Prečo sa Američania cítia vinní z využívania dovolenkových výhod?

Obsah

• Štatistika plateného voľna
• Zamestnanci na diaľku a na diaľku
• Kultúrne normy
• Sadzby medzi najbohatšími krajinami sveta
• Výhody pravidelnej dovolenky
• Ponúka alternatívy
• Zamestnanci môžu potrebovať podporu
• Nastavenie pozitívneho príkladu
• Dovolenkové dávky pre zamestnancov s nízkymi mzdami

Väčšina Američanov ťažko pracuje. Toto nadšenie pôvodne vybudovalo náš národ a naďalej nás udržiava aj dnes, a to aj napriek spoločenským a politickým nepokojom. Ale príliš veľa práce môže byť zlá vec. Prieskumy zistili, že Američania každý rok nechávajú na stole príliš veľa dovolenkových dní.

Americká asociácia cestovných kancelárií uvádza svoje správy Správa o voľnom čase a dovolenke že v roku 2017 malo nevyužité dovolenkové dávky 54% Američanov. To predstavovalo 705 miliónov dní nevyužitého dovolenkového času, ktoré by inak mohli pomôcť pracovníkom zotaviť sa a opätovne sa pobiť z práce.

Štatistika plateného voľna

Rozdiel medzi dostupným a dovolenkovým časom je prinajmenšom čiastočne spôsobený tým, ako zamestnávatelia prezerajú a propagujú dovolenkový čas. Platená dovolenka nie je v USA povinná V skutočnosti je to jediný bohatý štát, ktorý nevyžaduje od zamestnávateľov poskytovanie dovolenkových výhod.

Bureau of Labor Statistics naznačuje, že 24% zamestnancov v súkromnom priemysle nezískalo v roku 2017 žiadne platené voľno. Ale väčšina pracovníkov je ponúkaná kdekoľvek od týždňa do dvoch týždňov dovolenky a dovolenkové dávky sa často pripočítavajú iba na základe skutočne odpracovaných hodín. ,

Zamestnanci na diaľku a na diaľku

Ďalším faktorom je skutočnosť, že vďaka mobilnej technológii a internetu pracuje viac ľudí na diaľku ako kedykoľvek predtým. Aj keď si zamestnanci vyberajú voľno z pracoviska, často sa zaoberajú úlohami súvisiacimi s prácou, ako je kontrola e-mailov, telefonické stretnutia a výskum v smartfónoch.

Prieskum Glassdoor zistil, že dvaja z troch zamestnancov pracujú počas dovolenky.

Kultúrne normy

V USA je považované za úplne v poriadku, ak v USA pracujete dlhé hodiny s obmedzeným časom. Obrázok workoholikov, ktoré prežívajú na veľkom množstve káv a cukroviniek, je príliš populárny. Horšie však sú postoje spolupracovníkov, ktorí zostávajú pracovať na projektoch, zatiaľ čo iní si berú deň alebo dva voľno, často označovaní ako „dovolenková hanba“. Pracovníci sa cítia zle, keď si berú čas od stresových faktorov práca.

Národy ako Austrália, Spojené kráľovstvo a Nemecko ponúkajú zamestnancom 20 alebo viac dní dovolenky ročne. V krajinách, kde je hodnota práce vyššia ako hodnota osobného času, napríklad v Japonsku, však čas na dovolenku nepresahuje päť až desať dní.

Sadzby medzi najbohatšími krajinami sveta

Centrum pre ekonomický a politický výskum (CEPR) vydalo v roku 2013 osobitnú správu, v ktorej porovnáva medzinárodné zákony týkajúce sa výhod vyplácaných v čase voľna a miery využitia v najbohatších krajinách sveta. Medzi členov CEPR patrí 16 európskych krajín, ako aj USA, Austrália, Kanada, Japonsko a Nový Zéland. Predpokladá sa, že všetky tieto krajiny vedú ostatné krajiny v politike na pracovisku.

