Ako prevádzať pracovné miesta vo vašej spoločnosti
Obsah
- Výhody prevodu
- Druhy prevodov
- Ako požiadať o prevod
- Príklad listu so žiadosťou o prevod
- Ako nájsť dostupné pracovné miesta
- Ako požiadať o internú pozíciu
- Tipy na prevod úloh vo vašej spoločnosti
Existuje mnoho dôvodov, prečo zamestnanci zvažujú prevod zamestnania. Ak sa sťahujete a chcete pokračovať v práci pre tú istú spoločnosť, prevod môže byť životaschopnou možnosťou.
V niektorých prípadoch môže váš zamestnávateľ jednoducho súhlasiť s tým, že vám umožní pracovať na rovnakom alebo podobnom pracovnom mieste na inom mieste. V iných možno budete musieť požiadať o otvorené miesto v novom umiestnení. Závisí to od firemnej politiky, požiadaviek na zamestnancov a potrieb personálu v oddeleniach alebo lokalitách.
Možno budete chcieť preniesť ďalšie dôvody. Ak nie ste nadšení svojou prácou, ale rovnako ako vaša spoločnosť, jedným z prvých miest, ktoré môžete zvážiť pre nové zamestnanie, môže byť váš súčasný zamestnávateľ. Ak máte záujem zmeniť svoju pracovnú funkciu, prevod môže byť dobrým spôsobom, ako začať novú kariéru bez toho, aby ste museli hľadať zamestnanie v novej spoločnosti.
Podobne ako pri presune miest, aj keď sa snažíte zmeniť pracovisko, chcete pracovať v inej funkčnej oblasti alebo chcete pracovať v inej práci, môžete požiadať o presun alebo budete musieť dodržiavať formálnu politiku. požiadať o prácu, o ktorú sa zaujímate.
Výhody prevodu
Interný prevod môže mať veľa výhod oproti ukončeniu zamestnania a odchodu zo spoločnosti, vrátane zachovania vašej aktuálnej úrovne odmeňovania, dôchodkového plánu, pokrytia zdravotnej starostlivosti, dovolenky, výhod a výhod a priateľstva so spolupracovníkmi.
Druhy prevodov
Prevod sa považuje za priečny prevod, ak ide o presun na rovnakú prácu na inom mieste alebo na rovnakú úroveň v tom istom alebo inom oddelení. Ak sa uchádzate o prácu na vyššej úrovni, bude to považované skôr za podporu zamestnania než za prevod.
Ako požiadať o prevod
Existuje niekoľko rôznych spôsobov, ako môžete požiadať o prevod, v závislosti od organizácie a vášho vzťahu s nadriadenými a zamestnancami. Medzi ne patrí neformálna alebo formálna diskusia s vaším manažérom alebo oddelením ľudských zdrojov a písomná žiadosť o prevod.
Môžete tiež podať žiadosť o otvorené pozície (rovnako ako by sa uchádzal o externý uchádzač o prácu), aj keď ako súčasný zamestnanec vám môže byť venovaná osobitná pozornosť. Preskúmajte, ako každá z týchto možností funguje, a zvážte tipy na úspešný prenos bez toho, aby ste ohrozili svoju súčasnú úlohu.
Príklad listu so žiadosťou o prevod
Spoločnosť vás môže požiadať o písomný prevod. Ak áno, mal by váš list obsahovať:
- Dôvod, prečo píšete
- Vaše zázemie so spoločnosťou
- Podrobnosti o vašej žiadosti o prevod
- Prezentácia toho, ako váš prevod prinesie prospech organizácii.
Tu je príklad listu so žiadosťou o prevod úlohy, ktorého šablónu si môžete stiahnuť a vytvoriť si vlastný list.
Ako nájsť dostupné pracovné miesta
Ak potrebujete požiadať o otvorenú pozíciu ako súčasť procesu prevodu, môžete tak urobiť online. Väčšina zamestnávateľov uvádza otvorené pracovné miesta na webovej stránke svojej spoločnosti. Možno sa budete môcť prihlásiť na e-mailové upozornenia, ktoré vás upozornia na nové pracovné miesta.
Niektoré spoločnosti posielajú zamestnancom zoznamy voľných pracovných miest, takže všetci súčasní pracovníci sú informovaní o dostupných pozíciách.
V menších spoločnostiach môže byť tento proces menej formálny a možno budete musieť s manažmentom diskutovať o svojom záujme o prevod.
