Tipy na úspešný návrat na pracovnú silu

Obsah

• Tipy na úspešný návrat na pracovnú silu
• Vráťte sa do hry a siete
• Preškolte a zdokonalte svoje pracovné zručnosti
• Nájdite spôsoby, ako napraviť svoju profesionálnu medzeru
• Ako zvládnuť medzeru vo vašom životopise
• Odošlite sprievodný list, v ktorom sa zobrazuje domáca úloha
• Riešenie medzier počas rozhovorov
• Ako dosiahnuť úspech pri návrate do práce

Táto myšlienka sa môže vyskytnúť, keď vaše najmladšie dieťa nastupuje do školského autobusu do škôlky. Alebo keď vstúpia na strednú školu alebo možno dokonca na strednú školu. V určitom okamihu - ak ste jedným z 11 miliónov amerických rodičov, ktorí sa rozhodli „zostúpiť z rampy“ zo svojej profesionálnej kariéry, aby ste sa stali rodičmi zostávajúcimi doma, väčšinou vás napadne, či je to čas na návrat k pracovnej sile. S touto myšlienkou príde veľa otázok o tom, čo by ste mali urobiť, aby ste sa na tento prechod pripravili.

Podľa štúdie Pew Research Center z roku 2016 percento rodičov, ktorí sa rozhodli zostať doma so svojimi malými deťmi, zostalo medzi rokmi 1989 a 2016 na konštantnej úrovni 18%. Zmenilo sa percento otcov, ktorí sa rozhodli odstúpiť zo svojej kariéry, aby sa zamerali na svoje rodiny; počet oteckov v domácnosti vzrástol zo 4% na 7%, zatiaľ čo percento matiek v domácnosti sa mierne znížilo z 28% na 27%.

Tipy na úspešný návrat na pracovnú silu

Či už ste mama v domácnosti alebo otec v domácnosti, ak uvažujete o návrate na pracovnú silu, môžete podniknúť kroky na úspešné vyhľadávanie svojho zamestnania.

Vráťte sa do hry a siete

Čím dlhší je čas, ktorý ste strávili mimo pracovnej sily, tým dôležitejšie je, aby ste sa znova oboznámili so svojím odvetvím, analyzovali súčasný trh práce a znovu nadviazali kontakty s bývalými kolegami a inými profesionálnymi kontaktmi.

Jedným z vašich najlepších zdrojov v tejto fáze prípravy je stránka profesionálnych sociálnych sietí, LinkedIn. LinkedIn nielenže umožňuje profesionálom sieťovať, ale je tiež skvelým zdrojom na meranie trhu práce a na získanie poznatkov o novom vývoji v priemysle.

Ak už máte účet na LinkedIn, profesionálne informácie, ktoré ste kedysi zdieľali, nie sú pochýb o dôvode zmeny, najmä o vašom životopise (ktorý môže byť potrebné prepracovať, aby sa znížil rozdiel v zamestnanosti a lepšie sa rozprávali s rastúcimi pracovnými príležitosťami). Ak nemáte účet LinkedIn, teraz je čas ho vytvoriť. Nezabudnite rozvinúť svoju profesionálnu sieť, osloviť bývalých kolegov a profesijné skupiny, do ktorých ste kedysi patrili, aby ste ľuďom dali vedieť, že sa vraciate do hry a sú k dispozícii na pohovory.

Mali by ste sa tiež spojiť so svojím bývalým šéfom a podpornými spolupracovníkmi za predpokladu, že ste opustili svoju organizáciu za dobrých podmienok.

Pozvite ich, aby sa s vami neformálne stretli na kávu alebo na obed s vysvetlením, že by ste uvítali ich rady pri prechode späť na pracovnú silu. Umožní vám to dobehnúť novinky spoločnosti, získať informácie o zmenách v priemysle a dozvedieť sa viac o akýchkoľvek súčasných iniciatívach v oblasti zamestnávania, ktoré by vás mohli zaujímať.

Preškolte a zdokonalte svoje pracovné zručnosti

Keď sa vraciate späť na pracovnú silu, musíte byť schopní preukázať zamestnávateľom, že napriek rozdielom v zamestnaní napriek tomu máte zručnosti, vďaka ktorým by ste boli žiadaným zamestnancom.

Vylepšite svoje zručnosti. Predtým, ako začnete aktualizovať svoj životopis, je dobré rozoznať oblasti, v ktorých budete možno potrebovať zlepšiť svoje predchádzajúce pracovné zručnosti alebo dokonca rozvíjať nové (najmä ak ste v profesii závislej na technike alebo ak uvažujete o úplnej zmene zamestnania). do iného odvetvia).

