Ako odpovedať na otázky týkajúce sa rozhovorov o minulých kultúrach spoločnosti

Obsah

• Toot Your Horn - ale nie príliš nahlas
• Keď už hovoríme o minulosti firemnej kultúry zamestnávateľa
• Popíšte kultúru spoločnosti
• Odpovede na následné otázky
• Firemná kultúra v novom zamestnaní

Počas prijímacieho pohovoru manažér zamestnania položí otázky týkajúce sa zručností s cieľom zistiť, či ste na túto pozíciu vhodní. Veľa otázok týkajúcich sa zručností sa týka firemnej kultúry vašich minulých pracovných miest a toho, ako sa do tejto kultúry vojdete. Na vašu úroveň úspechu idú mnohé faktory, ktoré presahujú náročné zručnosti, ktoré sa objavujú pri vašom pokračovaní.Dôležité sú aj mäkké zručnosti, ako aj to, ako dobre vaša osobnosť doplní kultúru práce v prijímacej spoločnosti.

Toot Your Horn - ale nie príliš nahlas

Môže byť náročné odpovedať na otázky týkajúce sa pohovoru. Musíte vyjadriť dôveru vo svoje značné schopnosti. Plánujte a praktizujte zdieľanie konkrétnych príkladov vašich úspechov v minulých zamestnaniach, najmä tých, ktoré sa priamo týkajú požiadaviek na pozíciu, s ktorou robíte rozhovor. Nezabudnite tiež vyrovnať rozprávanie o svojich úspechoch mierou pokory. Budete chcieť, aby manažér zamestnania veril vo vašu kvalifikáciu, pochopil, že sa dobre hodíte aj vo svojom pracovnom prostredí a že ste niekto, kto si cení príspevky ostatných.

Keď už hovoríme o minulosti firemnej kultúry zamestnávateľa

Pri zodpovedaní otázok o predchádzajúcom zamestnávateľovi by ste sa mali vždy snažiť zostať čo najpozitívnejší a najkomplementárnejší. Najímanie manažérov bude mať tendenciu vnímať negativitu skôr ako svoju vadu ako zamestnanca, než ako vinu predchádzajúcej situácie. Aj keď chcete byť úprimní, musíte byť diplomatickí v tom, ako opíšete nechutné alebo negatívne aspekty vášho minulého zamestnania, spoločnosti alebo svojich nadriadených a spolupracovníkov.

Najbezpečnejším prístupom je vyhnúť sa tomu, aby ste u svojho predchádzajúceho zamestnávateľa nehovorili o negatívnej kultúre spoločnosti. Nechcete, aby vás najímali manažéri ako niekoho, kto má problémy s inštaláciou alebo prispôsobením sa novému prostrediu. Namiesto toho sa zamerajte na aspekty starej práce, ktorú ste si užili. Uistite sa, že máte konkrétny príklad, napríklad opíšte, ako by spolupracovníci oslávili míľniky, ako sú povýšenie, narodeniny alebo partnerské manželstvo alebo mať deti.

Niekedy je ťažké prísť s niečím pozitívnym, čo by sa malo povedať o podnikovej kultúre, najmä ak to bolo jedným z dôvodov, ktoré viedli k odchodu z práce. V takom prípade by ste mali byť pravdivý, ale svoje skúsenosti dajte do najpriaznivejšieho svetla a buďte opatrní, aby ste zareagovali na svoju odpoveď bez toho, aby ste obviňovali predchádzajúcu spoločnosť.

Napríklad, ak ste mali nadmerného alebo mikromanažujúceho šéfa, radšej ako povedzte, že máte pocit, že by ste našli príležitosť rásť viac s iným podnikom.

Popíšte kultúru spoločnosti

Keďže vás pravdepodobne požiada o firemnú kultúru vo vašom súčasnom alebo predchádzajúcom zamestnaní, je dobré premyslieť si, ako by ste ju opísali. Ak ste sa ešte chvíľu nepozreli na web, oboznámte sa s tým, ako sa prezentujú, a potom príďte s vlastným názorom na kultúru spoločnosti a ako sa odtiaľto zmestíte.

Dobrým spôsobom, ako začať, je opísať niektoré aspekty vašej zamestnávateľskej kultúry, ktoré sa vám páčia, a ako tieto atribúty mohli povzbudiť alebo zvýšiť vaše úspechy. Napríklad, ak váš bývalý zamestnávateľ odmeňuje inovácie a myslenie „mimo poľa“, môžete vysvetliť, ako sa tento typ prostredia zosúladil s vašou vlastnou tvorivosťou a priniesol pozitívne výsledky.

Odpovede na následné otázky

Mali by ste byť pripravení na náročné následné otázky týkajúce sa podnikovej kultúry zamestnávateľa v minulosti. Osoba vedúca pohovor sa vás môže opýtať na najťažší aspekt firemnej kultúry. V situácii, ako je táto, sa pokúste vybrať niečo relatívne neškodné - neškodné -, ktoré by nevytvorilo pochybnosti o vašom postoji, alebo niečo, na čo by sa váš nesúlad mohol pozitívne pozerať.

Môžete napríklad povedať:

Vzhľadom na konzervatívny charakter odvetvia bola organizácia veľmi opatrná pri zavádzaní zmien. Chápem povahu ich obáv, ale bol som trochu frustrovaný tempom zmien. Pokračoval som v spolupráci a pokračoval som v navrhovaní zlepšenia systému - niektoré z nich boli zavedené. Na záver ma môj nadriadený a ďalší videli ako hráča v tíme a vážili si môjho záujmu o prijatie pozitívnych zmien v rámci spoločnosti.

Ak sa však rozhodnete odpovedať, mali by ste zdôrazniť svoju schopnosť prispôsobiť sa rôznemu prostrediu a dosiahnuť pozitívne výsledky v rôznych kancelárskych kultúrach.

Firemná kultúra v novom zamestnaní

Počas prípravy na pohovor pravdepodobne nájdete informácie o kultúre najímajúcej spoločnosti vykonaním dôkladnej kontroly webových stránok spoločnosti. Ďalším miestom, kde môžete získať vodítka, je pozrieť sa na všetky príspevky týkajúce sa spoločnosti, ktoré sa týkajú spoločnosti. Môžete to urobiť tak, že budete vyhľadávať názov firmy a výraz sociálne médiá alebo si prezerať archív novín v mestách, kde sa nachádzajú.

Na základe týchto informácií môžete uviesť niekoľko príkladov, ako vám váš pracovný štýl umožní vyniknúť v prostredí vašej cieľovej spoločnosti. Ak sa vás teda v predchádzajúcom zamestnaní pýtajú na firemnú kultúru, môžete viesť konverzáciu k tomu, aký vynikajúci stav budete mať na novej pozícii.