Ako sa pripraviť na pohovor s behaviorálnym zamestnaním
Obsah
Čo je to behaviorálny rozhovor? Uchádzači o zamestnanie sa často pýtajú, aký je rozdiel medzi pravidelným pohovorom a pohovorom o správaní. Čo by ste mali urobiť, aby ste sa pripravili, ak vám zamestnávateľ položí otázky týkajúce sa rozhovoru týkajúceho sa správania?
V skutočnom formáte pracovného pohovoru nie je rozdiel. Stále sa budete stretávať s anketárom a odpovedať na otázky týkajúce sa rozhovoru. Rozdiel je v type otázok na pohovor, ktoré budú kladené.
Prezrite si informácie o rozdieloch medzi behaviorálnymi a tradičnými pohovormi, príklady otázok a ako zvládnuť behaviorálny pohovor.
Čo je to pracovný pohovor o správaní?
Rozhovory založené na správaní sú rozhovory založené na zistení, ako respondent konal v konkrétnych situáciách týkajúcich sa zamestnania. Logika je taká, že to, ako ste sa v minulosti správali, bude predpovedať, ako sa budete správať v budúcnosti, t. J. Predchádzajúca výkonnosť predpovedá budúcu výkonnosť.
Tradičné rozhovory
Pri tradičnom pohovore sa vám položí séria otázok, ktoré zvyčajne obsahujú priame odpovede, napríklad „Aké sú vaše silné a slabé stránky?“ alebo „Akým veľkým výzvam a problémom ste čelili? Ako ste ich zvládli?“ alebo „Popíšte typický pracovný týždeň.“
V rámci behaviorálneho pohovoru sa zamestnávateľ rozhodol, aké zručnosti sú potrebné v osobe, ktorú najíma, a položí otázky, aby zistil, či má uchádzač tieto zručnosti. Namiesto toho, aby sa pýtali, ako by ste sa správali, spýtajú sa, ako ste sa správali. Tazateľ bude chcieť vedieť, ako ste riešili situáciu, namiesto toho, čo by ste mohli urobiť v budúcnosti.
Položené otázky
Otázky týkajúce sa rozhovorov s behaviorálnymi otázkami budú zamerané viac na konkrétnejšie otázky, ako sú sondážne a konkrétnejšie ako tradičné otázky na pohovory:
- Uveďte príklad situácie, keď ste na vyriešenie problému použili logiku.
- Uveďte príklad cieľa, ktorý ste dosiahli, a povedzte mi, ako ste ho dosiahli.
- Opíšte rozhodnutie, ktoré ste urobili, ktoré bolo nepopulárne a ako ste riešili jeho implementáciu.
- Prešli ste nad rámec povinností? Ak áno, ako?
- Čo robíte, keď je váš rozvrh prerušený? Uveďte príklad, ako s tým zaobchádzate.
- Museli ste presvedčiť tím, aby pracoval na projekte, ktorý nebol nadšený? Ako si to urobil?
- Vyriešili ste ťažkú situáciu so spolupracovníkom? Ako?
- Povedzte mi, ako ste efektívne pracovali pod tlakom.
- Ďalšie otázky týkajúce sa rozhovorov o správaní.
Budú tiež podrobne uvedené následné otázky. Môže sa vás opýtať, čo ste urobili, čo ste povedali, ako ste reagovali alebo ako ste sa cítili v situácii, ktorú ste zdieľali s manažérom prijímania do zamestnania.
príprava
Aký je najlepší spôsob prípravy? Je dôležité si uvedomiť, že nebudete vedieť, aký typ pohovoru sa uskutoční, kým nebudete sedieť v miestnosti na rozhovor. Takže pripravte odpovede na tradičné otázky na pohovor.
Potom, keď presne neviete, o akých situáciách sa vás bude pýtať, či ide o rozhovor týkajúci sa správania, obnovte pamäť a zvážte niektoré špeciálne situácie, s ktorými ste sa zaoberali, alebo projekty, na ktorých ste pracovali. Možno ich budete môcť použiť na vytvorenie rámcových odpovedí.
Pripravte príbehy, ktoré ilustrujú časy, keď ste úspešne vyriešili problémy alebo vykonali nezabudnuteľné zážitky.
Príbehy vám pomôžu zmysluplne reagovať na behaviorálny rozhovor. Môžete si prezrieť techniku odpovede na rozhovor STAR, ktorá ponúka spôsob odpovede na otázky týkajúce sa behaviorálneho rozhovoru.
Nakoniec si prečítajte popis práce, ak ju máte, alebo zverejnenie úlohy alebo inzerát. Možno budete schopní zistiť, aké zručnosti a vlastnosti správania zamestnávateľ hľadá z prečítania popisu práce a požiadaviek na pozíciu.
Počas rozhovoru
Ak si počas pohovoru nie ste istí, ako na túto otázku odpovedať, požiadajte o vysvetlenie. Potom nezabudnite do odpovede zahrnúť tieto body:
- Špecifická situácia
- Úlohy, ktoré bolo potrebné vykonať
- Krok, ktorý ste podnikli
- Výsledky, t.j. čo sa stalo
Je dôležité mať na pamäti, že neexistujú správne ani nesprávne odpovede. Tazateľ sa jednoducho snaží pochopiť, ako ste sa v danej situácii správali. To, ako budete reagovať, určí, či existuje vzťah medzi vašimi schopnosťami a pozíciou, ktorú sa spoločnosť snaží obsadiť.
Preto pozorne počúvajte, buďte jasní a podrobní, keď reagujete, a čo je najdôležitejšie, buďte úprimní. Ak vaše odpovede nie sú to, čo anketár hľadá, táto pozícia pre vás nemusí byť najlepšia.
