10 dôvodov odmietnutia pracovnej ponuky

Obsah

• 10 dôvodov na odmietnutie pracovnej ponuky
• 1. Plat je pod trhovou sadzbou
• 2. Výhody pre vás nepracovali
• 3. Nie je kam ísť
• 4. Firemná kultúra je zlá fit
• 5. Flexibilita? Aká flexibilita?
• 6. Nepáči sa ti šéf
• 7. Zamestnávateľ je nespoľahlivý alebo neúctivý
• 8. Dochádzanie je vrah
• 9. Získate lepšiu ponuku
• 10. Vaša čreva hovorí: „Hard Pass“.
• Ako odmietnuť ponuku práce

Získanie pracovnej ponuky je väčšinou dobrou správou. Niekedy však dostanete ponuku a nie sú okamžite naplnení radosťou a vzrušením. Keď sa chystáte na plot, či prijať alebo odmietnuť novú pozíciu, môže to mať dojem, že každý krok je nesprávny.

Je ťažké odísť z pracovnej príležitosti. Okrem toho, že všetci máme zaplatené účty, sme povinní uvažovať o akejkoľvek zmene ako o pozitívnej veci. Ako sa napokon môžete posunúť po rebríku, ak sa nepohybujete?

10 dôvodov na odmietnutie pracovnej ponuky

Ale sú chvíle, kedy to najlepšie, čo môžete urobiť pre svoju kariéru, je zostať na mieste. Ak máte pochybnosti o prijatí pracovnej ponuky, opýtajte sa sami seba, či sú niektoré z nasledujúcich faktorov:

1. Plat je pod trhovou sadzbou

Predtým, ako sa pustíte do zamestnania v kanceláriách zamestnávateľa, by ste mali vedieť, aký rozsah platov je pre danú úlohu vhodný. To znamená, že musíte urobiť prieskum miezd v predstihu, aby ste vedeli, aká je primeraná stupnica pre pracovné miesto, zamestnávateľa a geografickú polohu.

Pri nastavovaní rozsahu je dôležité, aby ste „nešli s vnútornosťou“. Niekoľko webov ponúka bezplatné kalkulačky platov, ktoré vám pomôžu prísť s rozsahom založeným na údajoch získaných od kolegov vo vašej oblasti. Pomocou nich nastavíte svoje očakávania týkajúce sa platu a nemusíte sa starať o to, aby ste opustili úplne dobrú prácu, pretože požadovaná cena nebola v súlade s aktuálnym trhom práce.

2. Výhody pre vás nepracovali

Váš kompenzačný balíček je viac ako len váš ročný plat. Zamestnanecké výhody, ako sú zdravotné poistenie, zubné poistenie, dôchodkové plány a platené voľno, to všetko zvyšuje váš konečný výsledok, ako aj kvalitu vášho života. Mnoho spoločností navyše ponúka okrajové výhody a výhody, ako sú telekomunikačné privilégiá, platené členstvo v telocvični, bezplatné návštevy miestnych kultúrnych atrakcií a športových podujatí a ďalšie.

Mnoho výhod predstavuje sumu v dolároch, ktorú môžete porovnávať pri porovnaní dvoch pracovných ponúk.

Napríklad, ak jeden zamestnávateľ ponúka zdravotný plán s nižšími odpočítateľnými položkami a policajnými poplatkami, môže to výrazne zmeniť váš rozpočet. Ďalšie prínosy je však ťažké kvantifikovať. Ak ste pracujúci rodič, flexibilný rozvrh by pre vás mohol byť cennejší, ako by bol napríklad v prípade, keď ste boli bez detí. (Alebo znova, možno nie. Dokonca aj ľudia bez detí majú radi flexibilitu.)

Nakoniec to všetko záleží na tom, čo si ceníte. Ak chcete získať potrebné informácie, požiadajte zástupcu pre ľudské zdroje o ďalšie podrobnosti o ponúkaných výhodách.

3. Nie je kam ísť

Jednou z otázok, ktoré by ste si mali položiť počas procesu pohovoru, je: „Aké sú vyhliadky na postup v spoločnosti?“ Ak najíma a zdvíha nájomný manažér, alebo nemôže poskytnúť uspokojivú odpoveď, opýtajte sa sami seba, či budete radi, keď zostanete v práci, s ktorou robíte rozhovor.

Sú prípady, keď vám to nebude vadiť. Nové zamestnanie vám môže ponúknuť šancu na rozvoj zručností a zodpovedností, ktoré vám umožnia ísť ďalej v inej spoločnosti po línii. Ak však neexistujú šance na povýšenie a nie je príležitosť naučiť sa niečo nové, pred prijatím premýšľajte dvakrát.

4. Firemná kultúra je zlá fit

Firemná kultúra zahŕňa všetko od cieľov organizácie, cez jej štruktúru riadenia až po jej pracovné prostredie. Nie každá firemná kultúra sa vám bude hodiť.

