Skupinové rozhovory, ukážkové odpovede a tipy na pohovory

Obsah

• 12 spoločných otázok skupinového rozhovoru a najlepších odpovedí
• Skupinové rozhovory: Všeobecné otázky
• 1. Ako by vás opísali vaši kolegovia?
• 2. Ako by ste sa opísali?
• 3. Prečo chcete túto prácu?
• 4. Čo vás zaujíma o našu spoločnosť?
• 5. Čo musíte ponúknuť spoločnosti?
• 6. Ako pracujete v tíme?
• 7. Popíšte svoju kariérnu históriu a budúce ciele do 30 sekúnd.
• Otázky položené po cvičeniach simulácie práce
• 8. Prečo bol tento tím úspešný?
• 9. Kto by si najal od svojej skupiny? Prečo?
• 10. Aký bol váš osobný príspevok k výkonu tímu?
• 11. Prečo tento tím zápasil o dosiahnutie cieľa?
• 12. Ako ste sa vysporiadali so stresom, ktorý vznikol pri riešení výziev?
• Tipy na zodpovedanie otázok skupinového rozhovoru
• Ako urobiť najlepší dojem
• Poslať e-maily s poďakovaním

12 spoločných otázok skupinového rozhovoru a najlepších odpovedí

Tu sú otázky, ktoré by ste mohli položiť počas skupinového rozhovoru. Zoznam obsahuje všeobecné otázky, ktoré by osoba, ktorá vedie pohovor (alebo skupinu osôb, ktorá vedie pohovor) mohla opýtať kandidáta, ako aj otázky, ktoré by osoba, ktorá vedie pohovor, položila v súvislosti so simuláciou práce.

Skupinové rozhovory: Všeobecné otázky

Existuje niekoľko formátov skupinových rozhovorov. Pri pohovore s viacerými anketármi a jedným kandidátom majú anketári tendenciu striedať sa pri kladaní otázok kandidátom.

V rozhovore s viacerými kandidátmi je viac rozmanitosti. Pohovor zvyčajne zahŕňa otázky, ktoré vedú osoby, ktoré kladú otázky, a položí každej kandidátskej skupine otázky, ako aj individuálne otázky. Skupinový rozhovor môže dokonca skončiť tým, že každý bude mať krátke individuálne rozhovory.

1. Ako by vás opísali vaši kolegovia?

Čo chcú vedieť: Najímaní manažéri si kladú túto otázku, aby zmerali svoju úroveň sebapoznania, porovnali svoje odpovede s tým, čo povedali vaše referencie, a predpovedali, ako dobre by ste sa hodili do ich firemnej kultúry.

Moji kolegovia by povedali, že som nadšený a nadšený člen tímu. Som presvedčený, že väčšina projektov má úžitok z toho, že sa vykonávajú spoločne, a preto som ochotný urobiť svoju časť a skočiť, keď iný člen tímu potrebuje pomoc. Je tiež zábavné budovať morálku tým, že fandíme všetkým ostatným a prichádzame s vtipnými oceneniami, keď dosiahneme referenčné hodnoty.

2. Ako by ste sa opísali?

Čo chcú vedieť: Toto je štandardné preformulovanie spoločnej „otázky, povedzte mi o sebe“, ktorú tazatelia predstavujú na začiatku rozhovorov. Aj keď je strategické zamerať sa na črty, záujmy a skúsenosti, ktoré dopĺňajú základné kvalifikácie, ktoré zamestnávateľ hľadá pri svojom novom zamestnaní, je tiež dôležité, aby vaša odpoveď bola dostatočne osobná, aby sa vaši poslucháči cítili, akoby sa o vás naučili niečo jedinečné a zaujímavé. ako jednotlivec.

Som celoživotný „foodie“, záhradkár a domáci pivovarník, ktorý číta kuchárske knihy pre potešenie; Nikdy som šťastnejší než keď som vo svojej kuchyni testoval nové recepty. To je dôvod, prečo sa teším na čašníčku - aj keď som ešte nezískal osvedčenie svojho profesionálneho kuchára, je mi potešením, že môžem zákazníkom ponúknuť jedlá a vypiť párovacie odporúčania.

3. Prečo chcete túto prácu?

Čo chcú vedieť: Zamestnávateľ má záujem o to, či ste si našli čas na dôkladné preskúmanie, či zamestnanie, ktoré ponúkajú, je vhodné pre vaše profesionálne skúsenosti a ašpirácie z povolania.

