Stať sa náborovým personálom letectva

Obsah

• Tour of Duty for Recruiters
• Finančné aspekty náboru
• Očakávania zamestnávateľov
• Ciele (kvóty)
• spôsobilosť
• Spôsob výberu
• Náborová škola

Stať sa náborovým dôstojníkom leteckých síl môže byť najnáročnejšou a potešiteľnou prácou, akú kedy budete mať. Platia iba tie najlepšie potreby. Vývoj a údržba našej štruktúry národnej obrany si vyžaduje stály tok vysokokvalifikovaných a motivovaných mladých mužov a žien, aby dnes a zajtra vykonávali množstvo pracovných miest vyžadovaných v letectve.

Zamestnávatelia sú zodpovední za počet a kvalitu mladých mužov a žien, ktorí sa uchádzajú o zamestnanie a začnú si kariéru leteckých síl. V letectve je málo pracovných miest náročnejších, uspokojujúcich a odmeňujúcich sa pri nábore leteckých síl. V leteckých silách Spojených štátov neexistuje životne dôležitejšie povolanie.

Na náborové povinnosti sú vybraní špičkoví pracovníci z rôznych profesijných odborov. Ideálnym uchádzačom je člen vzdušných síl, ktorý je úprimne motivovaný stať sa náborovým pracovníkom a je ochotný prijať akúkoľvek zemepisnú oblasť. Vieme však, že veľa žiadateľov je motivovaných predovšetkým túžbou slúžiť v konkrétnej zemepisnej oblasti alebo nespokojnosťou s oblasťou, v ktorej v súčasnosti slúžia. Geografické preferencie sú prvé kritériá použité pri porovnávaní počiatočných priradení. Ak nie sú vhodní dobrovoľníci, najvhodnejší dobrovoľník sa vyberie podľa výberových kritérií AFPC.

Tour of Duty for Recruiters

Náborová povinnosť je trojročná kontrolovaná prehliadka. V rámci programu rozšírenia náborového pracovníka majú náboroví pracovníci možnosť predĺženia o jeden rok. Hoci je stabilita jednou z najatraktívnejších čŕt náborových povinností, s tým sú spojené obmedzenia.

• Po umiestnení do stabilizovaného stavu jednotlivci obvykle zostávajú v tomto stave až do ukončenia celej prehliadky.
• V stabilizovanom stave nie sú náboroví pracovníci dobrovoľní pre zámorské pridelenie, preškolenie, technickú školu atď., Okrem prípadov, keď sa žiadosť zhoduje s plánovaným striedaním.
• Všeobecne povedané, náborári nie sú pridelení z náborovej služby pred dokončením zájazdu, s výnimkou humanitárneho preradenia, prepustenia alebo odchodu do dôchodku.

Náborový pracovník môže byť premiestnený z jedného miesta na druhé v rámci Náborovej služby. Takéto interné kroky sú potrebné z dôvodu zmien programu, reorganizácie a pridelenia pozícií na rozšírenie kariéry alebo kariérneho postupu. Platia usmernenia pre normálne letectvo o trvalej zmene stanice (PCS) alebo o trvalej zmene pridelenia (PCA).

Finančné aspekty náboru

Život v civilných komunitách, kde nie sú ľahko dostupné komisárske, zmenárne, zdravotnícke zariadenia a iné vládne zariadenia, je drahší ako bývať na základni leteckých síl alebo v jej blízkosti. Zamestnávatelia dostávajú osobitnú platbu za pridelenie povinností (SDAP - 375,00 dolárov mesačne). Účelom tejto mzdy však nie je kompenzovať výdavky spojené so životom mimo základne. SDAP je oprávnený a určený na prilákanie a udržanie NCO na zodpovednosť za náborové povinnosti. Povolené výdavky mimo pracoviska spojené s náborovým zamestnaním sú tiež refundovateľné do určitých limitov. Zamestnávanie mimo zamestnania pre náborových pracovníkov pridelených do akejkoľvek náborovej kancelárie je prísne zakázané. Potenciálni náboroví pracovníci musia byť schopní udržať si svoje vojenské odmeny. Ak máte teraz finančné problémy, náborová povinnosť nie je miestom, kde by ste sa mali zotaviť.

