Ako hľadať prácu, keď ste tehotná

Obsah

• Tipy na získanie zamestnania, keď ste tehotná
• Vaše práva ako uchádzača o prácu v tehotenstve
• Môžete sa rozhodnúť, že potenciálnym zamestnávateľom poviete, že ste tehotná - alebo nie
• Urobte si ubytovanie počas tehotenstva počas rozhovorov
• Kedy zdieľať správy

Tehotenstvo môže byť ťažké. Hľadanie práce môže byť tiež. Kombinácia týchto dvoch možností predstavuje jedinečne náročnú úlohu. Tehotná lovkyňa zamestnaní sa môže pýtať, či by mala zdieľať správy s tazateľmi - a kedy. Jednoduché úlohy, ako napríklad nájdenie vhodného výstroja na pohovor, si môžu vyžadovať hodiny namiesto minút a časy stretnutí môžu byť potrebné koordinované podľa príznakov tehotenstva.

Tipy na získanie zamestnania, keď ste tehotná

Aj keď si to môže vyžadovať úpravy, tehotenstvo by nemalo brániť hľadaniu zamestnania. Ak očakávate a potrebujete novú prácu, potrebujete vedieť o úspešnom hľadaní zamestnania, keď ste tehotná.

Vaše práva ako uchádzača o prácu v tehotenstve

Môžu sa spoločnosti rozhodnúť vyhýbať sa najímaniu tehotných žien? Zjednodušene povedané: Nie. Zákon o diskriminácii v tehotenstve (PDA) zákonne zakazuje zamestnávateľom diskriminovať na základe tehotenstva, pôrodu alebo súvisiacich zdravotných problémov.

Ale to, čo je právne správne a čo sa deje v praxi, sa vždy nezhoduje. Napríklad, je pravdepodobné, že vám počas rozhovoru bola položená aspoň jedna z týchto nezákonných otázok. Je preto ťažké netušiť, že by sa niektorí zamestnávatelia - bez toho, aby povedali slovo - rozhodli vyhnúť sa najatiu tehotnej kandidátky kvôli vedomému alebo nevedomému zaujatiu. To platí najmä v prípade, že je tehotenstvo viditeľné.

Jedno právo, ktoré ako novoprijatá osoba nemáte, je krytie podľa zákona o rodinných a lekárskych dovolenkách (FMLA). Tento zákon okrem iného zaručuje oprávneným zamestnancom právo zachovať si svoje postavenie po materskej dovolenke. Kľúčové slovo existuje: na to, aby spoločnosť mohla byť zahrnutá do FMLA, musí mať určitú veľkosť a zamestnanec tam musel pracovať najmenej 12 mesiacov. Ak ste počas pohovoru tehotná, nie ste krytí FMLA.

Mnohé spoločnosti však majú štedrú politiku rodinnej dovolenky, ktorá presahuje zákonné požiadavky. Ak ste tehotná (aj keď ste zdravotným poistením prostredníctvom manžela / manželky), je obzvlášť dôležité klásť otázky týkajúce sa balíka výhod vrátane politiky materskej dovolenky spoločnosti, krátkodobého poistenia pre prípad zdravotného postihnutia, možností zdravotného poistenia atď. Budem informovaný o tom, aké pokrytie môžete očakávať počas tehotenstva a po ňom.

Môžete sa rozhodnúť, že potenciálnym zamestnávateľom poviete, že ste tehotná - alebo nie

Mali by ste povedať potenciálnym zamestnávateľom, čo očakávate? Odpoveď na túto otázku je ... záleží. Aj keď nemáte zákonnú požiadavku, aby ste zamestnávateľom povedali, že ste tehotná, môžu vás ostatné faktory presvedčiť, aby ste ich zdieľali bez ohľadu na to. Ak chcete zdieľať správy, zvážte, či by ste ich mali zdieľať alebo nie. Nechcete sa sami vysvetľovať z pracovnej ponuky, ak by zamestnávateľ neváhal túto ponuku urobiť, keď zistí, že ste tehotná.

