Posúďte vhodnosť zamestnania, keď vyberiete svojich zamestnancov
Obsah
Hľadáte informácie o zamestnaní? Je to významný faktor toho, či zamestnanci prosperujú vo svojej práci. Bez správneho zamestnania zamestnanec nikdy nezažije toľko šťastia a úspechu, aké si zaslúži v práci.
Nikdy nedosiahne svoj skutočný potenciál. Zamestnávatelia musia mať obavy z toho, či sú vhodné pre zamestnanie ako pre kultúrne. V opačnom prípade nikdy nebudete využívať potenciálne príspevky vašich súčasných a budúcich zamestnancov. Tu je viac o tom, prečo.
Job fit je koncept, ktorý vysvetľuje, či sa priesečník medzi silnými stránkami, potrebami a skúsenosťami zamestnancov a požiadavkami konkrétneho pracovného a pracovného prostredia - zhoduje - alebo nie. Keď sa oba záujmy zhodujú, zamestnanec a vaša organizácia zažijú dobrú prácu.
Zamestnávatelia venujú pozornosť zručnostiam a skúsenostiam, ktoré potenciálny zamestnanec prináša do tabuľky pohovorov. Menej zamestnávateľov aktívne posudzuje, či sa uchádzač dobre zmestí do kultúry organizácie. Ešte menej sa zameriava na celkový obraz a hodnotí vhodnosť zamestnania uchádzača.
Ako premýšľať o Job Fit
Toto sú niektoré z faktorov, ktoré je potrebné zvážiť, keď zamestnávateľ posúdi potenciálne pracovné miesto uchádzača.
- Kultúrne prispôsobenie: Bude žiadateľ dobre fungovať v kultúre organizácie. Zodpovedá kultúra organizácie tomu, čo jednotlivec potrebuje, aby bol úspešný v konkrétnom pracovnom prostredí?
- skúsenosti: Má uchádzač pracovné a životné skúsenosti potrebné na to, aby vynikal v práci?
- Hodnoty, presvedčenia, výhľad: Aby mohol jednotlivec uspieť v práci, musí zdieľať prevládajúce hodnoty svojich kolegov a zákazníkov. Zamestnanci, ktorí sa nezmestia do prostredia, vo všeobecnosti nechávajú nájsť pracovné prostredie alebo kultúru, ktorá je viac zhodná s ich vlastnými hodnotami a presvedčením.
- Vyžaduje, aby zamestnanec splnil prácou: Každý človek má dôvody na prácu, ktoré zahŕňajú túžbu po výplate, ale každý jednotlivec má iné potreby, ktoré práca uspokojuje - alebo by mala. Patria medzi ne také faktory, ako je známosť, uznanie, vodcovstvo, kolegialita a výzva. Pre významné zamestnanie musí práca spĺňať značné množstvo potrieb zamestnanca.
- Obsah práce: Práca, ktorú zamestnanec vykonáva každý deň, je tiež významným faktorom vhodnosti pre zamestnanie. Dokáže zamestnankyňa robiť veci, ktoré miluje? Využíva práca svoje silné stránky? Spĺňa táto práca jej potreby a umožňuje jej žiť prácu, ktorá je v zhode s jej hodnotami? Obsah úlohy je dôležitý pri identifikácii vhodnosti zamestnania.
- Vzdelávanie a odborná príprava: Má váš kandidát vhodné vzdelanie a školenie pre túto prácu? Alebo to môžete poskytnúť? alebo ho môže získať včas? Venovanie zdroja na plný úväzok školeniu nového zamestnanca je zriedka praktickou alternatívou, ak môžete nájsť kvalifikovaného zamestnanca s príslušným školením.
Existujú ďalšie komponenty, ktoré naznačujú, že sú vhodné, ale tieto pokrývajú väčšinu základov.
Prispôsobenie úlohy pri výbere zamestnancov
V majstrovskej práci „Najskôr porušte všetky pravidlá: Čo robia najväčší manažéri sveta inak,’ autori Marcus Buckingham a Curt Coffman odporúčajú, aby pri zamestnávaní zamestnávatelia zamestnávali tie najlepšie talenty, ktoré môžu nájsť.
Analogickým spôsobom, ktorý sa používa v celej knihe, sa odporúča, aby ste mali v autobuse správne starosti s tým, na ktoré miesto sa majú umiestniť (vhodné pre zamestnanie).
Môžete tiež použiť vyhodnotenie a testovanie vhodnosti zamestnania, rozhovory týkajúce sa správania a významnú a dôkladnú kontrolu na pozadí, aby ste vopred určili, či uchádzač, ktorý sa vám páči, sa zmestí na aktuálnu dostupnú prácu. To by vás nemalo odradiť od najímania najlepších talentov, ktoré nájdete, pretože máte ďalšie možnosti pre potenciálnych zamestnancov hviezdy: môžete napríklad vytvoriť iné pracovné miesto.
Tieto otázky týkajúce sa rozhovoru a tieto rady o tom, ako interpretovať odpovede na otázky týkajúce sa rozhovoru, by vám mali pomôcť pri identifikácii ľudí, ktorí sa hodia do zamestnania.
Zamestnanci, ktorí majú skúsenosti s prácou, sú produktívni, šťastní a prispievajúci zamestnanci. Ak máte zamestnanca, ktorý vo svojej súčasnej úlohe hľadá zamestnanie alebo prejavuje nešťastie, začnite preskúmaním vhodnosti zamestnania. Možno zistíte, že máte potenciálneho hráča A priradeného k nesprávnemu miestu v autobuse.
Výmena tohto potenciálneho hráča A trvá veľa času a peňazí v porovnaní so zmenou jeho miesta v autobuse - čo môžete ľahko urobiť.
