Ako (a prečo) spoločnosti používajú na prijímanie slepých konkurzov
Obsah
- Cieľ použitia slepých konkurzov
- Spoločný softvér pre slepé skúšky
- Tipy pre slepých konkurzov pre uchádzačov o zamestnanie
- Implementácia slepých konkurzov bez softvéru
Ak hľadáte zamestnanie a zistíte, že budete mať slepý konkurz, pravdepodobne sa budete čudovať presne, čo to znamená a ako fungujú slepé konkurzy. Slepé konkurzy sú nástrojom, ktorý zamestnávatelia používajú na zisťovanie uchádzačov o zamestnanie striktne na základe zamestnania a jeho kvalifikácie. Slepé konkurzy sú pre spoločnosti efektívnym spôsobom objektívneho preskúmania rôznych uchádzačov o zamestnanie.
Teória zavádzania slepých konkurzov spočíva v tom, že náboroví pracovníci si môžu vyberať uchádzačov, ktorí sú viac podobní sebe ako iným. Výskum naznačuje, že zamestnávatelia majú tendenciu vyberať kandidátov, ktorí odišli na porovnateľné školy alebo majú podobné základné charakteristiky. Dôsledkom je, že zamestnávatelia neprídu o talenty, ktoré sa nehodia k tejto tradičnej forme.
Cieľ použitia slepých konkurzov
Pri použití metódy slepého konkurzu organizácie skúmajú žiadateľov bez toho, aby mali prístup k informáciám o navštevovaných vysokých školách, predchádzajúcich zamestnávateľoch, veku, pohlaví, rase, etnickom pôvode alebo sociálno-ekonomickom postavení. S týmto prístupom sa môžu náborári zamerať na zručnosti, znalosti a ďalšie aktíva priamo súvisiace s výkonom práce.
Pracovný pohovor alebo „konkurz“ zvyčajne vyžaduje, aby uchádzači vyplnili nejaký druh vzorky práce, napríklad riešenie problému založeného na schopnostiach. Pracovným vzorkám vygenerovaným prostredníctvom slepého konkurzu sa v skríningovom procese priznáva najvyššia priorita, pretože poskytujú konkrétne dôkazy o tom, že uchádzači môžu vykonávať úlohy spojené s danou úlohou.
Mnoho zamestnávateľov, ktorí implementujú slepé konkurzy, používa softvér, ktorý obnovuje prúžky alebo aplikácie na identifikáciu informácií a indikátorov vyvolávajúcich zaujatosť. Žiadatelia odpovedajú na otázky týkajúce sa hodnotenia práce a na úplné výzvy, aby dokázali svoje zručnosti, znalosti a prístup k projektom. Medzi príklady problémov patrí vypracovanie prípadovej štúdie, úprava dokumentu, vytvorenie počítačového programu na vykonanie funkcie alebo navrhnutie webovej stránky.
Zamestnávatelia získajú výhodu vylúčenia náhodných uchádzačov a tých, ktorí nemajú silnú pracovnú etiku, zatiaľ čo uchádzači o zamestnanie si môžu byť istí, že nebudú nespravodlivo predpojatí.
Spoločný softvér pre slepé skúšky
Spoločnosť GapJumpers, líder v tejto oblasti, vytvorila pre zamestnávateľov prispôsobiteľnú platformu na vykonávanie slepých hodnotení kandidátov. Zamestnávatelia môžu ťuknúť na otázky a výzvy poskytnuté spoločnosťou GapJumpers alebo vymýšľať svoje vlastné. Výskum GapJumpers naznačuje, že slepé konkurzy prinášajú rozmanitejšie spektrum kandidátov. Napríklad prehľady GapJumpers:
- „Pozitívne zaujatie najímania ženských kandidátov pravdepodobne existuje kvôli ich výkonu pri konkurze a kvôli nedostatku rôznorodosti v tímoch, do ktorých sa uchádzajú. (Približne) 69,2% preferovaných kandidátov zo slepých konkurzov boli ženy.“
- „Z dôvodu nedostatočného odborného poradenstva, poradenstva a sebavedomia sa uchádzači o štúdium na univerzitách počas osobných rozhovorov chovali slabo v porovnaní s ostatnými.“
Uchádzači reagujú na výzvy anonymne a zamestnávatelia si pred prezeraním tradičnejších profilových informácií preveria výsledky svojho posúdenia. Systém používa na kontrolu pravosti odpovedí kandidátov plagiátorstvo, Google Knowledge Index.
Tipy pre slepých konkurzov pre uchádzačov o zamestnanie
Prečítajte si tieto tipy, ako dosiahnuť úspech:
1. Pozorne si prečítajte pokyny a postupujte podľa nich.
2. Poznamenajte si časové obmedzenia a uistite sa, že ste dokončili úlohy v rámci týchto parametrov.
3. Načrtnite alebo zmapujte svoj prístup k problému offline.
4. Pred zadaním systémových položiek dokončite čo najviac úloh offline.
5. Pred dokončením skontrolujte svoje zadania, či neobsahujú chyby vrátane pravopisu a gramatiky.
6. Môžu existovať problémy, ktoré nemajú správnu odpoveď. Vysvetlite svoj prístup a zdôvodnenie zvolenej možnosti. Aplikujte svoju stratégiu dôsledne na problém.
7. Prezrite si zdroje a požiadajte o pomoc podľa potreby, ale nekopírujte obsah. Odpoveď na základe vašich vlastných zručností a kvalifikácie pre danú prácu.
Implementácia slepých konkurzov bez softvéru
Nie všetky spoločnosti majú rozpočet na nákup a implementáciu nového softvérového balíka na účely prenájmu. Existuje niekoľko usmernení, ktoré dokážu udržať ducha slepého konkurzu, ktoré je možné vykonať manuálne.
- Stanovte si cieľ zamestnania: Ak ste si všimli, že určité pracovné miesta majú určitú nerovnováhu, ako napríklad málo žien vo výkonných funkciách, cieľom je využiť na tieto pracovné miesta slepé konkurzy.
- Vyberte, ktoré informácie majú byť „slepé“: Dobrým východiskovým bodom sú informácie o životopise, ako je poloha, názov, adresa a rok promócie.
- Vyškoliť manažérov náboru a nábor zamestnancov: Naučte techniky rozoznávať a vyhnúť sa podvedomiu v bezvedomí a ako klásť otázky na pohovor, ktoré sú založené na zručnostiach.
- Začnite s niekoľkými pozíciami: Proces slepého konkurzu si bude vyžadovať dobrý dizajn, prax, spätnú väzbu a doladenie. Odolajte požiadavke prevziať iniciatívu v rámci celej spoločnosti, kým sa v malom rozsahu úspešne neprepracuje.
- Zmerajte výsledky: Zhromažďujte údaje o nových demografických zložkách, ako sú vek, rasa, pohlavie a miera zadržania. V rámci procesu jemného doladenia požiadajte o spätnú väzbu od kandidátov a prediskutujte výsledky so zamestnancami HR.
