Ako ubytovať zamestnancov so zdravotným postihnutím

Obsah

• Konkrétne kroky pri práci so zamestnancami so zdravotným postihnutím
• Ďalšie spôsoby privítania zdravotne postihnutých zamestnancov späť do práce

Október je Národný mesiac informovanosti o zdravotnom postihnutí, ktorý bol vytvorený s cieľom uznať príspevky a zručnosti amerických zamestnancov so zdravotným postihnutím. Pre mnoho malých a stredných podnikov môže byť náhle postihnutie zamestnanca (z dôvodu nehody alebo choroby) trochu skľučujúce, ak je to nová skúsenosť pre zamestnávateľa.

Niektorí zamestnávatelia v skutočnosti nemusia vedieť, ako správne umiestniť zdravotne postihnutého zamestnanca; to môže byť škodlivé pre všetky zúčastnené strany. Podľa štúdie Americkej rady životných poisťovateľov z roku 2002 iba desať percent malých zamestnávateľov vie, že existuje pravdepodobnosť, že pracovník vo veku od 35 do 65 rokov trpí vážnym zdravotným postihnutím. Ak zamestnávateľ nie je pripravený na ubytovanie zdravotne postihnutého zamestnanca vo svojom podnikaní, nemusí mať k dispozícii potrebné nástroje na prijatie a prijatie zdravotne postihnutého zamestnanca v prípade, že dôjde k takému ochoreniu.

Ako špecialista na ubytovanie v Assurant Employee Benefits, malý a stredne veľký odborník na zamestnanecké výhody, som vytvoril niekoľko tipov na prácu so zamestnancami, ktorí majú zdravotné postihnutie alebo zranenia. Tieto tipy sa zameriavajú na to, ako pracovať s osobou, ktorá sa chce vrátiť do práce. Tieto tipy vám pomôžu ubytovať zamestnancov so zdravotným postihnutím a privítať ich späť do práce.

Konkrétne kroky pri práci so zamestnancami so zdravotným postihnutím

• Zobraziť podporu. Preukážte emocionálnu a sociálnu podporu vytvorením prostredia, ktoré sa stará a podporuje. Spolupracovníci môžu ponúkať pomoc s starostlivosťou o deti, s jedlom, jazdou na lekárske stretnutia a so zbierkami darcov.
• Udržujte kontakt. Buďte v kontakte s telefónnymi hovormi a kartami. Je to dôležité najmä pre priamych nadriadených, ale aj spolupracovníci môžu urobiť niečo tiež.
• Pomôžte zamestnancovi so zdravotným postihnutím udržať si svoje výhody. Vyhľadajte spôsoby, ako zamestnancom so zdravotným postihnutím umožniť, aby si udržali svoje výhody čo najdlhšie, najmä zdravotné a invalidné poistenie. Prínos pre udržanie môže byť rozhodujúci pre ich zotavenie a v prípade zdravotného poistenia rodiny môže mať vplyv na pohodu celej rodiny.
• Poskytovať ubytovanie. Flexibilné cestovné poriadky, práca na čiastočný úväzok, znížené cestovanie, práca z domu, dočasne znížené zodpovednosti a súkromný odpočinok na pracovisku môžu pomôcť chorým zamestnancom. Ak je u zamestnanca diagnostikovaná rakovina, slabosť a únava môžu byť výrazné, keď zamestnanci dostávajú chemoterapiu alebo ožarovanie. Zamestnanec so zdravotným postihnutím môže tiež ťažiť z umiestnenia pracoviska alebo pracoviska, napríklad z adaptívneho kancelárskeho vybavenia a nábytku. Prínosom môže byť aj parkovanie v blízkosti budovy a mať na pracovisku k dispozícii invalidný vozík alebo motorový skúter.
• Vitajte zamestnanca späť. Snažte sa ich privítať späť spôsobom, ktorý je pre nich dôležitý, kedykoľvek je to možné. Napríklad, niektorí spolupracovníci si oholili hlavy v prospech „Zámkov lásky“ alebo nosili klobúky, aby ukázali svoju podporu chorým zamestnancom, ktorí stratili vlasy v dôsledku liečby rakoviny.

Ďalšie spôsoby privítania zdravotne postihnutých zamestnancov späť do práce

Medzi ďalšie nápady na prijatie zamestnanca, ktorý sa vracia do práce po chorobe z dôvodu postihnutia, patria:

• Poskytnite balóny, kvety, karty a / alebo uvítací zadný banner v pracovnom priestore zamestnanca, aby ste preukázali, že jednotlivec bol zmeškaný. Jedna skupina zamestnancov vyzdobila celú kabínu vracajúceho sa rastlinami a motivačnými obrázkami.
• Ak je to potrebné, vyčistite prácu, aby sa zamestnanec mohol vrátiť na čistý stôl alebo do pracovnej oblasti, takže sa nebude cítiť, akoby sa práca mohla hromadiť, keď boli preč. Uistenie sa, že povinnosti zamestnanca boli dobre pokryté po celú dobu choroby, je pre vašich zákazníkov pozitívne a zmierňuje obavy chorého zamestnanca, že sa o jeho prácu bude starať v čase jeho neprítomnosti.
• Poskytnite krátke informácie o zmenách, ktoré sa vyskytli v čase, keď bol zamestnanec mimo práce, aby sa mohol rýchlo dostať k rýchlosti. To môže zahŕňať procesné a procedurálne zmeny, personálne zmeny a zmeny v prospech.
• Naplánujte si čas so zamestnancami ľudských zdrojov krátko po návrate zamestnanca do práce, aby boli zabezpečené potreby ubytovania a privítanie pri návrate do práce. Zamestnanci budú tiež chcieť skontrolovať stav svojich individuálnych dávok, čas choroby alebo PTO a stav zamestnania.
• Počas celého dňa skontrolujte vráteného zamestnanca, aby ste sa uistili, že všetko prebieha hladko. Platí to pre priateľov na pracovisku, ako aj pre nadriadených, ktorí môžu ubezpečiť, že sú radi, že majú zamestnanca späť.
• Poskytnite zdravé poludnie rýchle občerstvenie. Môže to byť užitočné, pretože v prvých dňoch späť v práci môže byť zamestnanca nízka. Nezabudnite skontrolovať všetky stravovacie obmedzenia, ktoré môže mať zamestnanec ako prvý.
• Uľahčenie návratu zamestnanca na čiastočný úväzok, postupné zvyšovanie pracovného času, môže byť nápomocné pri opätovnom vstupe zamestnanca so zdravotným postihnutím.
• Poskytnite vracajúcemu sa zamestnancovi jednoduché, pripravené jedlo, či už mrazené alebo ľahko transportovateľné, aby si mohol vziať domov, aby sa nemusel starať o prípravu večere po prvých dňoch späť v práci.