Tipy na pohovor s prácou pre starších uchádzačov o zamestnanie
Obsah
- Urobte najlepší prvý dojem
- Zvážte svoje skúsenosti ako aktívum
- Získajte správne technické zručnosti
- Pridajte do svojho životopisu časť Skills
- Pripravte si referencie
- Ako riešiť vekové problémy
- Zamerajte sa na budúcnosť
- Objasnite, že nie ste netrpezliví do dôchodku
- Adresa je nadmerne kvalifikovaná
- Adresa je nezamestnaná
- Preukážte svoju ochotu pracovať pre mladšieho manažéra
- Obnovte svoje zručnosti pri pohovoroch
- Nechajte to pozitívne
Nie je legálne (ani etické), aby zamestnávatelia diskriminovali uchádzačov o zamestnanie na základe veku. To však neznamená, že sa tak nestane. Vnímanie zamestnávateľa vekom často ovplyvňuje rozhodnutia pri prijímaní do zamestnania.
Ak existuje veľký počet uchádzačov, ako je to pre veľa pracovných miest, môže byť ťažké dokázať, že bol proti vám vek zadržaný, pretože existuje veľa kandidátov, ktorí sa uchádzajú o každé pracovné miesto.
Ak ste starším uchádzačom o zamestnanie, môžete podniknúť kroky na minimalizáciu dopadu vášho veku na váš pohovor.
Urobte najlepší prvý dojem
Váš vzhľad by mohol byť problémom, najmä pokiaľ ide o úlohy, v ktorých môžu byť ostatní kandidáti mladší ako vy. Uistite sa, že váš pohovor je súčasný štýl. Dbajte na dĺžku sukne, šírku kravaty, šírku klopy, farbu a fit. Majte na pamäti, že vhodné oblečenie na pohovor nemusí byť to, čo ste predtým nosili.
Veľa opýtaných sa teraz na pohovory oblieka viac neformálne a vďaka príliš formálnemu oblečeniu by ste mohli vyzerať vyspelejší.
Ak si nie ste istí, čo sa má nosiť, prečítajte si tieto tipy týkajúce sa módy pre starších uchádzačov o zamestnanie a porozprávajte sa so stylistkou alebo znalým obchodným odevom. Môžete tiež osloviť priateľov a rodinu, ktorí sú mladší ako vy.
Pri pestovaní mladistvejšieho vzhľadu zvážte rovnaký účes. Porozprávajte sa so stylistkou o mladšom strihu, ktorý je stále primeraný veku, ak máte záujem zmeniť váš vzhľad.
Zvážte svoje skúsenosti ako aktívum
Jedným zo spôsobov, ako využiť toto aktívum, je priniesť na vaše stretnutie portfólio relevantných projektov a urobiť z rozhovoru zážitok typu show-and-tell. Starší pracovníci môžu svoje skúsenosti ukázať aj tak, že pohovor považujú za konzultačnú zákazku.
Buďte pripravení diskutovať o niektorých problémoch a výzvach, ktorým môže organizácia čeliť, spolu s riešeniami, ktoré predvídate.
Rozhovor môžete použiť aj na to, aby ste ukázali, ako ste boli mentorom v minulosti, ako aj na hranie toho, ako vám môže váš vek pomôcť získať pohľad na staršiu demografickú skupinu zákazníkov, klientov alebo používateľov.
Získajte správne technické zručnosti
V digitálnom veku zaznamenala väčšina pracovných miest zvýšený technologický profil, čo je trend, ktorý získal tempo vďaka vzdialeným pracovným potrebám, ktoré vznikajú alebo sa rozširujú počas pandémie COVID-19.
Zamestnávatelia, ktorí hľadajú kandidátov, ktorí majú najnovšie zručnosti, sa môžu obávať, že starší pracovníci nebudú držať krok s technologickými trendmi. Uistite sa, že viete, ktorá technológia je vo vašom cieľovom poli najvhodnejšia, podniknite kroky na jej zvládnutie a buďte pripravení zdieľať, ako ste túto technológiu použili vo svojej práci.
Pridajte do svojho životopisu časť Skills
Ak na svojom životopise nemáte sekciu zručností, zvážte jej doplnenie a zdôraznite tak svoje vedomosti. Buďte strategickí - ak ovládate staré a už nepoužívané programy, nezahrňte ich.