Štúdia zistila, že:

• V súčasnosti neexistujú univerzálne zákony, ktoré by zamestnávateľom ukladali povinnosť poskytovať platenú dovolenku.
• Väčšina spoločností v súkromnom sektore ponúka 16 alebo menej platených dní voľna ročne.
• Zamestnancom s nízkymi mzdami, na čiastočný úväzok a malých podnikateľov je menej pravdepodobné, že im bude ponúknutá platená dovolenka.
• Deväťdesiat percent pracovníkov s vysokými mzdami poberá platené dovolenkové dávky v porovnaní so 49% pracovníkov s nízkymi mzdami.

Výhody pravidelnej dovolenky

Výhody platenej dovolenky sú mnohé, čo potvrdzuje veda:

• Dovolenka ponúka šancu na zotavenie a zotavenie z fyzického a duševného vyčerpania.
• Využitie voľna umožňuje obnovené vzťahy s priateľmi a členmi rodiny.
• Platená dovolenka poskytuje zamestnancom voľný čas na sústredenie sa na osobné potreby.
• Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom a znižovanie stresu sú okamžitými výhodami dovolenkového času.
• Zlepšenie spánku a produktivity sú uvádzané ako hlavné výhody dovolenky.
• Keď cestujú na dovolenke, ľudia začínajú vidieť svet a rozmanitosť v novom svetle.

Ponúka alternatívy

Alternatívy ako flexibilný pracovný čas, neplatený osobný voľno a denné prestávky v spánku a jedle umožňujú zamestnancom dobíjať sa, keď pracovisko neponúka dovolenkové výhody. Spravidla by sa však všetkým zamestnancom malo ponúknuť najmenej päť až 10 platených dní dovolenky v prvom roku na základe ich postavenia a pracovného času.

Zamestnanci na čiastočný úväzok môžu počas cesty zarábať platené voľno, ale od začiatku zamestnania by im mal byť ponúknutý obmedzený počet dní dovolenky.

Zamestnanci môžu potrebovať podporu

Platené voľno by malo byť niečo, čo sa počas celého roka odporúča, aby sa udržiavala primeraná úroveň zamestnancov a odstraňovala hanba alebo vina, ktoré sú často spojené s prestávkami. Aj keď veľa zamestnancov chce šetriť svoj dovolenkový čas počas dlhších dní a času na cestu, manažéri by mali zabezpečiť, aby využívali voľno, keď sú tiež chorí, alebo keď sú prepracovaní, prežívajú stres alebo preukazujú zníženie zamerať.

Nastavenie pozitívneho príkladu

Vedúci spoločnosti môžu byť dobrým príkladom pre zamestnancov tým, že si tiež vezmú voľno na dovolenku. Keď hovoríme o výhodách dovolenkového času, o tom, ako ľuďom pomáhajú zostať produktívni a šťastní, ao zdravotných výhodách dovolenkového času - všetky tieto faktory môžu ovplyvniť ostatných, aby urobili to isté.

Manažéri by to mali považovať za pozitívny aspekt práce a nikdy by nemali zaťažovať zamestnancov náročnými úlohami, ktoré by im kompenzovali ich neprítomnosť, keď sú mimo práce. Dozorcovia sa môžu na dovolenke prihlásiť so svojimi tímami, ale obmedziť ich na krátky telefonický hovor, a to najviac raz za deň. Toto správanie môže dať ostatným model, ktorý môžu použiť, keď sú na dovolenke.

Dovolenkové dávky pre zamestnancov s nízkymi mzdami

Zarábatelia s nízkymi a minimálnymi mzdami by si mali byť istí, že každý rok využívajú všetky platené dni dovolenky, na ktoré majú nárok. V skutočnosti rozdávajú zárobky inak.

Zamestnanci sa môžu počas svojho voľna sústrediť na osobné záležitosti, medzi ktoré môže patriť napríklad vytvorenie plánu zarobiť viac v nasledujúcom roku. Vzdelávacie dávky môžu pomôcť osobám s nízkymi mzdami naučiť sa obchod alebo získať vysokoškolské vzdelanie, keď sú zamestnané, a platené voľno je kritickým aspektom, keď potrebujú čas na štúdium.