Ako ukázať zamestnávateľovi, že ste v práci mali pridanú hodnotu

Obsah

• Tip:
• Ako ukázať potenciálnemu zamestnávateľovi svoju hodnotu
• Kedy a ako uviesť svoju hodnotu
• Tip:
• Príklady, ako ukázať svoju pridanú hodnotu
• Ukážka časti histórie zamestnania životopisu
• Vzorový odsek z sprievodného listu
• Ukážka odpovede na otázku na pohovor

Jednou z najdôležitejších vecí, ktorú môžete pri hľadaní zamestnania urobiť, je ukázať manažérovi zamestnania to, čo môžete spoločnosti priniesť. Zamestnávatelia hľadajú kandidátov, ktorí budú pre ich organizáciu prínosom. Jedným z cieľov manažéra prijímania do zamestnania je zabezpečiť, aby ľudia, ktorých najímajú, boli najvýkonnejší, ktorí v tejto pozícii uspejú. Môžete im to uľahčiť tým, že preukážete, že ste na túto prácu veľmi dobre kvalifikovaní.

Váš životopis, sprievodný list a ďalšie pracovné materiály môžu ukázať, ako ste pridali hodnotu na svojich predchádzajúcich pozíciách. Ak ste boli vybraní na pohovor, podeľte sa o príklady svojich úspechov, aby ste ukázali, ako by ste boli tou najlepšou voľbou pre danú rolu.

Tip:

Jasným uvedením spôsobov, ako ste uspeli na predchádzajúcich pozíciách, pomôžeme zamestnávateľom zistiť, prečo by ste boli hodnotným zamestnancom.

Ako ukázať potenciálnemu zamestnávateľovi svoju hodnotu

Definujte „úspech“ v predchádzajúcich pozíciách. Predtým, ako začnete písať o výkone práce, premýšľajte o tom, ako sa meral úspech vo vašich predchádzajúcich úlohách. Ak ste pracovali v predaji, úspech sa mohol merať počtom klientov, ktorých ste mali. Ak ste boli učiteľmi, váš úspech mohol byť sčasti meraný známkami a výsledkami testov vašich študentov. Uistite sa, že viete, ako vyzeral úspech na každej pozícii, ktorú ste zastávali.

Urobte si zoznam spôsobov, ako ste dosiahli úspech, Akonáhle ste v predchádzajúcich zamestnaniach definovali „úspech“, urobte si zoznam časov, ktoré ste prekročili. Môžete si napríklad všimnúť mesiac, keď ste získali viac nových klientov, alebo čas, keď sa výsledky testov vašich študentov v priebehu roka výrazne zlepšili.

Kvantifikujte tento úspech. Akonáhle budete mať zoznam úspechov a úspechov, premýšľajte o spôsoboch, ako kvantifikovať tento úspech. Čísla pomáhajú prijímajúcim manažérom presne vidieť, ako ste pre spoločnosť pridali hodnotu. Tieto čísla sa nemusia týkať ziskovosti. Namiesto toho sa môžu týkať ušetreného času, znížených nákladov alebo zlepšenia procesov. Napríklad, ak ste administratívnym asistentom, môžete vysvetliť, že ste prešli zo svojej kancelárie do systému elektronických súborov, ktorý spoločnosti uložil približne 1 000 dolárov ročne v papierovom tovare.

Vytvorte zoznam ocenení, ktoré ste dostali. Zmienka o všetkých oceneniach alebo iných formách uznania, ktoré ste dostali v práci, tiež ukazuje, že váš zamestnávateľ uznal váš význam pre spoločnosť.

Použite kľúčové slová súvisiace s hodnotami. Použite aktívne slovesá a ďalšie kľúčové slová vo svojom životopise a sprievodnom liste, ktoré vám pomôžu ukázať, ako ste si pridali hodnotu počas svojich predchádzajúcich spoločností. Niektoré slová, ktoré môžete použiť, zahŕňajú:

• Dosiahol / nominovaný / won
• Vytvorené
• Znížená / zvýšená
• vyvinutý
• generované
• Vylepšený
• zahájený
• Príjmy / zisky
• uložené
• V rámci rozpočtu

Kedy a ako uviesť svoju hodnotu

Zdôraznite svoje úspechy vo svojom životopise

V sekcii s pracovnou históriou svojho životopisu neuvádzajte jednoducho svoje povinnosti pri každom predchádzajúcom zamestnaní. Namiesto toho uveďte príklady toho, ako ste pridali hodnotu pre každú spoločnosť. Jedným zo spôsobov, ako to dosiahnuť, je použiť odrážky na zdôraznenie vašich úspechov v každej úlohe.

