Výhody a nevýhody zdieľania úloh

Obsah

• Výhody zdieľania pracovných miest pre zamestnávateľa
• Nevýhody zdieľania pracovných miest pre zamestnávateľa
• Výhody zdieľania pracovných miest pre zamestnancov
• Nevýhody zdieľania pracovných miest pre zamestnancov

K zdieľaniu pracovných miest dochádza, keď dvaja zamestnanci spolupracujú na rovnakom zamestnaní. Keď zamestnanci zdieľajú prácu, existujú výhody, nevýhody, výzvy a príležitosti. Ako zamestnávateľ môže podiel na pracovnom pomere prospievať zamestnancovi aj vám.

Výhodou je udržať si najlepších a najjasnejších zamestnancov, keď sú životné udalosti výzvou pre prácu na plný úväzok. Zamestnanec ťaží zo zvýšenej flexibility - nevyhnutnosťou pre vašich zamestnancov Gen Y a Gen Z.

Tu sú výhody a nevýhody zdieľania pracovných miest.

Výhody zdieľania pracovných miest pre zamestnávateľa

• Ponecháte si dvoch vážených zamestnancov, ktorí by sa inak mohli vzdať problémov týkajúcich sa rovnováhy medzi prácou a rodinou.
• Získate dva mozgy, dve sady entuziazmu a kreativity a dvaja zamestnanci sa zaviazali k vášmu úspechu.
• Zamestnanci, ktorí sú v rovnováhe so životnými povinnosťami, zažívajú menší stres a väčšiu spokojnosť s prácou. To vám vráti zvýšenú motiváciu, pozitívny zákaznícky servis a efektívne vzťahy so spolupracovníkmi.
• Úspešní partneri na zdieľanie práce sú zodpovední navzájom. To zvyšuje ich zodpovednosť za úspechy voči zamestnávateľovi. Musia plánovať, stanoviť ciele, efektívne komunikovať, merať úspechy a zdieľať slávu úspechov - pohodlne.
• Pokrytie pre choré deti a iné rodinné záležitosti je jednoduchšie, keď je k dispozícii partner na zdieľanie pracovných miest. Partneri na zdieľanie pracovných miest tiež poskytujú vzájomné krytie pre plánovanú dovolenku.

Nevýhody zdieľania pracovných miest pre zamestnávateľa

• Máte čo do činenia s dvoma zamestnancami. Ak zamestnanci nie sú kompatibilní, nepodarí sa im zdieľať štýl práce, udržať spolupracovníkov a zákazníkov neinformovaných a nepohodlných s dvoma prístupmi, ste v konečnom dôsledku zodpovední za prácu s partnermi na zdieľaní pracovných miest.
• Môže sa od vás tiež požadovať, aby ste zaplatili za deň kríženia, čo zvyšuje vaše náklady na zamestnanosť, ale zaisťuje ďalšiu úroveň úspechu pri podiele na pracovnom mieste. Pri rozdelení pracovných miest, keď dvaja partneri rozdelia deň na polovicu, je menej pravdepodobné, že vás to bude stáť podstatne, pretože partneri zdieľajúci pracovné miesta sa môžu prekrývať hodinu týždenne.
• Vaše náklady na dávky sa môžu zvýšiť, ak sa rozhodnete poskytnúť každému partnerovi s pracovnými miestami výhody pre zamestnancov na plný úväzok. (Je zrejmé, že to ocenia partneri zdieľajúci pracovné miesta.)

Výhody zdieľania pracovných miest pre zamestnancov

• Zamestnanec sa môže cítiť roztrhaný z práce na plný úväzok, najmä po tom, ako má rodinu, aby zdôraznil jeden spoločný dôvod, prečo chcú zamestnanci zdieľať prácu. Nie sú to len pracovné zaťaženie, ktoré zvažujú, ale aj ich skutočná túžba tráviť viac času so svojím dieťaťom / deťmi.
• Otázky rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom sú dôležité pre zamestnancov, najmä pre tisícročia (GenY), ktoré sa stali väčšinou zamestnancov na pracovisku v marci 2015. Chcú sa dobrovoľne venovať príčinám, venovať sa voľnočasovým aktivitám, ako sú športy a koníčky, a zostať v úzkej blízkosti. dotyk s priateľmi a rodinou.
• Zamestnanci, ktorí zažívajú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, sú menej stresovaní a môžu efektívnejšie prispievať, keď pracujú. Menej dochádzania pozitívne ovplyvňuje aj stres zamestnancov.

Nevýhody zdieľania pracovných miest pre zamestnancov

• Zamestnanci musia účinne rokovať s druhým zamestnancom. Zamestnanci považujú túto interakciu za náročnú, pretože musia zdieľať všetky informácie potrebné na to, aby druhý zamestnanec mohol účinne prispievať a vykonávať svoju prácu. To znamená, že cez trhliny nemôže spadnúť nič.
• Zamestnanci sa musia zaoberať rôznymi spôsobmi, akými môžu vykonávať rôzne zložky zamestnania. V zmiešanom partnerstve nebude mať žiadny zamestnanec veci na ceste. Je potrebný kompromis a učenie sa nových spôsobov spolupráce, inak zákazníci a spolupracovníci zažijú zmätok a neistotu.
• Ak partneri na zdieľanie pracovných miest nie sú kompatibilné osobnosti, ktoré sa skutočne páčia a dôverujú si navzájom a dokážu dobre spolupracovať, nebude zdieľanie pracovných miest fungovať. Zamestnanci sú potom nútení znovu preskúmať celú cestu rozhodovania, ktorá ich viedla k rozhodnutiu zdieľať prácu. Je ťažké nájsť partnera na zdieľanie pracovných miest, pretože väčšina zamestnancov si nemôže dovoliť pracovať na čiastočný úväzok.

Celkovo teda môže pracovný podiel úspešne slúžiť zamestnancom, zamestnávateľom a zákazníkom. Dúfame, že tieto informácie vám pomôžu predpovedať potenciálne ťažkosti a prekážky, s ktorými sa môžu zamestnávatelia a zamestnanci stretnúť v situácii zdieľania pracovných miest.

Zamestnávatelia aj zamestnanci môžu zažiť zdieľanie pracovných miest ako výzvu. Je však potrebné zvážiť správne zamestnanie tých správnych ľudí, ktorí sú ochotní robiť kompromisy, vyjsť si a navzájom efektívne komunikovať.