Prečo zamestnávatelia neposkytujú spätnú väzbu zamietnutým uchádzačom
Obsah
- Zamestnávatelia neposkytujú spätnú väzbu zamietnutým uchádzačom o zamestnanie
- Prečo je spätná väzba nezvyčajná
- Spätná väzba sa často neposkytuje
- Pozitívne výsledky pre zamestnávateľa, ktorý poskytuje spätnú väzbu
Zamestnávatelia neposkytujú spätnú väzbu zamietnutým uchádzačom o zamestnanie
Väčšina zamestnávateľov nie je zo zákona povinná poskytovať uchádzačom o zamestnanie informácie o tom, prečo neboli prijatí do zamestnania. Výnimky z toho môžu existovať, ak je zamestnávateľom vládna agentúra, na ktorú sa vzťahujú požiadavky štátnej služby, alebo ak zamestnanci majú dohodu o kolektívnom vyjednávaní, v ktorej sa uvádza postup pri povýšení alebo prevode.
Ak teda hľadáte prácu vo vláde alebo na pracovisku s odborovou zmluvou, uistite sa, že rozumiete pravidlám, ktoré sa týkajú prijímania do zamestnania, povýšenia, presunu zamestnania a iných podmienok zamestnania. V týchto prípadoch je najlepšie vyhľadať právnu radu o tom, čo sa vyžaduje v meste, štáte alebo krajine, kde žijete.
Aj keď spätná väzba nie je zo zákona vyžadovaná, ak ste neboli zamestnaní po ukončení procesu pohovoru, môžete požiadať o spätnú väzbu - a vo všeobecnosti je to dobrý nápad. Možno nedostanete žiadne užitočné informácie, ale niekedy vám aj všeobecné odpovede môžu poskytnúť predstavu o tom, prečo bola vaša kandidatúra zamietnutá.
Prečo je spätná väzba nezvyčajná
Právne obavy a obmedzený čas patria medzi najdôležitejšie dôvody, pre ktoré by ste nemuseli dostať spätnú väzbu, ak budú pri práci odmietnutí. Mnoho právnikov odporúča, aby zamestnávatelia poskytovali malú spätnú väzbu uchádzačom o zamestnanie. Sú obavy, že ich žiadateľ môže použiť alebo nesprávne vyložiť na preukázanie diskriminácie v procese prijímania do zamestnania. Mnoho zamestnávateľov sa riadi touto radou a považuje za najbezpečnejšie vyhnúť sa akejkoľvek spätnej väzbe.
Okrem právnych obáv je čas obmedzený. Formulár na odmietnutie formulára si vyžaduje určitý čas na to, aby sa jeho pracovníci mohli vyvinúť a poslať a poskytnúť spätnú väzbu kandidátovi. Okrem toho sa väčšina zamestnávateľov chce vyhnúť tomu, čo môže byť zložitým telefonickým rozhovorom. Nechcú sa venovať viac času vyrovnaniu sa s odmietnutým kandidátom, ktorý je naštvaný alebo nahnevaný. V čase, keď zistíte, že ste boli odmietnutí, sa od vás ako kandidáti už presunuli riadiaci pracovníci alebo ľudské zdroje, takže trávenie väčšieho času času alebo poskytovanie spätnej väzby nie je pre nich prioritou.
Okrem nedostatku času sa väčšina najímajúcich manažérov chce vyhnúť odmietavým kandidátom na otázky, ako môžu zlepšiť svoje životopisy alebo zručnosti s pohovormi. Zamestnanci ľudských zdrojov poznajú svoje vlastné postupy prijímania do zamestnania, ale môžu len uhádnuť, čo hľadajú iné spoločnosti, a nepovažujú sa za kvalifikovaných na poskytovanie takýchto rád.
Spätná väzba sa často neposkytuje
Ako uchádzač o prácu máte pravdepodobne záujem o spätnú väzbu. Čím dlhšie ste hľadali prácu, tým zúfalejšie by ste mohli zistiť, prečo si prácu nezískate. Zamestnávateľ, ktorý je ochotný venovať čas a môže ponúknuť konštruktívnu spätnú väzbu, je vítaným darčekom.
Podľa výsledkov prieskumu získaného v ich každoročnom prieskume kandidátskych skúseností Talent rada zistila, že spätná väzba počas procesu skríningu a pohovorov je nízka, keď:
- 53,5% uchádzačov o zamestnanie nedostáva žiadnu spätnú väzbu po fáze skríningu a pohovoru.
- 69,7% kandidátov nedostáva spätnú väzbu po ich zamietnutí počas skríningových a pohovorových fáz ich kandidatúry.
„A zatiaľ čo zo subjektívnych kandidátov, ktorí uviedli, že po zamietnutí dostali spätnú väzbu, 77,3% uviedlo, že spätná väzba nie je užitočná. Ale 53,7% respondentov uviedlo, že sú povzbudení, aby sa znovu uchádzali o prácu.“
Pozitívne výsledky pre zamestnávateľa, ktorý poskytuje spätnú väzbu
Podľa výsledkov prieskumu môže poskytnutie spätnej väzby uchádzačom o zamestnanie priniesť zamestnávateľovi pozitívne výsledky. Z kandidátov, ktorí dostali spätnú väzbu, je väčšia pravdepodobnosť, že 52% zlepší ich vzťah so zamestnávateľom (prihláste sa znova, odporučte ostatným, aby uskutočňovali nákupy a / alebo ovplyvňovali nákupy).
Na druhej strane, ak spätná väzba nie je poskytnutá neúspešnému uchádzačovi o zamestnanie, je viac ako dvojnásobná pravdepodobnosť, že budú mať negatívny vzťah so zamestnávateľom.
V súhrne existuje niekoľko dôvodov, prečo by zamestnávatelia mohli chcieť uchádzačovi poskytnúť spätnú väzbu.
- Majú radi kandidáta a veria, že by si ich najali na správnu príležitosť v menej konkurenčnom nábore.
- Chcú vytvoriť prostredie dobrej vôle pre spoločnosť, v ktorej kandidáti povedia priateľom a sociálnym médiám pozitívne veci o rozhovoroch s nimi. Reputácia hrá dôležitú úlohu, pretože talent sa stáva vzácnym. Dobré meno spoločnosti ako zamestnávateľa závisí od toho, ako zaobchádzajú s kandidátmi, ako aj so zamestnancami.
- Chcú, aby kandidát zažil integritu a transparentnosť spoločnosti v jej postupoch prijímania zamestnancov, takže je menej pravdepodobné, že sa na spoločnosť obráti so súdnym procesom.