Očakávania zamestnávateľov

Pretože nábor je obchodná profesia, musí náborový pracovník prispôsobiť každodenné činnosti dostupnosti potenciálnych žiadateľov a ovplyvňujúcich komunít. To často vyžaduje nepravidelné hodiny a niektoré obdobia TDY mimo domova. Napríklad žiadateľ môže chcieť, aby ste prišli do svojho domu a urobili prezentáciu. Rodičia žiadateľa môžu tiež chcieť vypočuť informácie, a ak o 20:30 hod. je najlepší čas, potom by ste sa mali ubytovať. Okrem toho bude veľa žiadateľov k dispozícii iba cez víkendy a potom budete tiež k dispozícii.

Pokrytie veľkých zemepisných oblastí je ďalším absorbérom času. V niektorých prípadoch je pokryté územie také veľké, že je potrebné TDY na to, čo nazývame itinerár. Zjednodušene povedané, ako náborový pracovník letectva musíte byť ochotní žiť vždy základné hodnoty letectva „Služba pred sebou“. Ale to je len špička meče. Očakáva sa tiež, že budete komunikovať s občianskymi a komunitnými organizáciami, nadviazať súlad s predstaviteľmi škôl a nasmerovať efektívny plán návštev školy. Medzi ďalšie zaujímavé aktivity patrí účasť na prehliadkach a iných špeciálnych podujatiach, vytváranie povedomia komunít a získavanie pomoci miestnych médií pri propagácii letectva.

Ciele (kvóty)

Úspešné splnenie mesačných cieľov náboru je pre misiu letectva nevyhnutné. Milióny dolárov sa venujú na základné vojenské a technické výcvikové programy v letectve. Výzvou môže byť získanie dostatočných kvalitných rekrutov a ďalších žiadateľov, aby splnili požiadavky na personál letectva. Konkurencia zo strany ostatných ozbrojených služieb a súkromného sektora je horlivá a náboroví pracovníci musia usilovne pracovať, aby dosiahli svoje stanovené náborové ciele. Preto je dôležité, aby uchádzači o zamestnanie rozumeli cieľovému systému, ktorý má zabrániť nepresným predpokladom.

Požiadavky na personál letectva sa poskytujú náborovej službe vo forme programových cieľov pre narukoval (EA), líniových dôstojníkov (dôstojnícka výcviková škola), zdravotníckych pracovníkov (lekári, zdravotné sestry atď.), Žiadateľov o výcvikový zbor dôstojníkov vzdušných síl. (AFROTC) štipendiá a iné podľa potreby.

Náborovým pracovníkom sa v jednom alebo viacerých z týchto programov prideľujú ciele mesačne, štvrťročne a ročne. Kvalita uchádzača je veľmi dôležitá a mentálna, fyzická a morálna kvalifikácia je vysoká, najmä v zaradenom prístupovom programe, kde začínajú všetci noví uchádzači.

Ciele výroby sú založené na podrobnej trhovej analýze pridelenej oblasti náborového pracovníka a sú čo najspravodlivejšie a najspravodlivejšie. Mesačná produktivita sa starostlivo analyzuje a hodnotí. Každý náborový pracovník má dostatočný trh, aby dosiahol svoje stanovené ciele. Náboroví pracovníci, ktorí splnia alebo prekročia ciele, sa správne uznajú a tí, ktorí nedosiahnu ciele, sa vyhodnotia, aby sa určil dôvod, a potom sa podľa potreby poskytne ďalšie školenie.

Na rozdiel od všeobecného presvedčenia nie sú správy o zaradení výkonových agentov (EPR) do zamestnania založené iba na dosiahnutí stanovených cieľov. Dodatočné školenie a pomoc sa uprednostňujú pred preradením a náhradou. Ak však hodnotenia produktivity ukážu, že náborový pracovník nevykonáva prácu z dôvodu nedostatočného úsilia, môžu sa prijať vhodné opatrenia. Systém prideľovania cieľov používaný náborovými manažérmi je podrobnejšie monitorovaný ako systémy prideľovania práce používané vo väčšine iných špecialít letectva. Ani s týmto dôrazom na cieľ žiadne iné zamestnanie letectva podobne neumožňuje jednotlivcom preukázať svoj relatívny úspech v konkurencii s inými NCO.

