5 chýb, ktorým sa treba vyhnúť po prepustení
Obsah
- Badmouthing zamestnávateľa, ktorý ťa prepustil
- Skrytie prepúšťania z rodiny
- Skočiť na hľadanie práce
- Bývanie na negatíve
- Stať sa izolovaným alebo naviazaným na web
Boli ste prepustení? Možno bola vaša pozícia jedinou rezanou pozíciou alebo ste boli prepustený z celého oddelenia. Pocity spôsobené prepustením sú do značnej miery rovnaké bez ohľadu na vaše okolnosti.
Je však dôležité podniknúť ďalšie kroky na základe racionálneho myslenia, nie emócií. Ak chcete začať na ceste k zotaveniu z kariéry, vyvarujte sa po prepustení týchto piatich chýb.
Badmouthing zamestnávateľa, ktorý ťa prepustil
Tvrdo ste pracovali pre svoju starú spoločnosť, často obetujete rodinný a osobný čas. Prepustenie sa môže zdať ako popretie alebo odmietnutie všetkého toho čestného úsilia.
Nedovoľte, aby vás ublížené pocity prenikli do vážneho rozprávania o vašom zamestnávateľovi. Pamätajte, že každý, s ktorým hovoríte, je potenciálnym kontaktom v sieti. Nevieš, aké príležitosti by pre teba mohol mať tvoj sused alebo spolujazdec rodičia - a nebudeš vedieť, či si myslia, že si voľným delom alebo nespokojným zamestnancom.
Pokúste sa zostať úctou, keď sa vás pýtajú na prepúšťanie a na svojho predchádzajúceho zamestnávateľa, alebo len zostaňte v pokoji. Pamätajte si staré príslovie: Ak nemôžete povedať niečo pekné, nič nehovorte.
Skrytie prepúšťania z rodiny
Strata zamestnania môže byť traumatická. Pre mnohých z nás je naša identita spojená s našou prácou. Nemusíme mať pocit, že vieme, kto sme bez našej pozície.
Pokiaľ je ťažké hovoriť o prepúšťaní, je dôležité, aby ste tak urobili so svojím partnerom a blízkou rodinou. Nesnažte sa to skryť. Budete potrebovať ich lásku a podporu, aby vás dostali späť na nohy.
Necítite sa však ponáhľaný vysvetliť situáciu svojim deťom. Je v poriadku venovať sa časom, aby boli pocity menej surové.
Skočiť na hľadanie práce
Verte tomu alebo nie, niektorí ľudia idú priamo z oznámenia o prepustení do svojho počítača, aby zverejnili životopis alebo aktualizovali svoj profil na LinkedIn.
Namiesto toho, aby ste skočili priamo do hľadania zamestnania, premyslite svoju kariéru. Využite pokojný čas na vymenovanie všetkých svojich úspechov a vyzdvihnite tie, ktoré pre vás znamenali najviac. Aké úlohy ste si užili? Ktoré projekty vás inšpirovali a stimulovali?
Možno zistíte, že by ste boli šťastnejší v trochu inej úlohe alebo práci. Určite prídete s konkrétnymi úspechmi, ktoré si môžete dať na životopis a sprievodné listy.
Keď premýšľate o ďalších krokoch a cieľoch, budete vo svojej sieti lepšie zacielení - a efektívnejšie -.
Bývanie na negatíve
Rovnako ako by ste nemali zanedbávať zamestnávateľa, nehovorte o sebe negatívne! Mnoho pracujúcich žien bez premýšľania znížilo svoje kariérne príspevky alebo vyhliadky, najmä v spoločenských rozhovoroch.
Vaši známi budú nepohodlne počuť o prepúšťaní, pretože im to pripomína, že aj oni sú zraniteľní. Dajte im príležitosť, aby vám pomohli pri rozhovore o pozitívnych kariérnych krokoch, ktoré chcete podniknúť.
Ak ste napríklad vo futbale vášho dieťaťa a kolega sa vás spýta, čo robíte, uistite sa, že máte informácie o svojom kariére ao ďalších krokoch, ktoré chcete podniknúť. Napríklad:
- „V dôsledku nedávneho zlúčenia môj zamestnávateľ odstránil niekoľko duplicitných pozícií, vrátane mojich. Využívam príležitosť urobiť kariérny posun z marketingu na strategické komunikácie. Som manažér marketingu a komunikácie s viac ako 10-ročnou praxou. pracujú pre súkromné spoločnosti a neziskové organizácie. ““
- „Nedávna reorganizácia spoločnosti ABC viedla k 120 obmedzeniam pracovných miest, vrátane mojich. Som manažérka ľudských zdrojov s 15 ročnými skúsenosťami, ktoré úzko spolupracujú s vedením spoločností a zavádzaním nových systémov. Mojím cieľom je nájsť pozíciu, v ktorej môžem pokračovať slúžia ako katalyzátor systematickej a ziskovej zmeny pracovnej sily. ““
- „Kvôli ťažkej ekonomike pustila spoločnosť XYZ tucet zamestnancov vrátane mňa. Momentálne skúmam príležitosti, ktoré by využili moje technické a výrobné zázemie a môj úspešný záznam o zvýšení predaja.“
Stať sa izolovaným alebo naviazaným na web
Viete, že na internete je veľa skvelých informácií. Určite môžete každý deň jednoducho stráviť hodiny odoslaním svojho životopisu online.
Ale zostať za počítačom a surfovať vás len dovezie tak ďaleko. Ak chcete pristáť v novom zamestnaní, musíte sa osobne stretnúť s ľuďmi a dostať sa z domu. Prevažná väčšina otvorených pozícií sa nikdy nezverejňuje.
Ak hovoríte s 25 najímacími manažérmi, pravdepodobne získate pracovnú ponuku. Tieto rozhovory nemusia byť ani pracovnými pohovormi. Ak usporiadate informačné rozhovory s organizáciami, ktoré obdivujete, nabudúce, keď bude k dispozícii pozícia, si na vás nájomný manažér pomyslí.
Potrebujete tiež podporu a pozitívnu spätnú väzbu, ktorá pochádza z kávy alebo obeda s bývalými kolegami, ktorí sú oboznámení s vašou najlepšou prácou. Stanovte si cieľ, napríklad mať dva sieťové hovory denne a dve alebo tri osobné stretnutia týždenne. Keď budete hovoriť s ľuďmi, s ktorými ste predtým pracovali, naučia sa, čo ste nedávno dosiahli a kam chcete ísť ďalej.
Či už teda zdvihnete telefón alebo pošlete e-mail, oslovte ľudí, ktorí vás dovedú k vašej ďalšej skvelej práci.