Skontrolujte príspevky. Jedným zo spôsobov, ako určiť oblasti, ktoré je potrebné vylepšiť, je skontrolovať oznámenia o zamestnaní, ktoré vás zaujímajú, na stránkach s hľadaním zamestnania, ako sú Indeed.com alebo Glassdoor.com. Analyzujte v týchto reklamách „minimálnu kvalifikáciu“ a „preferovanú kvalifikáciu“ a zistite, ako sa zhromažďujú vaše vlastné znalosti, tvrdé zručnosti a mäkké zručnosti.

Získajte školenie. Ak existujú bežne požadované zručnosti, ktoré buď nemáte alebo máte pocit, že ste počas svojho času mimo pracovnú silu zhrdzavili, zvážte ďalšie vzdelávanie v týchto oblastiach.

Nájdite spôsoby, ako napraviť svoju profesionálnu medzeru

Keď sa vraciate naspäť, ďalším vynikajúcim spôsobom, ako zdokonaliť svoje pracovné zručnosti, je hľadať prácu na voľnej nohe alebo zmluvnú prácu. V dnešnej ekonomike je veľa spoločností otvorených myšlienke zmluvných pracovníkov, najmä veľkých projektov alebo pomoci pri zavádzaní nových iniciatív.

Urobte si zmluvnú prácu alebo na čiastočný úväzok. Vykonávanie práce na čiastočný úväzok vám umožní nielen obnoviť svoje profesionálne znalosti, ale vždy existuje aj šanca, že koncert na čiastočný úväzok sa zmení na plný úväzok.

Zoznam nedávnych školení. Schopnosť opísať nedávne školenie zručností a / alebo relevantné skúsenosti na čiastočný úväzok vo vašom životopise bude mať veľký vplyv na znehodnotenie „červenej vlajky“, ktorá sa objaví, keď najímaní manažéri uvidia medzeru v zamestnaní vo vašom životopise.

Dobrovoľníctvo sa považuje za prácu, Dobrovoľnícku prácu môžete využiť aj na vyplnenie medzery v profesii. Urobte tak podrobný zoznam projektov, na ktorých ste pracovali s PTA vašej školy, školskými fundraisermi, cirkvou alebo charitatívnymi organizáciami. Osobitnú poznámku urobte, ak ste boli vo vedúcej úlohe ako veľká udalosť alebo projekt. Toto sú cenné informácie, ktoré môžu pomôcť vyrovnať profesionálne medzery. Tu je návod, ako zahrnúť dobrovoľnícku prácu na vašom životopise.

Ako zvládnuť medzeru vo vašom životopise

Reverzný chronologický formát, ktorý pracuje pre uchádzačov o zamestnanie bez výrazných medzier v profesionálnom zamestnaní, často nie je najlepším prístupom pri tvorbe životopisu po dlhšej neprítomnosti pracovnej sily. Nechceš ani opísať svoju najnovšiu „skúsenosť“ v cutesy jazyku, ako napríklad „generálny riaditeľ rodiny Jonesovcov“.

Nesnažte sa maskovať rodičovstvo ako „profesionálnu“ skúsenosť.

Začnite svoj životopis zhrnutím. Namiesto toho, aby ste zahrnuli chronologický zoznam svojej pracovnej histórie, začnite svoj životopis zhrnutím kvalifikácií, ktoré ukážu vaše zručnosti, ktoré sú najviac relevantné pre pozíciu, ktorú hľadáte.

Ak máte vysokoškolské vzdelanie vo svojom odbore kariéry, umiestnite túto časť za kvalifikačný profil (uveďte dátumy pre nedávne školenie, ale vynechajte skoré termíny vysokoškolského štúdia).

Zdôraznite svoje najdôležitejšie zručnosti. Potom vo funkčnom formáte životopisu - alebo ešte lepšie - kombinovanom životopise, zvýraznite činnosti a zručnosti tak z ranej kariéry, ako aj z času stráveného v práci v tematických sekciách relevantných pre prácu, o ktorú sa uchádzate (príklady zahŕňajú „Zákazník“ Servisné skúsenosti “alebo„ Skúsenosti s koordináciou udalostí “alebo„ Komunikačné skúsenosti “).