Pripravte si referencie
Zabezpečenie písomných odporúčaní od minulých orgánov dohľadu a ich poskytnutie ako dôkazu počas pohovoru alebo po ňom môže byť užitočným mechanizmom na preukázanie toho, že dobre reagujete na dohľad všetkého druhu.
Porozprávajte sa s potenciálnymi referenciami a prediskutujte niektoré vplyvy súvisiace s vekom, s ktorými sa snažíte bojovať, a diskutujte o spôsoboch, ako môžu tieto snahy podporiť vo svojich odporúčaniach.
Ako riešiť vekové problémy
Zamerajte sa na budúcnosť
Starší kandidáti, ktorí sa pozerajú dopredu na svoj profesionálny život, budú mať výhodu pred tými, ktorí podľa všetkého už dosiahli svoje ciele.
Buďte pripravení nadšene hovoriť o tom, čo si želáte dosiahnuť v ďalšej fáze svojej kariéry v kontexte svojho cieľového zamestnania a zamestnávateľa. Pripravte si odpoveď na otázku: „Kde sa vidíte za päť rokov?“
Objasnite, že nie ste netrpezliví do dôchodku
Zamestnávatelia sa často obávajú, že starší pracovníci si vyhradzujú čas do dôchodku a budú menej agresívni pri učení sa tomu, čo potrebujú vedieť, aby vynikali v práci. Proti tomuto možnému vnímaniu môžete pôsobiť tak, že počas pohovoru navrhnete, zrealizujete a oznámite plán profesionálneho rozvoja.
Buďte pripravení diskutovať o seminároch, workshopoch, odborných stretnutiach a online kurzoch, ktoré ste nedávno dokončili a čo ste sa naučili.
Adresa je nadmerne kvalifikovaná
Ak svoju kariéru znížite, tak ako mnoho starších pracovníkov, zamestnávatelia vás môžu považovať za nadmerne kvalifikovaných pre prácu, o ktorú sa uchádzate. Proti tomuto vnímaniu môžete bojovať tým, že jasne opíšete svoje nadšenie pre konkrétne povinnosti spojené s prácou. Pomôže, ak môžete uviesť, aké uspokojivé pre vás bolo vykonávanie podobných funkcií v nedávnej minulosti.
Adresa je nezamestnaná
Žiaľ, nezamestnanie môže tiež ovplyvniť vaše šance na zamestnanie. Preto, ak ste boli bez práce a ste starším uchádzačom, máte proti vám dva štrajky. Nezabudnite si preveriť otázky týkajúce sa pohovoru o tom, že ste nezamestnaní, takže ste pripravení.
Preukážte svoju ochotu pracovať pre mladšieho manažéra
Zamestnávatelia môžu mať obavy z ochoty starších pracovníkov riadiť sa mladšími supervízormi.
Môžete uistiť zamestnávateľov tým, že budete zdieľať príklady toho, ako ste prosperovali pod vedením mladších manažérov. Vaše otvorenie môže prísť, keď sa spýtate na ideálneho supervízora.
Obnovte svoje zručnosti pri pohovoroch
Ak ste sa s pohovorom ešte chvíľu nehovorili, možno vás prekvapí, že sa rozhovor zmenil. Mnohí anketári teraz používajú techniky behaviorálnych rozhovorov.
Budete musieť uviesť príklady toho, ako ste použili vyhľadávané zručnosti v rôznych projektoch a úlohách.
Zamestnávatelia sa teraz viac zameriavajú na hodnotenie toho, ako uchádzači priniesli výsledky a ovplyvnili výsledky.
Preto budete musieť skontrolovať všetky svoje predchádzajúce zamestnania a byť pripravení opísať situácie, v ktorých ste uplatnili príslušné zručnosti a výsledky, ktoré ste dosiahli.
Nechajte to pozitívne
Môže byť odrádzajúce, keď sa zdá, že to, čo robíte, neprináša úspech. Pokúste sa zostať pozitívny:
- Zvážte každý rozhovor inú príležitosť zdokonaliť svoju techniku a urobiť všetko, čo je v jej silách.
- Váš postoj a reč tela dávajú príležitosť vyžarovať energiu a vitalitu.
- Postavte sa rovno, precvičte si jar vo svojom kroku a greetwith nadšenie všetkých ľudí, ktorých stretnete.
- Uistite sa, že váš hlas je vibrujúci a nie monotónny.
- Premýšľajte o premietaní vhodne energickej aury za všetkých okolností.
