Ako odpovedať na otázky a žiadosti o históriu platov
Obsah
Pri pohovoroch na nové zamestnanie je bežné, že sa spoločnosť spýta na vašu históriu platov. Spoločnosti budú chcieť vedieť, aký je základný plat uchádzača, ak dostanú bonus, priemernú výšku bonusu a akékoľvek ďalšie kompenzácie alebo výhody, ako napríklad vyrovnanie 401 000, akciové dotácie alebo akciové opcie, platené voľno a koľko sú povinné platiť ich lekárske poistné. Ak v rámci vášho rozhodnutia o zmene zamestnania očakávate akúkoľvek ďalšiu kompenzáciu, napríklad prihlásenie k bonusu, asistenciu pri premiestnení alebo sponzorstvo zelenou kartou, potom by o tom mala spoločnosť vedieť vopred. Vzorky listu s históriou platov ukazujú, ako dať informácie o histórii platov písomne.
Obavy, ktoré kandidáti prinesú do diskusií o odmeňovaní, sú zvyčajne výsledkom pocitu, že sa môžu sami ocitnúť príliš nízko, a preto nepremeškajú, že dostanú veľký nárast oproti svojej súčasnej kompenzácii, alebo sa boja, že sa sami stanú príliš vysokými a potom budú mať spoločnosť otočte sa a povedzte „nemôžeme si vás dovoliť“.
Ako odpovedať na otázky týkajúce sa odškodnenia
V prvom rade vám odporúčame urobiť si domáce úlohy. Vykonajte prieskum miezd, aby ste našli podrobné informácie o tom, čo trh platí za vaše zručnosti a skúsenosti. Možno budete chcieť skontrolovať Glass Door, aby ste zistili, či sú pre spoločnosť, s ktorou robíte rozhovor, k dispozícii nejaké konkrétne informácie o kompenzácii.
Po druhé, veľmi dôležité je, aby som bol úprimný. Predovšetkým nenahrávajte čísla. Poskytnite presné zobrazenie vašej aktuálnej kompenzácie. Ak sa obávate, že v porovnaní s trhom budete platiť príliš nízko, povedzte to. „Momentálne zarobím xyz $, ale cítim, že je to nízke v porovnaní s ostatnými v mojom prostredí. V budúcnosti budem hľadať ročnú kompenzáciu v rozmedzí $ abc “. Ak máte obavy, že vaša kompenzácia je na vyššej strane, môžete dať zamestnávateľovi vedieť, že táto príležitosť je pre vás rovnako dôležitá ako kompenzácia. Hovorí: „V súčasnosti robím $$$, ale som flexibilný, pokiaľ ide o moje požiadavky na kompenzáciu, v závislosti od pozície a príležitosti na kariérny rast,“ hovorí zamestnávateľovi, že nie ste „prilepený“ na konkrétnej sume.
Prečo nám zamestnávatelia nepovedia rozsah?
Odpoveď naozaj záleží na spoločnosti. Pre mnoho spoločností je pozícia otvorená na určitej úrovni, ale existuje veľká flexibilita v závislosti od toho, ktorého kandidáta nakoniec nájdeme, a od toho, ako sa tento kandidát porovná s ostatnými členmi tímu. Môžeme si otvoriť pozíciu s očakávaným základným platom, povedzme, 100 000 dolárov, a potom zistíme, že náš najlepší kandidát má iba 3 roky skúseností a v porovnaní s ostatnými v tíme by mal skutočne zarobiť iba 80 000 dolárov.
A čo požiadavky na platy alebo listy s históriou platov? Niektoré spoločnosti môžu stále požadovať, aby ste napísali svoju históriu platov alebo písomne uviedli svoje platové požiadavky. Opäť buďte úprimní svojimi odpoveďami. Je veľmi ľahké overiť si minulú kompenzáciu a falšovanie informácií môže byť dôvodom na zrušenie ponuky alebo ukončenie zamestnania (ak je najaté). Ak si nie ste istí, aký je vhodný formát pre listy s požiadavkami na platy, pozrite si vzorky listov s históriou platov.