Použite dĺžku zamestnania. Nakoniec na konci svojho životopisu opíšte svoju skutočnú históriu zamestnania v opačnom chronologickom poradí (ak sa však táto skúsenosť vyskytla pred viac ako desiatimi rokmi, nahraďte dátumy zamestnania dĺžkou zamestnania - „päť rokov“ namiesto „1990 až 1995“).

Prezrite si príklad životopisu rodiča, ktorý sa vracia na pracovisko.

Odošlite sprievodný list, v ktorom sa zobrazuje domáca úloha

Váš sprievodný list by mal byť navrhnutý tak, aby upútal pozornosť manažérov prijímania do zamestnania a nalákal ich, aby vášmu pokračovaniu venovali vážnu pozornosť. Je to tiež cenný nástroj pre rodičov, ktorí sa chcú vrátiť do práce, pretože poskytuje príležitosť predviesť svoje talenty.

Zamerajte sa na zamestnávateľa a prácu, Keď píšete sprievodný list, sústreďte sa na zamestnávateľa. Nenechajte sa v pokušení dlho obhajovať svoju neprítomnosť na trhu práce. Namiesto toho by ste chceli zdôrazniť, prečo vás zaujíma ich spoločnosť, aké zručnosti máte, aby sa ich organizácia stala úspešnejšou, a vaše konkrétne úspechy.

Uistite sa, že sprievodný list je prvotriedny, Skontrolujte a potom znova skontrolujte gramatiku a pravopis. Pokúste sa tiež nájsť meno náborového pracovníka spoločnosti alebo manažéra ľudských zdrojov, pomocou ktorého si môžete list prispôsobiť. To ukazuje, že ste sa ujali iniciatívy na preskúmanie ich organizácie.

Stručne spomeňte medzeru. Aj keď by ste sa v sprievodnom liste nemali zaoberať medzerami v zamestnaní, je dobré sa na to stručne zmieňovať, pretože najímanie manažérov z formátu svojho životopisu vycíti, že znižujete dátumy zamestnania. Udržujte svoju narážku jednoduchú a priamu: v poslednom odseku svojho listu uveďte vyhlásenie ako:

Po prestávke v zamestnaní na plný úväzok, aby som sa staral o svoju rodinu, sa teraz túžim vrátiť, aké stimulujúce a odmeňujúce pracovisko ponúka vaša spoločnosť.

Riešenie medzier počas rozhovorov

V prípade, že subjekt príde počas telefonických rozhovorov a osobných rozhovorov, ak sa objaví daný subjekt, podobne uznajte svoju medzeru v zamestnaní. Dalo by sa povedať niečo ako:

Možno ste si všimli medzeru v mojom životopise. Po narodení druhého dieťaťa som sa rozhodol zostať doma so svojimi deťmi. Som typ človeka, ktorý vkladá 150% do všetkého, čo robím. V tej chvíli som cítil, že tieto snahy sa najlepšie zamerali na moju rodinu. Teraz, keď sú moje deti staršie, som v bode, keď som opäť schopný zaviazať zamestnávateľa 150%. Chcel by som prediskutovať niektoré z mojich minulých úspechov a úspechov, a to tak z mojej predchádzajúcej pracovnej histórie, ako aj z môjho času mimo pracovnej sily.

Pri vykonávaní týchto vyhlásení buďte istí a tazateľ bude mať dôveru aj vo vás. Nezabudnite, že ako rodič v domácnosti ste dospeli a preukázali ste úroveň osobnej oddanosti a odhodlania, ktoré sa krásne prenesú na vaše nové pracovisko.

Ako dosiahnuť úspech pri návrate do práce

ZAČNITE SI SIEŤ: Pripojte sa k bývalým zamestnávateľom a kolegom a začnite rozširovať svoju profesionálnu sieť na sociálnych sieťach, ako je napríklad LinkedIn.

ZDIEĽAJTE ZRUČNOSTI PRÁCE: Zistite, ktoré z vašich pracovných zručností sú hrdzavé, a vyhľadajte možnosti odbornej prípravy a zamestnania na kratší pracovný čas, aby ste ich zdokonalili.

DÔVERNÉ A POZITÍVNE: Každý zamestnávateľ, pre ktorého stojí za to pracovať, chápe, že život sa stáva a že niekedy musí byť rodina na prvom mieste. Keď prepíšete svoj životopis, uveďte všetky veľké tvrdé a mäkké zručnosti, ktoré môžete ponúknuť spoločnosti. To by vám malo dať istotu, ktorú potrebujete, aby ste podnikli tento vzrušujúci ďalší krok.