Testy detektora lži na zamestnanie

Obsah

• Keď zamestnávatelia môžu požadovať test detektora lži
• Práva zamestnanca
• Právne požadované oznámenie
• Kde získať viac informácií
• Iné typy skúšok pred zamestnaním

Kedy môže zamestnávateľ požiadať zamestnanca alebo uchádzača o zamestnanie, aby vykonal test detektora lži? Zákon o ochrane zamestnancov pred polygrafmi (EPPA) z roku 1988 je federálny zákon, ktorý zakazuje väčšine súkromných zamestnávateľov vykonávať testy detektora lži zamestnancom bez ohľadu na to, či sa používajú na skríning pred zamestnaním alebo v priebehu zamestnania. Zamestnávatelia vo všeobecnosti nemôžu požadovať, aby zamestnanec absolvoval test detektora lži, nieto to vyžaduje.

Zákon sa však nevzťahuje na ľudí pracujúcich vo federálnych, štátnych a miestnych vládnych agentúrach. Existujú aj ďalšie výnimky. Nižšie nájdete ďalšie informácie o EPPA vrátane výnimiek zo zákona ao tom, aké sú vaše práva ako zamestnanca, ak vás požiada o vykonanie testu detektora lži.

Keď zamestnávatelia môžu požadovať test detektora lži

Zamestnávatelia vo všeobecnosti nemusia požadovať alebo požadovať od uchádzača o zamestnanie alebo zamestnanca, aby vykonal test detektora lži, alebo prepustil, disciplinoval alebo diskriminoval zamestnanca alebo uchádzača o zamestnanie za odmietnutie testu detektora lži. Zamestnávatelia tiež nemôžu legálne požadovať výsledky testu detektorom lži. To je prípad väčšiny súkromných zamestnávateľov.

Existujú však výnimky z EPPA. Napríklad tento zákon sa nevzťahuje na bezpečnostné spoločnosti (napríklad poplašné spoločnosti) a výrobcov, distribútorov a výdajne farmaceutických výrobkov. Môžu používať testy detektorov lži na zamestnancoch, aj keď existujú obmedzenia, ako môžu tieto testy používať.

Ako je uvedené vyššie, federálne, štátne a miestne vládne agentúry sa tiež nemusia riadiť pravidlami EPPA. Opäť však čelia predpisom, ak zamestnancom poskytujú testy detektora lži.

Jednou z ďalších výnimiek je, že zamestnávatelia určitých súkromných firiem môžu určitým zamestnancom vykonať testy polygrafu, ak sú odôvodnene podozrení z účasti na incidente na pracovisku, ako je krádež alebo sprenevera, pokiaľ by to malo za následok konkrétnu ekonomickú stratu alebo zranenie zamestnávateľa. Toto použitie testu polygrafu však podlieha určitým obmedzeniam. Napríklad zamestnávateľ musí zamestnancovi v plnom rozsahu písomne ​​vysvetliť činnosť, ktorú vyšetrujú.

Práva zamestnanca

EPPA uvádza, že zamestnanci majú vo väčšine spoločností zákonné zamestnanie bez toho, aby sa museli podrobiť testu detektora lži. Pre spoločnosti, ktoré majú povolené vykonávať testy, existujú pred, počas a po teste prísne ustanovenia. Napríklad zamestnanci musia byť vopred informovaní o teste a musia sa zaznamenať určité informácie. Examinátor polygrafu musí mať licenciu, ak to vyžaduje štát, v ktorom sa test koná.

Ak zamestnanec žije v štáte alebo v miestnej oblasti, ktorá má ešte prísnejšie pravidlá týkajúce sa detektorov klamstiev, musí jeho zamestnanec dodržiavať tieto prísnejšie pravidlá. Zamestnanci sú tiež schopní osloviť, ak zamestnávateľ alebo potenciálny zamestnávateľ poruší niektorú časť zákona. Môžu podať občianskoprávne žaloby proti zamestnávateľovi na federálnom alebo štátnom súde. Musia to však urobiť do troch rokov od porušenia.

Právne požadované oznámenie

Pred začiatkom testu detektora lži má zamestnanec zákonné základné informácie súvisiace s dôvodom testu. Ak je to z dôvodu údajného priestupku, musí byť zamestnanec informovaný o vyšetrovanej udalosti. Patria sem to, čo sa stalo, či došlo k nejakej strate alebo zraneniu v situácii, čo sa stalo alebo stratilo, prečo sa predpokladá, že bol do tohto procesu zapojený atď.

Zamestnávateľ je tiež povinný poskytnúť zamestnancovi písomný opis, ako bude test prebiehať, a výslovný zoznam práv zamestnanca. Musí tiež poskytnúť zamestnancovi dostatok času na to, aby pred skúškou vyhľadal nezávislého poradcu.

Kde získať viac informácií

Ak potrebujete viac informácií o testoch detektora lži na účely zamestnania, môžete si prečítať viac o EPPA na webovej stránke Ministerstva práce Spojených štátov. Túto informačnú listinu si môžete pozrieť aj na stránke EPPA.

Ak potrebujete konkrétne informácie o predpisoch týkajúcich sa detektorov lží vo vašom štáte, vyhľadajte miestnu pobočku divízie miezd a hodín (WHD).

Iné typy skúšok pred zamestnaním

Väčšina ostatných skúšok pred zamestnaním nie je obmedzená spôsobom, akým sú testy detektorov lži. Tieto testy siahajú od testov fyzických schopností po testy na drogy až po testy osobnosti. Väčšina z nich je zákonná a nie je obmedzená. Sú nezákonné iba vtedy, ak spoločnosť použije test na diskrimináciu žiadateľov na základe veku, rasy, farby pleti, pohlavia, národného pôvodu, náboženstva alebo zdravotného postihnutia. Prečítajte si ďalšie informácie o testoch pred zamestnaním iných ako detektory klamstiev.