Ak ste napríklad introvert, možno sa vám nebude dariť v kancelárii s otvoreným konceptom, kde sa ľudia na spoluprácu pýšia.Na druhú stranu, ak ste tradičnejšia, atmosféra pri štarte, ktorá je veľmi príležitostná, pre vás nemusí fungovať.

5. Flexibilita? Aká flexibilita?

Súčasťou firemnej kultúry je flexibilita. Niektoré organizácie majú dosť prísny prístup k štruktúre pracovného dňa a tomu, kde musia zamestnanci vykonávať svoju prácu. Iní dávajú svojim pracovníkom väčšiu voľnosť pri rozhodovaní o tom, ako, kedy a kde majú prácu vykonať.

Opäť neexistuje jediný správny spôsob, ako robiť veci, ale je tu správny spôsob. Ak ste mimo kancelárie s mnohými povinnosťami, možno sa vám nebude dobre dariť v prostredí, v ktorom sa oneskorenie o päť minút považuje za priestupok. Na druhú stranu, ak potrebujete veľa štruktúry na to, aby ste to urobili, príliš veľká voľnosť by mohla znížiť vašu produktivitu.

6. Nepáči sa ti šéf

V podnikaní sa hovorí: „Pracovníci neopúšťajú spoločnosti. Opúšťajú manažérov. “ A v prieskume po prieskume patria zlí šéfovia medzi hlavné dôvody, prečo zamestnanci opúšťajú prácu.

Pri zvažovaní pracovnej ponuky venujte osobitnú pozornosť osobe, ktorá bude vaším nadriadeným. Aký pocit z nich získate? Ako opíšu svoj pracovný štýl a čo si cenia v priamej správe? Vidíte sami rozvíjať vzťah s touto osobou, alebo sa zdá, že budete mať ťažkú ​​komunikáciu?

Predtým, ako sa pustíte do práce, samozrejme nebudete schopní zistiť všetko o tom, aké to bude pracovať s týmto manažérom. Ale môžete sa naučiť čo najviac, ako sa pustíte.

7. Zamestnávateľ je nespoľahlivý alebo neúctivý

Zrušené rozhovory. Neskoré stretnutia. Následné e-mailové správy, ktoré sa uskutočnia až po niekoľkých jemných štrajkoch. Drsní anketári.

Ďalší prosím.

8. Dochádzanie je vrah

Najlepšie zamestnanie na svete nemusí stáť za to, ak to znamená, že vaše dochádzanie zničí kvalitu vášho života. Počas rozhovoru venujte pozornosť tomu, čo je potrebné dostať sa do kancelárie, a opýtajte sa sami seba, či to dokážete robiť každý deň, dvakrát denne, tak dlho, ako tam pracujete.

Opäť platí, že každý je iný. Jedna osoba môže milovať hodinu vo vlaku, aby si mohla čítať a pripraviť sa na deň, zatiaľ čo iná chce byť schopná chodiť do práce za pár minút, iná osoba však dáva prednosť tomu, aby sa raz týždenne sama riadila a bola na diaľku. Všetko záleží na tom, čo pre vás funguje.

9. Získate lepšiu ponuku

Jedným z najlepších dôvodov, prečo povedať „nie“ jednej pracovnej ponuke, je povedať „áno“ lepšej. Nezabudnite, že najlepšia ponuka nie je vždy zrejmá.

Predtým, ako skočíte na vyššiu výplatu alebo na prestížneho zamestnávateľa, zvážte každú ponuku v kontexte svojej kariéry a každodenného života.

Vo vašom živote môžu nastať chvíle, keď na flexibilite záleží viac ako na peniazoch a naopak. Môžete si zvoliť ťažkú ​​prácu u veľkého zamestnávateľa, aby si vytvoril svoju osobnú značku, ale akonáhle budete mať tento kapitál, prejdite na niečo pohodlnejšie.

10. Vaša čreva hovorí: „Hard Pass“.

Analyzujte podrobnosti pracovnej ponuky, ale nezabudnite si vypočuť ani svoje inštinkty. Aj keď nervy nemusia naznačovať, že niečo nie je v poriadku, vždy sa oplatí počúvať ten vnútorný hlas, keď sa ti niečo pokúša povedať. Venujte pozornosť svojim črevným pocitom a pokúste sa zistiť, čo vyvoláva túto reakciu. Možno nájdete kvantifikovateľné dôvody, prečo by ste mali prácu odmietnuť.

Ako odmietnuť ponuku práce

Ak ste sa rozhodli, že túto prácu neurobíte, tu je najlepší spôsob, ako zdvorilo a elegantne odmietnuť túto pozíciu a zároveň zostať v dobrom vzťahu so zamestnávateľom. To zahŕňa láskavé poďakovanie manažérovi prijímania za ponuku a jasné vyjadrenie, že sa k spoločnosti nepripojíte. Malo by to obsahovať stručné zhrnutie vašich úvah, ktoré zamestnávateľovi nenarazia ani príliš veľa neodhalia vaše ďalšie úsilie. Ak ste už súhlasili, ale máte druhé myšlienky, zrušte svoje prijatie nasledujúcim spôsobom.