V súhrne životopisov môžete zvýrazniť niektoré z najvýznamnejších príkladov pridávania hodnoty, ak ich máte. Napríklad editor môže napísať zhrnutie životopisu, ktoré hovorí: „Nezávislý editor s 10 ročnou skúsenosťou s revíziou článkov, esejí a kníh. Vydáva v priemere 200 strán týždenne pre desiatky ocenených autorov a časopisov. “ Toto zhrnutie životopisu kvantifikuje úspech redaktorky, pokiaľ ide o jej schopnosť spracovať veľký objem stránok a množstvo klientov. Zdôrazňuje tiež jej skúsenosti s kvalitným písaním.

Zdieľajte príbeh v sprievodnom liste

V sprievodnom liste zvýraznite dve alebo tri zručnosti alebo schopnosti, ktoré ukazujú, ako ste pre danú prácu najvhodnejší. Pre každú zručnosť uveďte čas, ktorý ste použili na dosiahnutie úspechu pre svoju spoločnosť.

Mohli by ste napríklad povedať, že ste učiteľ, ktorý má silné zručnosti v oblasti riadenia triedy. Mohli by ste uviesť, že spravujete triedy až pre 35 študentov a za efektívne riadenie triedy ste získali tri ocenenia za výučbu.

Tip:

Kvantifikáciou vášho úspechu a zdôraznením svojich ocenení preukážete zamestnávateľom, že vás vaša predchádzajúca organizácia ocenila.

Počas pohovoru

Počas pohovoru by ste mohli dostať konkrétnu otázku, napríklad „Povedzte nám, ako ste pridali hodnotu pri predchádzajúcich zamestnaniach.“ Ak tak urobíte, zdieľajte príklady úspechov zo zoznamu, ktorý ste vytvorili pred pohovorom.

Pri odpovedaní na ďalšie otázky týkajúce sa rozhovoru môžete uviesť, ako ste pridali hodnotu. Napríklad, ak vykonávate prácu ako hosteska a anketár sa pýta, či dokážete zvládnuť stres v práci, môžete uviesť priemerný počet ľudí, ktorí ste sedeli cez víkendy a víkendy vo svojej predchádzajúcej hostiteľskej práci. Ukáže to zamestnávateľovi, že môžete riadiť rušné prostredie reštaurácie.

Príklady, ako ukázať svoju pridanú hodnotu

Tieto vzorky použite ako inšpiráciu pri písaní životopisu a sprievodného listu a pri príprave na pohovor.

Ukážka časti histórie zamestnania životopisu

HISTÓRIA PRÁCE
Hlavný koordinátor udalostí, ABC Events, Boston, MA 2017-súčasnosti

• Plánované a realizované na 125 podujatiach vrátane podnikových ústupov, fundraiserov a workshopov pre skupiny do 300 účastníkov.
• Spravované rozpočty udalostí až do výšky 50 000 dolárov, dokončovanie udalostí v rámci rozpočtu 100% času.
• V priemere 4,81 z 5 hviezdičiek od klientov.

Asistent koordinátora svadby, Claire Smith Weddings, Hartford, CT 2015 - 2017

• Spoločne naplánované a spoluvykonané na 25 svadbách so stranami do 250 osôb.
• Zodpovedný za riadenie vzťahov s viac ako 20 predajcami v celej novej oblasti v Anglicku.
• Spravované rozpočty až do 100 000 dolárov.
• Povýšený z asistenta na asistenta koordinátora kvôli mojim vynikajúcim rozpočtovým a organizačným schopnostiam.



Vzorový odsek z sprievodného listu

V popise práce uvádzate, že chcete barmana s rozsiahlymi skúsenosťami v rýchlo sa rozvíjajúcom prostredí. Som veľmi pohodlný a oboznámený s prácou vo veľkých, rušných reštauráciách. Ako hosteska v reštaurácii ABC tri roky som sedel v priemere 300 stolov denne. Keď som prešiel na bežca a potom na barmana v XYZ Bar and Taproom, počas víkendových nocí som slúžil 200 - 400 zákazníkom. Môj nadriadený mi raz udelil ocenenie „Zamestnanec mesiaca“ kvôli mojej schopnosti zvládať tlaky rušného pracovného prostredia.

Ukážka odpovede na otázku na pohovor

Nasleduje príklad odpovede na otázku na pohovor: „Prečo by sme vás mali najať?“:

Mám veľa vedomostí pracujúcich v prostredí spúšťania, ako je vaše. Baví ma príležitosť byť inovatívny a kreatívny, ktorý poskytuje startup. V zozname pracovných miest ste povedali, že chcete inovatívneho mysliteľa, ktorý môže využívať kreativitu na zvýšenie efektívnosti. Toto je druh práce, ktorú milujem. Napríklad v mojej predchádzajúcej funkcii riaditeľa prevádzky boli zamestnanci často na schôdze neskoro. Uvedomil som si, že jedným riešením bolo vytvoriť efektívnejší systém plánovania stretnutí. Prešiel som z našej kancelárie na nový rozvrhovací systém, ktorý znížil zmeškané stretnutia a chyby pri prideľovaní miestností o 20%. V novom systéme som tiež ponúkol tri školiace kurzy, takže už v prvom týždni používania systému došlo k malej chybe používateľa.