Ako vytvoriť plán kariérnej cesty

Obsah

Zvážte svoju budúcnosť s plánom kariérnej cesty
Plánujete si cestu kariéry
Ako rozvíjať kariéru
Ďalšie úvahy pri rozvoji kariérneho postupu
1. Musíte sa rozhodnúť o svojich kariérnych cieľoch a požadovaných zamestnaniach.
2. Dajte svoj plán kariérneho postupu písomne.
3. Vlastníte plán svojej kariéry.
Ako podporiť efektívne plánovanie a rozvoj kariérnych ciest

Zvážte svoju budúcnosť s plánom kariérnej cesty

Kariérne styk je proces používaný zamestnancom na zmapovanie kurzu v rámci organizácie pre jeho kariérny postup a rozvoj kariéry. Zamestnanie si vyžaduje pochopenie toho, aké vedomosti, zručnosti, osobné vlastnosti a skúsenosti sú potrebné na to, aby zamestnanec mohol kariéru postúpiť laterálne, alebo prostredníctvom prístupu k povýšeniam a / alebo presunom katedier.

Zamestnanie si vyžaduje, aby zamestnanec poctivo preskúmal svoje kariérne ciele, zručnosti, potrebné znalosti, skúsenosti a osobné vlastnosti. Zamestnanie si vyžaduje, aby zamestnanec vypracoval plán na získanie toho, čo je potrebné na to, aby každá z týchto oblastí mohla vykonávať svoju kariéru.

Plánujete si cestu kariéry

Využívate výhody premyslene vypracovaného, písomného plánu zamestnania podporovaného zamestnávateľom? Vytvorenie kariérneho postupu alebo kariérneho postupu je nevyhnutnou súčasťou vášho celoživotného riadenia kariéry.

Plán kariérneho postupu je tiež kritickým faktorom pri plánovaní rozvoja výkonnosti (PDP), v ktorom sa stretáva supervízor a vykazujúci zamestnanec, aby prediskutovali a naplánovali rozvojové príležitosti pre zamestnanca. PDP je dôležitý, pretože je napísaný, zdieľaný s nadriadeným, všeobecne sledovaný organizáciou z hľadiska efektívnosti a štvrťročne (odporúčaný) alebo aspoň pravidelne preskúmavaný.

Hodnotenie výkonnosti je v niektorých organizáciách tiež príležitosťou na kariérne smerovanie. V organizáciách s formálnym procesom je vnímanie kariérneho postupu vnímané aj ako inštitucionálna podpora.

Kariérna cesta zahŕňa požadované miesto určenia zamestnanca, ako aj kroky, skúsenosti a rozvoj, ktorý bude musieť na ceste napredovať. Kariérna cesta dáva zamestnancovi zmysel pre smer, spôsob hodnotenia kariérneho postupu a príležitosť dosiahnuť kariérne ciele a míľniky.

Rozvíjanie kariérneho postupu je jednoduchšie a podporovanejšie v organizácii, ktorá má proces PDP alebo má efektívny proces hodnotenia výkonnosti alebo kariérneho plánovania.

Ako individuálny zamestnanec si však môžete vytvoriť svoj vlastný plán kariéry. Ste jednotlivec, pre ktorého je kariérna cesta najdôležitejšia. Zaslúžite si premyslený plán kariérneho postupu.

Ako rozvíjať kariéru

Môžete si vytvoriť kariérny postup tak, že sa pozriete na požadované zamestnanie / pracovné miesta vo vašej organizácii. Potom naplánujte kurz pomocou pracovných miest a oddelení s pomocou vášho nadriadeného alebo vedúceho a personálu ľudských zdrojov, čo je najpravdepodobnejšia kariérna cesta, ktorá vám umožní dosiahnuť váš cieľ.

Uvedomte si, že získanie zamestnania, ktoré si prajete, si môže vyžadovať priečne pohyby, presuny medzi jednotlivými oddeleniami a propagáciu pracovných miest, ak chcete dosiahnuť svoj cieľ.

Dosiahnutie želaného cieľa bude tiež vyžadovať, aby ste rozvíjali zručnosti, využívali príležitosti na rozvoj zamestnancov a získavali určité skúsenosti, keď postupujete po svojej kariére v organizácii.

Pomôže vám koučovanie od vášho nadriadeného a mentorská pomoc od skúsenejšieho zamestnanca, pravdepodobne zamestnanca s pozíciou nad vašou v organizačnej štruktúre.

Ďalšie úvahy pri rozvoji kariérneho postupu

Pri rozvíjaní plánu kariérneho postupu existujú ďalšie tri faktory.

1. Musíte sa rozhodnúť o svojich kariérnych cieľoch a požadovaných zamestnaniach.

Aj keď vám koučovanie a mentorstvo môžu pomôcť pri hľadaní niekoľkých možných kariérnych možností, úplné kariérne skúmanie je vaša práca mimo práce. Môžete kontaktovať profesionálov v kariére vo vašich kanceláriách vysokých škôl, miestnych komunitných vysokých školách alebo online vyhľadávať informácie o kariére, kariérnych testoch a kvízoch.

2. Dajte svoj plán kariérneho postupu písomne.

Ak máte to šťastie, že môžete pracovať v organizácii, ktorá má výkon zamestnancov alebo proces rozvoja kariéry, písomný plán je neoddeliteľnou súčasťou. Ak nie, napíšte svoj vlastný plán písomne a zdieľajte ho so svojím nadriadeným, ľudskými zdrojmi a ďalšími zainteresovanými. Napísanie vašich cieľov je neoddeliteľnou súčasťou ich dosahovania.

3. Vlastníte plán svojej kariéry.

Môžete požiadať o pomoc druhých, ale ste zásadným príjemcom odmien získaných sledovaním plánovanej kariéry. Ste zodpovední za hľadanie mentora, uchádzanie sa o interné pracovné príležitosti a rozvoj zručností a skúseností potrebných na dosiahnutie vašich cieľov. Nikdy nezabudnite na túto dôležitú skutočnosť: vlastníte plán kariérneho postupu. Nikto sa nikdy nestará rovnako ako vy.

Ako podporiť efektívne plánovanie a rozvoj kariérnych ciest

Zamestnanci chcú vidieť a pochopiť svoje ďalšie príležitosti v rámci svojej spoločnosti. Je to dôležité najmä pre ambicióznych zamestnancov, ktorí chcú a očakávajú, že budú možnosti kariérneho rozvoja uspokojené a motivované pri práci.

Premyslený plán kariérneho postupu je kľúčovým faktorom zapojenia zamestnancov a ich udržania. Organizácia prispieva k schopnosti zamestnanca rozvíjať kariéru tým, že sprehľadňuje znalosti, zručnosti, skúsenosti a požiadavky na prácu pre každú pozíciu v spoločnosti. Na základe týchto informácií môže zamestnanec naplánovať a pripraviť sa na rôzne pracovné miesta a príležitosti.

Organizácia podporuje zamestnancov v rozvoji a sledovaní kariérneho postupu poskytovaním prístupu k týmto príležitostiam a informáciám.