Tu je niekoľko dôvodov, na ktoré treba pamätať, ak diskutujete o tom, či a kedy chcete odhaliť svoje tehotenstvo:

Ako ďaleko ste? Ak robíte rozhovor v treťom trimestri, má zmysel aktívne sa zmieniť o svojom tehotenstve pred (alebo počas) akýchkoľvek osobných rozhovorov, pretože skrytie vašej hrbole nebude možné. V predchádzajúcich trimestroch sa však môžete obliekať, aby ste zakryli svoje tehotenstvo. A ak ste veľmi skoro na začiatku, možno nebudete zdieľať správy ani s blízkymi priateľmi a rodinou, takže by ste určite nechceli povedať anketárovi, ktorého ste práve stretli.

Bude to mať vplyv na rozhodnutie o prenájme? Ak potrebujete prácu a máte podozrenie, že odhalenie tehotenstva ovplyvní manažéra prijímania do zamestnania, vyhnite sa tomu počas pohovorov. Zvážte však, čo to hovorí o spoločnosti a manažérovi prijímania. To nás privádza k ďalšej otázke ...

Nezdieľa zdieľanie s vašim budúcim zamestnávateľom problém s dôverou? Spoločnosť, ktorá vás nebude zamestnávať, keď ste tehotná, nemusí byť pracoviskom vhodným pre rodinu. Pamätaj na to. Ak však práca nie je uskutočniteľná počas tehotenstva (napríklad, ak je cestovanie lietadlom nevyhnutnosťou týždenne), počas pohovoru je najlepšie uviesť tehotenstvo. Týmto spôsobom môžete zistiť, či si spoločnosť môže urobiť ubytovanie.V opačnom prípade, keď zdieľate správy po prijatí úlohy, váš manažér sa môže cítiť zradený a mohli by ste skončiť s napätým vzťahom.

Urobte si ubytovanie počas tehotenstva počas rozhovorov

Možno máte rannú chorobu, ktorá zasiahne každý deň o 11:00. Alebo vás každé popoludnie zasiahne únava. Možno budete musieť močiť častejšie ako kedykoľvek predtým. Všetky tieto veci - ako aj meniaci sa tvar vášho tela - sú niečo, na čo treba pamätať pri plánovaní a príprave na pohovory.

Uistite sa, že vybavenie vášho rozhovoru stále dobre zapadá (a ak je to potrebné, získajte nový). Pokúste sa naplánovať aj pohovory na denné obdobie, keď sa cítite najviac oboznámení s príznakmi tehotenstva.

Kedy zdieľať správy

Ak sa rozhodnete prezradiť svoje tehotenstvo počas pohovoru (alebo ak to nie je skutočne možné, aby ste ho uchovali v tajnosti), buďte pripravení:

• Diskutujte o svojich plánoch na materskú dovolenku a prechod naspäť do práce a o tom, ako pripravíte spolupracovníkov na svoju dovolenku.
• Nezabudnite na perspektívu zamestnávateľa - pravdepodobne sa obávajú dvoch vecí. Po prvé, že vaša dovolenka bude rušiť prácu. Po druhé, že sa po materskej dovolenke už nevrátite do práce. Môžete poskytnúť ubezpečenia o oboch týchto obavách.

Nedovoľte, aby v rozhovore dominovalo tehotenstvo! Buďte profesionálny a pohovor zamerajte na svoje zručnosti, skúsenosti a to, ako budete pre spoločnosť prínosom.

Ak plánujete byť so spoločnosťou roky a roky, bude váš dovolenkový čas len zlomkom v porovnaní s celkovým držbou v spoločnosti a hodnotou vašich príspevkov.

Ak počas pohovoru nezverejníte svoje tehotenstvo, je dobré zdieľať správy po tom, ako spoločnosť ponúkne ponuku. (Poznámka: Ak ste na začiatku tehotenstva, neváhajte sa zdržať.) Pracovná ponuka otvára dvere rokovaniam - teraz je čas požiadať o dovolenku a ďalšie ubytovanie. A pamätajte, spoločnosť vám ponúkla ponuku, pretože sa tešia, že prídete na palubu. Povedzte to svojmu zamestnávateľovi v tomto okamihu tiež im umožní plánovať si dopredu, aby žiadny čas na dovolenku, ktorý si vezmete, nebol rušivý pre prevádzku.

Máte ďalšie otázky? Tu sú informácie o tehotenstve a zamestnaní pre uchádzačov o zamestnanie aj pre zamestnancov, vrátane prehľadu otázok týkajúcich sa rodinnej dovolenky, zdravotného postihnutia a diskriminácie.