Koľko času od pohovoru po ponuku práce?

Obsah

• Od preskúmania uchádzača po ponuku práce
• Priemerná doba na získanie pracovnej ponuky
• Prečo čakať?
• Čo môžete urobiť, keď budete čakať?
• Pokračovanie po rozhovore
• Spodný riadok

Ako dlho trvá získanie pracovnej ponuky po pohovore? Kedy budete počuť od zamestnávateľa? Neexistuje žiadne tvrdé a rýchle pravidlo o tom, ako dlho môže trvať, kým sa sedí na pracovnom pohovore a nedostane skutočnú pracovnú ponuku. Proces prijímania do zamestnania sa môže líšiť od zamestnávateľa k zamestnávateľovi, typu zamestnania, o ktoré sa uchádzate, a podľa odvetvia, v ktorom pracujete.

Tu je rozpis krokov v tomto procese a čas, ktorý zvyčajne trvá od pohovoru po ponuku.

Od preskúmania uchádzača po ponuku práce

Proces prijímania zamestnancov sa začína, keď spoločnosť zverejní pracovné miesto a začne prijímať žiadosti o túto prácu. Za pracovným miestom nasleduje kontrola predložených žiadostí, ktoré môžu byť spracované systémom sledovania žiadateľov a potom skontrolované manažérom prijímania do zamestnania.

Ďalej bude časť žiadateľov pozvaná na účasť na pohovore, ktorý môže pozostávať z jedného, ​​dvoch alebo viacerých pohovorov (niektoré môžu byť telefonické, Skype alebo Zoom a iné môžu byť osobne). Ak vás spoločnosť osloví, aby vás požiadala o videohovor, potvrďte, aký typ softvéru alebo aplikácie pre videokonferencie, ktoré uprednostňujú, naplánujte si pohovor na čas, o ktorom viete, že budete mať bezproblémový internet, a uistite sa, že budete mať prístup na súkromné ​​miesto.

Ak program na videorozhovor nevyskúšate, vyskúšajte ho vopred, ak ho často nepoužívate.

Po prvom rozhovore vám zvyčajne povedia, čo ďalej očakávať. Ak je prvý rozhovor telefonicky, pravdepodobne budete chcieť, aby ste urobili druhý pohovor osobne. Ak ste sa osobne stretli prvýkrát, mali by vás informovať o tom, čo bude ďalej, či už ide o ďalšie stretnutie alebo rozhodnutie.

Priemerná doba na získanie pracovnej ponuky

Čas od pohovoru po ponuku práce sa líši. Pokiaľ ide o absolventov vysokých škôl, Národná asociácia vysokých škôl a zamestnávateľov (NACE) Prieskum referenčných kritérií o prieskume uvádza, že v priemere zamestnávateľov, ktorí prijímajú nové vysokoškolské vzdelanie, trvá v priemere 24,5 dňa na predĺženie pracovnej ponuky po pohovore.

To je však priemer za jeden sektor trhu práce. Pokiaľ ide o iných, ponuky boli doručené do 24 až 48 hodín od pohovoru - alebo bol proces prenajímania ťahaný celé týždne. Niektorí zamestnávatelia, žiaľ, nedovolia uchádzačom vedieť to či onak, aj keď s nimi urobili pohovory.

Správa spoločnosti Jobvite o nábore za rok 2018 v oblasti náboru ukazuje priemernú dobu do prenájmu 38 dní, oproti 39 dňom v roku 2016, zatiaľ čo Glassdoor v Spojených štátoch priemerne dosahuje 23,8 dňa. Tento počet sa môže výrazne líšiť v závislosti od zamestnávateľa a typu obsadeného pracovného miesta. Napríklad spoločnosť Glassdoor uvádza, že najrýchlejším procesom rozhovoru je čašník po 8 dňoch, zatiaľ čo najpomalší profesor je po 60,3 dňoch.

Prečo čakať?

Existuje veľa dôvodov, prečo vám zamestnávateľ nemusí ihneď dať ponuku práce. Po prvé, môže mať viac kandidátov na pohovor. V závislosti od plánovania a počtu kandidátov môže táto časť procesu chvíľu trvať.

Aj keď vás zamestnávateľ chce najať, pravdepodobne bude musieť najprv vykonať rôzne kontroly, vrátane previerok podkladových alebo kreditných. Manažér nájmu môže tiež skontrolovať vaše referencie alebo skontrolovať váš životopis. Zamestnávateľ môže tiež potrebovať čas na zostavenie balíka pracovných ponúk.

Ďalším problémom, ktorý by mohol spôsobiť oneskorenie vašej pracovnej ponuky, môže byť formálny proces ľudských zdrojov (HR), ktorý vyžaduje, aby sa zástupca HR podpísal v niekoľkých krokoch. Samotné otváranie pracovných miest sa môže tiež oneskoriť alebo prehodnotiť v závislosti od vnútorných problémov v rámci spoločnosti (môže to byť spôsobené zmenami v riadení, rozpočte alebo zmenami týkajúcimi sa osoby, ktorá uvoľňuje pozíciu).

Na záver môže byť manažér zamestnania jednoducho zaneprázdnený inými projektmi a nemusí z neho považovať tento proces prijímania za prioritu (taký frustrujúci, ako je to pre uchádzačov o zamestnanie).

Čo môžete urobiť, keď budete čakať?

Nedávajte všetky svoje vajcia do jedného košíka. Tak dokonalá, ako sa vám môže zdať táto práca, je stále dobré uchádzať sa o ďalšie otvorené pozície a viesť pohovory. Môžete si tiež naplánovať, ako chcete po rozhovore so spoločnosťou nadviazať kontakt.

Pokračovanie po rozhovore

Ihneď po pohovore by ste mali urobiť jednu vec: pošlite poďakovací list alebo e-mail osobe, ktorá s vami urobila rozhovor. Potom začnete čakať hru. Ak sa zdá, že proces pracovnej ponuky trvá večne, je potrebné postupovať podľa niektorých pokynov. Ak uplynulo 10 až 14 dní a vy ste sa o zamestnávateľovi nepočuli, mali by ste zvážiť opätovné zdvorilé prihlásenie prostredníctvom e-mailu alebo telefonického hovoru.

Plánujete rozšíriť niečo, o čom ste diskutovali vo svojom rozhovore alebo ste sa zmienili vo svojom životopise; to je pekný spôsob, ako pripomenúť manažérovi prijímania pracovníkov, kto ste a prečo ste na túto pozíciu vhodní.

Spodný riadok

PRACOVNÝ PROCES často pozostáva z viacnásobných rozhovorov: Počet rozhovorov sa bude líšiť v závislosti od zamestnávateľa, ale mali by ste byť pripravení na telefonické rozhovory, videozáznamy a stretnutia osôb.

MÔŽE ZOBRAZIŤ NIEKTORÉ TÝŽDNE, KTORÉ MAJÚ PONUKU Priemerná doba od pohovoru po ponuku na nové vysokoškolské vzdelanie je 24,5 dňa.

NÁSLEDUJTE NA PRAVÝ SPÔSOB: Poďakovanie zašlite do 24 hodín a zdvorilé sledovanie o 10 až 14 dní neskôr.

NEVKLADAJTE VŠETKY VAŠE VAJCE DO JEDNÉHO KOŠÍKA: Pokračujte v rozhovoroch a hľadajte prácu.