Som pripravený podniknúť ďalší krok v mojej kariére, a preto som po troch rokoch pôsobenia v spoločnosti AP, AR a daňový účtovník nedávno získal certifikáciu CPA. Som odborne pripravený používať QuickBooks a TurboTax na finančné a daňové výkazníctvo a chcel by som prijať výzvu, aby sme so svojimi klientmi zefektívnili a optimalizovali procesy ich daňového vykazovania.

4. Čo vás zaujíma o našu spoločnosť?

Čo chcú vedieť: Zamestnávatelia uprednostňujú kandidátov, ktorí vynaložili úsilie na výskum svojej organizácie pred tým, ako sa zúčastnia na pohovore. Nerobte chybu v slepej chôdzi - urobte si domáce úlohy, aby ste mohli vyniesť niekoľko „hovoriacich bodov“, ktoré dokazujú váš záujem o ich spoločnosť.

Mám podnikateľské zmýšľanie a vždy som dúfal, že ma najme novo založená spoločnosť, aby som mohol prispieť k ich rastu a, dúfajme, stať sa neoceniteľným členom ich organizácie. Už ste v médiách uznávaní pre svoje revolučné „zelené“ výrobky - ochrana životného prostredia je dôvodom, ktorému som hlboko presvedčený, a preto viem, že budem účinným obhajcom vašej spoločnosti ako budúceho manažéra značky.

5. Čo musíte ponúknuť spoločnosti?

Čo chcú vedieť: Toto je „prečo by sme vás mali najať?“ Otázka, a tak vám ponúka príležitosť urobiť úspešné „ihrisko predaja“ pre vašu kvalifikáciu, aby ste dokázali, že ste najlepším kandidátom na túto prácu.

Môžem vám ponúknuť osemročné skúsenosti s luxusným predajom automobilov, počas ktorých som nikdy nepresahoval štvrťročné výrobné ciele svojich manažérov. Od detstva som bol automobilovým nadšencom - môj otec bol mechanik a viem, ako auto prestavať z častí. Bolo mi povedané, že moje nadšenie pre inovatívne nové automobilové technológie je nákazlivé a zákazníci oceňujú, že dokážem hovoriť nielen o komforte, ale aj o výhodách vnútorných mechanických, elektrických a počítačových systémov.

6. Ako pracujete v tíme?

Čo chcú vedieť: Zo zoznamu úloh, na ktoré ste sa prihlásili, by malo byť zrejmé, či sa od vás bude očakávať, že budú spolupracovať, nezávisle alebo oboje. Svoju odpoveď tu usporiadajte opatrne, najmä ak z pracovnej ponuky jasne vyplýva, že tímová práca je nevyhnutnou súčasťou tejto úlohy.

Vždy som uprednostňoval prácu tímov pred samostatnou prácou, ktorá pochádza z nadšeného študenta na strednej a vysokej škole. Myslím si, že byť dobrým členom tímu si vyžaduje, aby ste aktívne udržiavali otvorené línie komunikácie so svojimi spolupracovníkmi a vedúcimi tímu, a tak sa ubezpečujem, že aktívne počúvam ostatných, vidím, kam sa môžem dostať, aby som im pomohol, a skúsim sprostredkovať konflikty, keď k nim dôjde.

7. Popíšte svoju kariérnu históriu a budúce ciele do 30 sekúnd.

Čo chcú vedieť: Odpoveď na túto otázku nie je náročná, ak sa pripravíte vopred. Dotknite sa najdôležitejších častí vášho vzdelania, ako ste pokročili vo svojej kariére a čo dúfate v budúcnosti.

Rozhodol som sa navštevovať Columbijskú univerzitu v Missouri kvôli jej vynikajúcemu programu pre žurnalistiku a po ukončení štúdia som bol okamžite prijatý do zamestnania ako reportérka mláďat naBig City Times, Počas mojich šiestich rokov som postupoval, aby som sa stal ich reportérom beatov pre miestnu a potom štátnu politiku. Počas tejto doby som získal ceny za prerušenie škandálu s hlasovaním XYZ v roku 2018 a odhalenie spojenia senátora Graftovej s organizovaným zločinom do roku 2020. Aj keď milujem spravodajstvo o politickej oblasti, dúfam, že nakoniec obrátim svoje talenty smerom k úpravám a písaniu politických komentárov.