Ako požiadať o internú pozíciu
V niektorých prípadoch sa od zamestnancov, ktorí majú záujem o prevod, vyžaduje, aby požiadali o nové pracovné miesta v spoločnosti. Niektorí zamestnávatelia prijímajú žiadosti od interných žiadateľov pred otvorením žiadostí externým uchádzačom. V takom prípade to znamená, že počas procesu prijímania do zamestnania budete mať výhodu. Možno však budete musieť požiadať o prácu a pohovor, najmä ak je nové zamestnanie na inom oddelení alebo na inom mieste.
Niektoré veľké spoločnosti môžu mať zefektívnený proces pre zamestnancov, ktorí sa snažia o presídlenie, a môžu poskytnúť pomoc pri finančnom presídlení ťažko obsaditeľným pozíciám. Skontrolujte kariérne webové stránky svojej spoločnosti alebo sa obráťte na oddelenie ľudských zdrojov, kde nájdete pokyny týkajúce sa procesu podania žiadosti o prevod.
Tipy na prevod úloh vo vašej spoločnosti
Či už premiestňujete alebo uvažujete o zmene z jednej funkčnej oblasti do druhej, často sa to dá urobiť v rámci tej istej firmy. Je to preto, že so sebou prinesiete cenné informácie o spoločnosti a priemysle, ktoré by outsider nemal. Ďalším prvkom vášho odvolania môže byť vaša povesť pracovitého a kompetentného zamestnanca. Z vonkajšej strany môže odstrániť určitú mieru neistoty pri prijímaní nového pracovníka.
Interný presun však môže byť riskantný aj vtedy, ak si nie ste istí, ako vybavujete svoju žiadosť o prevod. Tu je niekoľko tipov, ako preniesť úlohy.
Zvážte diskusiu so svojím manažérom, Môže byť rozumné diskutovať o možnosti interného postupu priamo so súčasným manažérom, takže si nemyslia, že sa preplížite za ich chrbát. Môžu sa však vyskytnúť situácie, keď to osobnosť vášho manažéra sťaží. Ak je to váš prípad, možno budete musieť spolupracovať s inými kontaktmi, ako sú napríklad potenciálni manažéri, pracovníci v oblasti ľudských zdrojov alebo nadriadení vášho manažéra. Značné riziko vôle môže sprevádzať to, že o tom nebudete informovať svojho nadriadeného, a bude ťažké sa vrátiť, akonáhle sa pustíte do tohto postupu. Preto pred podaním žiadosti o prevod starostlivo zvážte svoje možnosti.
Uistite sa, že váš výkon a prístup sú naďalej vynikajúce keď sa rozhodnete prejsť zo svojej súčasnej práce. Váš vzťah s aktuálnym manažérom a ich názor na vašu postavu, produktivitu a pracovné návyky budú mať pri uchádzaní sa o nové pracovné miesta značnú váhu. Spoločnosti sa zvyčajne zdráhajú nechať hviezdneho zamestnanca opustiť organizáciu, ale neváhajú poslať balenie okrajových pracovníkov, ak sa zdá, že nesúhlasí so svojou súčasnou pozíciou.
Ak zacieľujete na iné oddelenia vo vašej firme, hľadajte možnosti interakcie so zamestnancami tohto oddelenia. Dobrovoľník pre projekty, ktoré vám umožnia predstaviť váš talent a pracovnú etiku spolupracovníkom a manažérom v záujmových oddeleniach. Vyhľadajte úlohy výborov alebo pracovných skupín pre celospoločenské iniciatívy, ktoré môžu zvýšiť vašu viditeľnosť a priviesť vás do kontaktu s potenciálnymi manažérmi.
Snažte sa rozvíjať vzťah mentor-protégé so svojím súčasným manažérom.Vyhľadajte ju a požiadajte o radu a zapojte sa do diskusií o vašom profesionálnom a kariérnom raste. Manažér, ktorý investuje do vašej kariéry, s väčšou pravdepodobnosťou podporí prechod z vášho oddelenia.
Uistite sa, že ste rovnako opatrní pri prezentácii svojej kvalifikácie najímajúcim manažérom pri uchádzaní sa o prácu v spoločnosti, ako by ste boli pri uchádzaní sa o externé zamestnanie. Nepredpokladajte, že interní zamestnanci dobre poznajú všetky vaše silné stránky a úspechy. Rozdeľte a zdokumentujte svoje poverenia, aby ste si boli istí, že ste pre túto prácu veľmi vhodní. Nezabudnite tiež mať v spoločnosti referencie, ktoré dokážu potvrdiť vaše schopnosti.