Je to skutočne náročný a osviežujúci zážitok. Zamestnávateľ plánuje prácu a potom pracuje podľa plánu - priamy dohľad je zvyčajne veľmi obmedzený.

spôsobilosť

Žiadateľ musí:

• Byť SRA až MSgt a mať 17 alebo menej rokov v prevádzke (TIS). Všetci uchádzači musia byť zamestnaní v kariére bez ohľadu na špeciálny kód leteckých síl (AFSC) alebo stav pridelenia.
• Byť kvalifikovaný v jeho AFSC. Nesmie mať za posledné tri vykazované obdobia k dispozícii žiadne (3 alebo menej) hlásenia o výkonnosti (EPR).
• Pred aplikáciou si nechajte na stanici (TOS) primeraný čas. Výnimky sú však povolené pre úlohy CONUS. Zahraniční členovia musia byť do jedného roka od zavedenia DEROS, aby mohli podať žiadosť.
• Mať minimálny fyzický profil 2-2-2-2-2-1 a minimálnu zubnú klasifikáciu II. Akékoľvek vzdanie sa musí byť vyžiadané a plne zdokumentované.
• Byť vynikajúci vo vzhľade, vojenskom zameraní, správaní a minulých výkonoch. Výnimky z podmienok, ktoré znižujú vynikajúci osobný vzhľad, zrieknutia sa holenia atď., Nebudú udelené. Zrieknutie sa merania telesného tuku (BFM) sa bude posudzovať individuálne. Náborový personál leteckých síl musí spĺňať alebo prekročiť normy AFI 36-2903.
• Majte platný štátny vodičský preukaz.

Spôsob výberu

Zamestnávatelia sú vybraní z dvoch zdrojov, dobrovoľníkov a vybraných zamestnancov. Dobrovoľníci sú preferovaným spôsobom výberu. Ak však požiadavka zostane nesplnená, v rámci procesu výberu uchádzačov sa povoľuje, aby AFPC vybral najvhodnejšieho člena na splnenie týchto požiadaviek. Ak spĺňate kritériá oprávnenosti uvedené v predchádzajúcej časti a nachádzate sa na stanici viac ako 8 rokov, ste na AFPC náchylní na „výber“.

Tím pre prijímanie zamestnancov z prieskumu prijíma všetky žiadosti o prijatie do zamestnania. Tento skríningový proces je zámerne prísny a rozsiahly a je navrhnutý tak, aby zabezpečil čo najlepší zápas medzi človekom a zamestnaním a pravdepodobnosť úspechu ako náborového letectva. Tento proces zahŕňa preskúmanie žiadosti uchádzača, históriu EPR, kontrolu kreditu, kontrolu AMJAM, kontrolu lekárskych záznamov člena / rodiny, odporúčanie veliteľa jednotky a rozsiahly proces pohovoru / hodnotenia. Potenciálnym žiadateľom sa poskytne inventár emocionálneho kvocientu a rozhovor emocionálneho kvocientu, ktorý sa porovná s profilom úspešných náborových pracovníkov, aby sa určilo potenciálne zosúladenie zručností pri náborovej povinnosti.

Vynaloží sa maximálne úsilie, aby sa vybraní uchádzači umiestnili do svojich preferenčných oblastí. To však nemožno zaručiť. Okrem toho, ak ste dobrovoľník, nebudete bez vášho súhlasu priradení k miestu. Plánovanie PCS by sa za žiadnych okolností nemalo vykonávať do oficiálneho oznámenia o pridelení zo strany AFPC.

Náborová škola

Uchádzači vybraní na prijatie do zamestnania dostanú pokyny na pridelenie prostredníctvom svojho MPF, aby zahrnuli objednávky na TDY do 7-týždňovej náborovej školy v Lackland AFB, Texas. Po úspešnom ukončení náborového kurzu sa noví náboroví pracovníci vrátia na svoje pracovné miesta a spracujú normálny pohyb PCS.

Viac informácií o náborovej škole nájdete na ich webovej stránke http://www.rs.af.mil/ Náborový kurz je jedným z najnáročnejších kurzov letectva a vyžaduje ďalšie úsilie a úprimnú túžbu. Štandardy na náborovej škole sú vysoké. Trvanie kurzu je 7 týždňov (8 hodín denne, 5 dní v týždni).

Existuje veľa domácich úloh a štúdia. Inštrukcie zahŕňajú výhody a oprávnenia leteckých síl, kritériá výberu programu, reklamu a propagáciu, vzťahy s komunitou, reč a predaj. Existuje niekoľko stupňových cvičení, vrátane písomných skúšok, prejavov a obchodných prezentácií. Prezentácie predaja sú načasované, simulované situácie, v ktorých je študent náborový pracovník a inštruktorom je potenciálny náborový pracovník. Prejavy trvajú 8 až 12 minút a sú presvedčivými prezentáciami zameranými na simulované publikum, napríklad na občianske skupiny a študentov stredných škôl.