Otázky položené po cvičeniach simulácie práce

Pohovor môže zahŕňať aj pracovnú simuláciu alebo cvičenie na riešenie problémov, pri ktorom uchádzači musia spolupracovať ako tím. To dáva zamestnávateľovi šancu zistiť, či dokážete dobre pracovať na tímovom projekte, či ste prirodzený vodca a či dobre komunikujete s ostatnými. Skupinová práca sa niekedy skončí tímovou diskusiou alebo prezentáciou.

8. Prečo bol tento tím úspešný?

Čo chcú vedieť:Najímanie manažérov vykonáva cvičné simulácie, aby určilo, či kandidáti chápu prvky toho, čo robí tím súdržným a produktívnym.

Úspešne sme pracovali predovšetkým preto, lebo sme všetci boli ochotní počúvať podnety ostatných a vymýšľať spoločne riešenie - nikto sa nepokúsil ovládnuť rozhodovací proces. Bolo tiež dobré, že sme spolu spolupracovali na rýchlom vývoji plánu „A“ aj „Plánu B“ na pokrytie možných nepredvídaných udalostí.

9. Kto by si najal od svojej skupiny? Prečo?

Čo chcú vedieť:Časť bytia cenným členom tímu je ochotná oceniť príspevky vašich kolegov. Aj keď sa môže zdať kontraproduktívne odporučiť jedného z vašich konkurentov na prácu, ktorú hľadáte, manažér zamestnania sa zámerne snaží, aby ste sa cítili nepohodlne, aby zistili, ako láskavo a nadšene reagujete.

Nenechajte sa v pokušení hodiť niekoho pod autobus (hoci na druhej strane nemusíte spomenúť konkrétnu silu konkurenta, ktorá ich jasne umiestňuje vysoko nad ostatných v simulačnom tíme. Vyberte si silu, ktorá je podobná ten, ktorý ste preukázali počas cvičenia).

Najal som si Susan nielen preto, že si pozorne vypočula názor všetkých ostatných, ale aj kvôli jej veľkému zmyslu pre humor! Zo skúsenosti viem, že schopnosť sa spolu smiať, aj keď je v strese, môže skutočne ovplyvniť konečnú kvalitu tímovej výroby.

10. Aký bol váš osobný príspevok k výkonu tímu?

Čo chcú vedieť: Táto otázka testuje vašu schopnosť premýšľať a hodnotiť svoju vlastnú prácu v tímovom kontexte. Použite svoju odpoveď a pripomeňte anketárovi jednu alebo dve silné stránky, ktoré by ste im priniesli ako tímového hráča.

Kľúčovou požiadavkou tohto simulačného cvičenia bolo to, že spolupracujeme na vytvorení realizovateľného akčného plánu. Som mysliteľ s veľkým obrazom, ktorý, keď dostane problém na vyriešenie, okamžite začne premýšľať o výhodách a nevýhodách potenciálnych prístupov. Myslím, že som odviedol dobrú prácu tým, že som pomohol nášmu tímu vyriešiť najdôležitejšie otázky, rýchlo určiť, čo bude fungovať a čo nebude, a potom sa dohodnúť na našom postupe.

11. Prečo tento tím zápasil o dosiahnutie cieľa?

Čo chcú vedieť: Každý projekt má svoje výzvy a efektívny členovia tímu vedia, ako vyhodnotiť, čo fungovalo a čo nie, aby mohli v budúcnosti zlepšiť svoje procesy. Ak chcete dosiahnuť čo najlepší dojem, skúste nevybrať konkrétneho člena tímu ako dôvod problémov, ktoré sa vyskytli počas simulácie. Namiesto toho sa zamerajte na to, ako by tím ako celok mohol urobiť lepšie.

Myslím si, že sme sa trochu pokúsili vyriešiť proces, ktorý sme mali za úlohu vytvoriť, hlavne preto, že nikto z nás nikdy predtým nespolupracoval - novo zostavené tímy nikdy nebudú komunikovať tak efektívne ako etablovaní, ktorí poznajú silné stránky každého člena. Vzhľadom na to, že ide o pracovný pohovor, všetci chceme urobiť veľký dojem, a tak sme každý z nás pravdepodobne dychtivejšie delegovali, ako sme boli poverení. Čoskoro sme si však uvedomili, že sa musíme dohodnúť na vedúcom tímu. Keď sme to urobili, plánovanie a vykonávanie procesu prebehlo hladko.

