Najhoršie odpovede na otázky týkajúce sa pohovoru, ktoré by ste mohli dať
Obsah
- Prečo by sme vás mali prijať?
- Povedz mi o svojej poslednej práci
- Čo sa vám na vašej predchádzajúcej pozícii páčilo najmenej?
- Aké sú vaše silné stránky?
- Môžete zdieľať slabosť?
- Prečo ste boli vystrelený?
- Prečo ste sa rozhodli uchádzať sa o túto pozíciu?
- Kde sa vidíte za 5 rokov?
- Pracujete dobre s ostatnými?
- Prečo by sme vás mali prijať?
- Povedz mi o sebe
- Povedzte mi, ako ste boli schopní zvýšiť predaj o 25 percent?
- Máte nejaké otázky?
Existuje mnoho rôznych spôsobov, ako vyfúknuť pracovný pohovor a vypnúť zamestnávateľa. Čiastočné odpovede na otázky týkajúce sa rozhovoru odhalia nedostatky vo vašom postoji, príprave, záujme o prácu alebo kvalifikácii, aby bola práca vykonaná dobre. Môžu tiež negatívne odrážať vašu pracovnú etiku alebo vašu schopnosť dobre pracovať s ostatnými.
Tu je niekoľko príkladov najhorších typov odpovedí na otázky týkajúce sa rozhovoru a tipy na to, čo namiesto toho môžete povedať, aby ste na pohovorníka urobili dojem.
Prečo by sme vás mali prijať?
Zlé odpovede: „Neviem.“ "Znie to ako dobrá práca."
Povedať, že neviete, alebo dať neurčitú odpoveď, nie je nikdy dobrý spôsob, ako odpovedať na akúkoľvek otázku týkajúcu sa rozhovoru. Ak potrebujete, venujte trochu času premýšľaniu o odpovedi skôr, ako odpoviete. Namiesto toho odpovedzte na otázku „Prečo by sme vás mali najať?“ s odpoveďou, ktorá ilustruje, ako sa vaša kvalifikácia a silné stránky hodia k danej práci, spolu s niektorými anekdotami, ktoré ilustrujú vašu kvalifikáciu.
Povedz mi o svojej poslednej práci
Zlá odpoveď: „Nepozerali ste sa na môj životopis?“
Úškľabok „Nepozeral si sa na môj životopis?“ nie je spôsob, ako odpovedať na otázky týkajúce sa vašej pracovnej histórie. Buďte pripravení diskutovať o vašich predchádzajúcich pracovných pozíciách s tazateľom a vopred si prečítajte svoj životopis, aby ste vedeli, kde ste pracovali.
Čo sa vám na vašej predchádzajúcej pozícii páčilo najmenej?
Zlá odpoveď: „Nenávidel som tú prácu a spoločnosť. Boli pre nich hrozné pracovať.“
Je dôležité, aby ste neznepokojovali spoločnosti alebo ľudí, pre ktorých ste pracovali, pretože neviete, aké vzťahy môžu mať so spoločnosťou, s ktorou robíte rozhovor. Raz som mal žiadateľa, ktorý mi povedal, že jej zamestnávateľ bol najhorším miestom na prácu vôbec. Tento zamestnávateľ sa stal našim najväčším a najdôležitejším zákazníkom. Pri diskusii o predchádzajúcom zamestnaní je vždy dobré zamerať sa na pozitíva, vrátane toho, ako ste vyrastali zo svojich skúseností.
Aké sú vaše silné stránky?
Zlé odpovede: „Robím dobrú prácu.“ "Som najlepší." „Nie som si istý, ale dobre sa učím.“
Vague odpovede neprechádzajú dobre. Osoba, ktorá vedie pohovor, chce vedieť, aké silné stránky máte konkrétne v súvislosti s prácou, o ktorú sa uchádzate. Pri zodpovedaní otázok o vašich silných stránkach radšej hovorte o schopnostiach, ktoré sa týkajú vašej práce, ako o všeobecných odpovediach.
Môžete zdieľať slabosť?
Zlé odpovede: „Teraz si nemyslím na nič.“ „Mám sklon strácať trpezlivosť s nekompetentnými ľuďmi.“
Vždy musíte byť pripravení zdieľať slabé stránky, aby ste mohli preukázať, že ste odhodlaní profesionálne rásť a mať sebaprehľad. Uistite sa, že akékoľvek slabé miesta nevytvárajú vážne pochybnosti o vašej ochote alebo schopnosti vykonávať hlavné funkcie danej úlohy. Ak sa vás pýtajú na slabé stránky, je vhodné zobrať odpoveď na zručnosti, ktoré ste vylepšili.
Prečo ste boli vystrelený?
Zlé odpovede: „Zlyhal som ten drogový test.“ "Premeškal som priveľa práce."
