Prečo by pre vás mohla byť úloha manažéra chybou

Obsah

• 1) Potreba získať úplne nový súbor zručností
• 2) Menej práce a viac riadenia
• 3) Menšia kontrola nad vlastným úspechom
• 4) Požiadavka na zmenu zaostrenia
• 5) Trvalý stav nového manažéra
• 6) Vytváranie chýb a udržiavanie brady
• 7) Využívanie inými
• 8) Krátke poskytnutie podpory
• 9) Tlak zo všetkých strán
• Veľký dôvod na zváženie úlohy manažéra

Jediným najväčším pracovným bodom v pracovnom svete je posun od toho, aby sa stal individuálnym prispievateľom, k zodpovednosti za ostatných ako vedúceho alebo vedúceho pracovníka. O vašej práci sólistu nie je nič, čo by vás pripravilo na veľmi náročnú prácu pri riadení.

Aj keď táto rola môže znamenať ranu v egu a skok v odmeňovaní, nemusí to byť váš šálka čaju z iných dôvodov. Tu je deväť dôvodov, prečo by ste len chceli utiecť pred touto pracovnou ponukou alebo povýšením. Ako novoprijatý manažér zažijete niektoré alebo všetky z nasledujúcich:

1) Potreba získať úplne nový súbor zručností

Poznaný tréner kariéry Marshall Goldsmith, autor niekoľkých kníh o zlepšení výkonu na pracovisku, hovorí: „Čo vás sem dostalo, vás tam nedostane.“ Možno ste návrhár eso alebo cracker softvéru, ale neviete nič o usmerňovaní, vývoji a vykonávaní práce prostredníctvom iných.

Znalosti a zručnosti, ktoré zabezpečujú, že vás žiadajú veľké projekty, sa okamžite znehodnotia na základe vášho prevzatia manažérskej úlohy. Kontrola reality: Musíte rýchlo zušľachťovať úplne nový súbor zručností, aby ste mali šancu na úspech ako manažér.

2) Menej práce a viac riadenia

Len čo sa stanete manažérom, práca, ktorú milujete, už nebude viac zameraná, pretože vaši zamestnanci budú robiť skutočné úlohy. Väčšina z nás nesledovala konkrétne povolanie alebo vzdelávacie zameranie, len aby sa vzdala skutočnej práce a prevzala úlohu riadenia iných.

Aj keď budete pravdepodobne mať dohľad nad spomínanou prácou, už sa do nej nedostanete, ako ste to urobili ako zamestnanec. Ak skutočne milujete to, čo robíte, premýšľajte dlho a tvrdo predtým, ako prejdete na manažérsku úlohu.

3) Menšia kontrola nad vlastným úspechom

Ako manažér je váš úspech alebo neúspech v ich rukách, nie váš. Pamätáte si na slávne dni, keď všetci tlieskali vašej práci? Tieto dni sú preč. Zodpovedáte za svoj tím. Ak zlyhajú, zlyhali ste. Ak uspejú, je to o nich, nie o tebe.

4) Požiadavka na zmenu zaostrenia

Možno budete musieť prudko posunúť zameranie od seba k svojmu tímu. Mnoho prvoradých supervízorov alebo manažérov sa snaží zmeniť svoje kontaktné miesto na svojich členov tímu. Ste zvyknutí starať sa o svoje vlastné termíny a svoj vlastný výkon. Vo vašej novej úlohe ide o podporu práce členov vášho tímu.

5) Trvalý stav nového manažéra

Nikto naozaj nechce pracovať s nováčikom. Vaši skúsení členovia tímu sa zvlášť nezaujímajú o školenie iného vedúceho nováčika. Je to únavné a úprimne povedané, väčšina z nich očakáva, že zlyháte.

6) Vytváranie chýb a udržiavanie brady

Budete mať veľa nešťastí. Zaručená! Dá sa s nepredvídateľnou presnosťou predvídať hlavné chyby, ktoré urobíte počas prvých niekoľkých rokov vo funkcii manažéra. Váš šéf ich mohol zapísať a zverejniť na stene v kóji. Stále budete robiť tieto chyby. V bludisku učenia sa nie je možné naučiť sa riadiť a viesť bez toho, aby došlo k chybám. Zvyknite si na to, naučte sa, ako ich vlastniť, učiť sa od nich a ísť ďalej.

7) Využívanie inými

Budete hrať ako Stradivarius. Aj keď pravdepodobne chcete myslieť na najlepších ľudí, vždy existujú jednotlivci, ktorí využijú vaše nadšenie a všeobecnú bezradnosť na podporu svojich vlastných programov.

8) Krátke poskytnutie podpory

Keď dostanete povýšenie, váš šéf pravdepodobne zmizne a necháte sa potopiť alebo plávať. Aj keď by ste radi uverili šéfovi, ktorý vás povýšil, bude vás sprevádzať a trénovať, skúsenosti z mnohých show však ukazujú, že budete väčšinou sami. Tak začnite plávať.

9) Tlak zo všetkých strán

Ako nový manažér budete cítiť tlak zhora aj zdola. Život manažéra spočíva v prevedení programov, cieľov, rozmarov alebo pálenia momentov do akcie prostredníctvom členov tímu.

V mnohých prípadoch budete požiadaní, aby ste urobili zdanlivo nemožné s vašimi nedostatočnými a nadmerne zdanenými členmi tímu. Zvyknite si na stláčanie medzi požiadavkami vášho šéfa a kapacitou a schopnosťami vášho tímu.

Veľký dôvod na zváženie úlohy manažéra

Po preskúmaní všetkých výziev, ktoré so sebou prináša manažérska pozícia, sa môžete stále cítiť nespokojní. Ak je pomáhanie druhým súčasťou toho, kým ste a čo si ceníte, existuje len málo úloh, ktoré ponúkajú väčší potenciál pozitívne ovplyvniť ľudí, s ktorými sa stretnete vo svojom živote.

Práca je náročná, niekedy nevďačná a vždy pod tlakom. V určitom okamihu sa však budete obzerať späť za svoju kariéru a obdivovať úspechy jednotlivcov, ktorých ste sa na chvíľu dotkli.

Knihy a kurzy môžu ponúkať kompletné pokyny, ako riadiť alebo viesť. Tieto zdroje vám určite môžu poskytnúť kontext a nástroje, ale skutočný proces učenia sa uspieť ako manažér a vyvíjajúci sa vodca je často chaotický a skúšaný. Predpovedané je predpovedané.