Výber medzi predajom pre veľkú alebo malú spoločnosť
Obsah
Pokiaľ ide o podniky, existujú tri veľkosti: malá, stredná a veľká. Každý z nich má svoje výhody a nevýhody. Ak sa však rozhodujete medzi prijatím predajnej pozície vo veľkej organizácii alebo v malom podniku, musíte pred prijatím ponuky zvážiť niekoľko dôležitých faktorov.
Dostupné zdroje
Jednou z jasných výhod práce pre veľkú spoločnosť je počet zdrojov, ktoré budete mať k dispozícii. Vo väčšine veľkých obchodných organizácií existujú tímy podpory predaja, etablovaní odborníci v oblasti predmetu, tím prenajatých odborníkov na predaj a manažérsky tím, ktorý pozná svoju cestu okolo predajných býkov.
U malých spoločností sú zdroje zvyčajne omnoho vzácnejšie. Podpora predaja a administratívna pomoc sú neobvyklým luxusom a predajné tímy a riadiaci tím môžu mať buď neexistujúci alebo veľmi obmedzený rozmer.
Ak máte pocit, že potrebujete prístup k zdrojom, nenávidíte všetky svoje vlastné papierovanie a dávate prednosť tomu, aby ste mali dostatok spolupracovníkov, aby ste odrazili myšlienky, veľká spoločnosť by sa vám lepšie hodila.
obratnosť
Schopnosť rýchlo reagovať na rýchlo sa meniace podmienky na trhu často robí rozdiel medzi spoločnosťami, ktoré uspejú, a tými, ktoré zápasia. Mnoho veľkých podnikov chýba agilite, ktorú majú menšie spoločnosti, a to výhradne kvôli ich veľkosti. Predajná organizácia s 10 000 zamestnancami jednoducho nemôže vykonať globálne zmeny cez noc, zatiaľ čo predajná firma s 10 zamestnancami mohla primerane vykonať korekcie kurzu do 8 hodín pracovného dňa.
Starý výraz, ktorý hovorí, že je potrebný určitý čas, kým sa veľká loď otočí, je veľmi pravdivý, pokiaľ ide o problémy, ktorým čelia veľké spoločnosti, keď trhové podmienky vyžadujú zmenu zamerania.
Musíte mať hlboké znalosti o priemysle, do ktorého sa dostávate, a zistiť, či je potrebná rýchla zmena. Ak áno, a ak ste so zmenou spokojní, mal by vám vyhovovať malý podnik.
Istota zamestnania
Napriek tomu, že veľké podniky majú často obmedzenia, poskytujú väčšiu istotu zamestnania ako menšie spoločnosti. Dôvodom je zvyčajne skutočnosť, že veľké etablované spoločnosti majú investorov, predstavenstvo a množstvo ďalších zainteresovaných strán, ktoré sú veľmi zapojené do platobnej schopnosti spoločnosti. Jedným zo spôsobov, ako veľa veľkých spoločností zostáva v podnikaní, je získanie menších spoločností, čím sa získa ich podiel na trhu, duševné vlastníctvo a talent.
Menším spoločnostiam hrozí oveľa vyššie riziko ukončenia podnikateľskej činnosti, a to z veľkej časti kvôli skutočnosti, že obyčajne existuje len jeden alebo niekoľko vlastníkov, ktorí môžu odísť, odísť do dôchodku alebo sa s nimi môže niečo stať, čo by prerušilo ich schopnosť viesť alebo viesť spoločnosť. Veľké podniky majú možnosť zapojiť niekoho iného do voľného miesta.
Pre istotu zamestnania je veľké lepšie!
Možnosti postupu
Niet pochýb o tom, že jednou z najatraktívnejších výhod pre väčšie spoločnosti sú možnosti postupu, ktoré ponúkajú. Vo veľmi malých podnikoch skutočne nie je kam ísť okrem vlastníctva alebo inej spoločnosti. Opak je pravdou pre veľké obchodné spoločnosti.
Od riadenia predaja alebo obchodného riaditeľa po pozície, ako sú odborníci na podporu predaja, množstvo príležitostí.
Ak sa zameriavate na správu, zamerajte sa na väčšie spoločnosti.
výhody
Pokiaľ ide o výhody, skutočne ide o individuálnu spoločnosť. Väčšie spoločnosti majú spravidla dostupnejšie zdravotné výhody, pretože sú schopné s poisťovňou vyjednávať atraktívnejšie sadzby. Naopak, menšie spoločnosti môžu ponúkať nižšie sadzby príspevkov zamestnancov, aby prilákali kandidátov od väčších spoločností.
Dôchodkové účty sú pomerne bežné, ale väčšie spoločnosti majú zvyčajne lepšie programy na prispôsobenie zamestnancov. Nakoniec, zatiaľ čo dôchodkové plány sú málo a ďaleko od seba, vaše šance na získanie dôchodku ležali takmer výlučne u veľkých spoločností.