Pri odpovedaní na otázky o prepustení buďte veľmi opatrní. Udržujte čo hovoríte o prepustení čo najkratšie. Mohli by ste hovoriť o tom, ako byť uvoľnený rez požehnaním, alebo ako ste sa vy a váš zamestnávateľ vzájomne dohodli.
Prečo ste sa rozhodli uchádzať sa o túto pozíciu?
Zlé odpovede: „Pozrel som sa cez inzeráty a vyzeralo to zaujímavo.“ „Z práce som sa nudil.“
Namiesto takýchto nejasných odpovedí by lepším prístupom bolo uviesť konkrétne dôvody, prečo je práca príťažlivá a zapadá do vašich celkových kariérnych ambícií. Na otázku, prečo chcete prácu, by ste mali preukázať, že ste spoločnosť preskúmali a dokázať, že ste na túto prácu dobre spôsobilí.
Kde sa vidíte za 5 rokov?
Zlé odpovede: „Vo vašej práci.“ „Nenávidím túto otázku.“
Väčšina z nás túto otázku nenávidí, ale lepšou odpoveďou na to, kde sa za päť rokov vidíte, je hovoriť o tom, čo by ste sa chceli naučiť a dosiahnuť počas tohto obdobia, s dôrazom na vynikajúce zamestnanie, pre ktoré robíte rozhovor. Pokúste sa preskúmať kariéru, ktorá vyplýva z práce, s ktorou robíte pohovor, a odkázajte na realistický cieľ vášho pokroku. Je tiež prijateľné požiadať anketára o niektoré spoločné postoje, ku ktorým by sa mohol napredovať, ak bude úspešný na počiatočnej pozícii, a potom tieto informácie použiť na vytvorenie rámca pre odpoveď.
Pracujete dobre s ostatnými?
Zlé odpovede: „Moji spolupracovníci ma nemali radi, ale myslím si, že to bolo preto, že ma zastrašili.“ „Stretávam sa s väčšinou ľudí, ale ostatní ma skutočne zhoršujú.“
Skôr než zlé ústa vašich spolupracovníkov, je dôležité informovať tazateľa o tom, že spolu dobre pracujete so všetkými. Spoločnosti nechcú najímať náročných zamestnancov a ak im počas rozhovoru oznámíte, že s nimi nie je ľahké vyjsť, prácu pravdepodobne nedostanete.
Prečo by sme vás mali prijať?
Zlé odpovede: „Som najlepší pre túto prácu.“ „Som s ľuďmi a pracovníkom skvelý.“
Namiesto toho, aby ste boli tak nejasní, buďte pripravení spomenúť šesť vecí, ktoré vám pomôžu uspieť v práci, keď čelíte otázke, prečo by ste mali byť zamestnaní. Buďte pripravení uviesť príklady toho, ako ste tieto silné stránky využili na pridanie hodnoty v rôznych pracovných, školských alebo dobrovoľníckych scenároch.
Povedz mi o sebe
Zlá odpoveď: „Som veľký fanúšik Yankees a vášnivý hráč softballu s darom gab; zvyčajne bývam životom strany.“
Vo všeobecnosti vám bude lepšie, keď pomocou tohto otvoru uvediete niektoré z vašich profesionálne orientovaných atribútov, ktoré vám pomôžu dokončiť prácu. Na koniec môžete pridať jednu alebo dve osobné položky, aby ste veci rozobrali. Napríklad, ak ste sa uchádzali o zamestnanie ako náborový pracovník, mohli by ste povedať niečo ako: „Som dobrý poslucháč a skúsený anketár, ktorý zvyčajne dokáže dobre čítať ľudí.“ “ Alebo: „V spoločnosti ABC bola miera udržania mojich zamestnancov 20 percent nad priemerom oddelenia. Vzal som si golf a milujem ho, ale snažím sa zastreliť menej ako 100.“
Povedzte mi, ako ste boli schopní zvýšiť predaj o 25 percent?
Zlá odpoveď: „Je ťažké povedať, ale som skvelý predajca.“
Uistite sa, že môžete zálohovať akékoľvek tvrdenia o svojom životopise s konkrétnymi podrobnosťami. V tomto príklade by ste mohli uviesť svoje vlastnosti ako úspešného obchodníka a / alebo konkrétne techniky / stratégie, ktoré ste použili na generovanie predaja.
Máte nejaké otázky?
Zlé odpovede: „Musím pracovať nadčas?“ "Nemám žiadne otázky." „Koľko dovolenky dostanem?“ "Koľko je zamestnanecká zľava?"
Po otočení stolov vždy pripravte niekoľko otázok, ktoré sa týkajú samotnej práce a úlohy, ktorú budete hrať, školenia, ktoré získate, kariérne dráhy alebo iné profesijné záujmy. Otázky týkajúce sa dovolenkového času a výhod môžu počkať, kým vám bude ponúknutá pozícia.