12. Ako ste sa vysporiadali so stresom, ktorý vznikol pri riešení výziev?

Čo chcú vedieť: "Ako zvládate stres?" je bežná otázka, ktorú sa tazatelia pýtajú, aby posúdili, či sa dokážete vyrovnať s tempom a požiadavkami svojho pracoviska. Vaša odpoveď by mala preukázať sebapoznanie a ideálne proaktívny prístup k zvládaniu stresu.

Pri riešení problémov mi pomohli zvládnuť stres. Prvou vecou bolo zamerať sa na podrobnosti problémov, ktoré ste si stanovili, a rozhodnúť o krokoch, ktoré by boli potrebné na ich vyriešenie. To poskytlo rýchly pocit pokroku, ktorý znížil napätie. Určite ste si všimli, že som bol tiež náchylný k tomu, aby som vyľahčil, väčšinou samovražedné vtipy o situácii alebo problémoch, ktoré sa objavili, len aby som sa svojich ostatných spoluhráčov usmial. Tretia vec, ktorú som urobil, aby som zmiernil stres, bolo urobiť dvojminútové prestávky na konci každej výzvy na cielené dýchacie cvičenia. Pomohli im nesmierne.

Tipy na zodpovedanie otázok skupinového rozhovoru

Tu je niekoľko ďalších tipov, na ktoré by ste mali myslieť, keď sa chystáte na skupinový rozhovor.

Byť pripravený. Urobte si čas na prípravu na pohovor preskúmaním otázok, ktoré vám budú s najväčšou pravdepodobnosťou položené, vytvorením zoznamu otázok, ktoré sa opýtate na pohovor, a oprášením vašich pohovorových schopností.

Buďte dobrým poslucháčom.Dôležitou súčasťou práce s tímom je dobrý poslucháč. Pozorne si vypočujte, čo hovoria anketári a vaši kolegovia (na vyjadrenie vášho počúvania použite reč tela). Keď odpoviete na otázku, vráťte sa späť k tomu, čo povedala osoba, ktorú ste uviedli, čo ukazuje, že ste počúvali.

Pokúste sa rýchlo naučiť (a povedať) mená kandidátov a anketárov, čo ďalej preukáže vaše schopnosti počúvať.

Byť vodcom.Ak pracujete na tímovom projekte, nájdite príležitosť viesť. To neznamená parné kolekciu vašej skupiny. Vedenie môže byť rovnako jednoduché ako zapojenie všetkých a uistiť sa, že každý má nejakú úlohu. Ak uvažujete o projekte s anketárom, nezabudnite dať svojim spolupracovníkom kredit.

Buď sám sebou.Aj keď by ste mali nechať svoj hlas počuť, nemajte pocit, že musíte byť extrémne hlasný, ak ste plachý. Odpovedajte na otázky premyslene - je lepšie odpovedať na pár otázok účelne, ako veľa rozprávať bez účelu. Byť dobrým poslucháčom, ktorý pozorne odpovedá na otázky, vás môže oddeľovať od skupiny bez toho, aby vás nútil byť niekým, kým nie ste.

Ako urobiť najlepší dojem

Pretože pri skupinovom rozhovore budete v prvom rade hodnotení, či ste schopní dobre spolupracovať s ostatnými, buďte si istí a rešpektujte. Chcete sa ubezpečiť, že počas rozhovoru budete počuť váš hlas, ale nechcete ovládať rozhovor.

Keď vidíte príležitosť hovoriť, pokojne to urobte, ale neodrezajte ostatných ľudí alebo sa zdajú byť príliš netrpezliví a konkurencieschopní.

Poslať e-maily s poďakovaním

Po skončení pohovoru nezabudnite každému anketárovi na paneli poslať ďakovný list alebo e-mail. Pokúste sa spomenúť niečo konkrétne o vašom pohovore, aby vás zamestnávatelia upozornili.

Táto skutočnosť a skutočnosť, že ste si našli čas na to, aby ste sa poďakovali, vám pomôžu vyniknúť od ostatných kandidátov, s ktorými sa na danú pozíciu opýtali.