Formulár hodnotenia uchádzačov o zamestnanie

Obsah

Ako hodnotiť uchádzačov o zamestnanie
Formulár pre hodnotenie kandidátov
Vzdelávanie / školenie
Zručnosti (technické)
Dohľad nad ostatnými
Vodcovské schopnosti
Interpersonálne zručnosti
tímová práca
Časový manažment
Zákaznícky servis
Motivácia pre prácu
Riešenie problémov
Potrebná zručnosť
Potrebná zručnosť
Potrebná zručnosť
Celkové odporúčanie

Ako hodnotiť uchádzačov o zamestnanie

Potrebujete vzorový formulár hodnotenia uchádzača o zamestnanie, ktorý môžete použiť pri pohovore s potenciálnymi zamestnancami?

Tento formulár umožňuje vašim zamestnancom, ktorí sa zúčastňujú na pohovore s kandidátom, posúdiť kvalifikáciu jednotlivca.Formát poskytuje metódu na porovnávanie dojmov anketárov s rôznymi kandidátmi.

Otázky tiež poskytujú usmernenie o type zručností a potenciálnych prínosoch, ktoré by tazatelia mali posudzovať u každého kandidáta, s ktorým vedú pohovor. Tento formát umožňuje prispôsobiť dotazník akýmkoľvek ďalším hodnoteniam, ktoré považujete za potrebné pre príslušnú pozíciu.

Postupom času budete chcieť vyvinúť prispôsobené otázky týkajúce sa pracovného pohovoru pre každú pozíciu, ktorú bežne obsadzujete. Aj v krátkodobom horizonte poskytnite manažérom a iným anketárom niekoľko usmernení o tom, na aké otázky je každý pýtajúci sa zodpovedný. Potom urobia na vašich kandidátov lepší dojem.

Napríklad pri zamestnávaní obchodníka môže mať manažér zamestnania zodpovednosť za posúdenie predajných schopností jednotlivca, jeho agresivity a iných špecifických pracovných požiadaviek. Riaditeľ ľudských zdrojov môže chcieť posúdiť kultúrnu vhodnosť uchádzača tak s otázkami, ako aj s poznámkami o tom, ako kandidát zaobchádzal so zamestnancami.

Partner bude chcieť vedieť, ako kandidát pracuje v tímovom prostredí, ako kandidát rieši odmietnutie, ako vedie kandidáta a ako sa daná osoba môže hodiť ako spolupracovník. Inými zamestnancami, ktorí vykonávajú rovnaké zamestnanie ako ten, s ktorým pohovor vedie, môžu posúdiť vedomosti a vhodnosť zamestnania.

Ak zdieľate otázky a zodpovednosť medzi tazateľmi, dozviete sa viac o kandidátovi. Zistíte, či kandidát vyhovuje vašej organizácii. Kandidát nebude mať opakovane rovnaké otázky, ktoré môžu spôsobiť únavu pri pohovore.

Je to skutočný ťah na kandidáta, ktorý opakovane odpovedá na rovnaké otázky. Môže tiež zanechať nepriaznivú predstavu o vašej organizácii. Na plánovacom stretnutí s uchádzačom o zamestnanie uveďte zodpovednosť za oblasti hodnotenia a otázky súvisiace s pohovormi.

Prezrite si navrhovaný formát a získajte prehľad o tom, ako schvaľujete otázky na pohovor pre túto úlohu. Môže spravodlivo a objektívnejšie porovnávať zručnosti, skúsenosti a vlastnosti kandidátov, ktorých ste sa rozhodli osloviť.

Nižšie je uvedený vzorový hodnotiaci formulár kandidátov.

Formulár pre hodnotenie kandidátov

pozície:

Meno kandidáta:

Meno anketára:

Dátum rozhovoru:

Na základe pohovoru vyhodnotte kvalifikáciu kandidáta na vyššie uvedenú pozíciu. V každej časti je priestor na písanie ďalších poznámok týkajúcich sa konkrétnej úlohy. Ak sa jedna z otázok na danú pozíciu nevzťahuje, napíšte N / A do časti pre komentár.