Informácie o praxi: Pracovné právo
Obsah
- Čo sa vám páči na praktizovaní v tejto oblasti práva?
- Aké sú výzvy pri výkone pracovného práva?
- Popíšte typický deň v tejto oblasti
- Rastú pracovné príležitosti v tejto oblasti?
- Aké zručnosti sú potrebné pre prax v tejto oblasti práva?
- Ako sa môže niekto preniknúť do tohto poľa?
- Niektoré ďalšie informácie
Pracovné právo zahŕňa súdne spory týkajúce sa diskriminácie vrátane nárokov na rasovú, pohlavnú, vekovú a zdravotnú nezávadnosť. Medzi ďalšie druhy sporov o zamestnanie patria prípady miezd a hodín, prípady zneužitia obchodného tajomstva a žaloby na vymáhanie protisúťažných dohôd.
Veľkou súčasťou praxe v oblasti pracovného práva je poradenstvo zamestnávateľom vo všetkých aspektoch pracovnoprávneho vzťahu, od prijatia do zamestnania až po ukončenie zamestnania. Môže to zahŕňať obťažovanie na pracovisku, ubytovanie v invalidite a dodržiavanie zákona o rodine a lekárskej dovolenke. Zamestnávatelia môžu tiež potrebovať usmernenie v oblasti politík a postupov v oblasti ľudských zdrojov, záležitostí týkajúcich sa miezd a hodín a záležitostí súvisiacich s prepúšťaním podľa vlastného uváženia / neoprávnene.
Veteránska právnička v zamestnaní Erica Clarke zdieľa svoje názory na prax pracovného práva v exkluzívnom rozhovore.
Čo sa vám páči na praktizovaní v tejto oblasti práva?
„Pracovné právo nie je nikdy nudné,“ uviedol Clarke. „Nároky na diskrimináciu a obťažovanie zvyčajne zahŕňajú zložité vzťahy medzi ľuďmi na pracovisku. Preto majú veľmi ľudskú zložku, ktorá v iných druhoch sporov často chýba. Problémy sa neustále menia a zákon sa v tejto oblasti neustále vyvíja.
„Veľa z praxe v oblasti pracovného práva zahŕňa aktívnu aktivitu. Väčšinu času trávim poradenstvom pre zamestnávateľov o tom, ako znížiť alebo vylúčiť riziko súdneho sporu. V iných oblastiach súdneho konania bude právnik zavolať, že súdny proces už bol podaný a Musí sa však brániť. Súdnym sporom sa však často dá vyhnúť v pracovnom práve prostredníctvom poradenstva odborníkom v oblasti ľudských zdrojov v čase vzniku problémov a ich usmerňovaním prostredníctvom krokov na riešenie konkrétneho problému. ““
Aké sú výzvy pri výkone pracovného práva?
„Policajná abeceda zákonov o zamestnávaní - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA a COBRA - je dosť zložitá. Pre nepotrebného zamestnávateľa existuje veľa nástrah.
„Spory o zamestnanie sú zo svojej podstaty často veľmi sporné, pretože zamestnávatelia nemôžu pomôcť, ale obvinenia z obťažovania alebo diskriminácie môžu robiť osobne,“ vysvetlil Clarke. „Často je ťažké prinútiť zamestnávateľa, aby ustúpil a pozrel sa na súdne spory z obchodného hľadiska. Emocionálny aspekt týchto tvrdení a túžba zamestnávateľa byť obhájený môže byť niekedy prekážkou, ktorá umožní stranám dosiahnuť priateľské riešenie.“
Popíšte typický deň v tejto oblasti
„Mohol by som odpovedať na otázky zamestnávateľa týkajúce sa spôsobu riešenia disciplíny zamestnancov alebo prepúšťania, informovať zamestnávateľa o vynútení dohody o nesúťažení, zúčastniť sa konania pred federálnym súdom v spornom prípade sexuálneho obťažovania a navrhnúť odstupné pre odchádzajúci výkonný pracovník. ““
Rastú pracovné príležitosti v tejto oblasti?
„Nielenže väčšina súdnych sporov má určitú súčasť pracovného práva, ale existuje veľa regionálnych a národných právnických firiem, ktoré sa špecializujú iba na pracovné právo. Okrem toho má mnoho veľkých spoločností vlastných zamestnancov zamestnávateľov.“
Aké zručnosti sú potrebné pre prax v tejto oblasti práva?
„Ľudské zručnosti sú veľmi dôležité - schopnosť nadviazať a udržiavať vzťah dôvery a dôvery so svojimi klientmi,“ povedal Clarke. „Odborníci v oblasti ľudských zdrojov a iní manažéri spoločností sa často stretávajú s veľmi zložitými rozhodnutiami a musia vedieť, že majú kompetentného poradcu, na ktorého sa môžu spoľahnúť pri vedení svojich zákonných povinností. - aktuálne informácie o najnovšom vývoji v oblasti práva. “
Ako sa môže niekto preniknúť do tohto poľa?
„Mnoho zamestnávateľov v oblasti zamestnania má skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov a ako druhá kariéra sa venujú právnickej profesii. Študenti práva by možno chceli absolvovať kurz pracovného práva, aby zistili, či to považuje za zaujímavé. Ak áno, môžu sa zamerať na firmy, ktoré majú prax v pracovnom práve. pri hľadaní zamestnania. ““
Niektoré ďalšie informácie
Môže to byť nepredvídateľná a veľmi citlivá oblasť práva. Mnoho súdnych prípadov končí na súdoch a rozhodnutia sú ponechané v rukách porôt - mnoho jednotlivcov z odlišného prostredia as pevnými názormi. Rozsudky poroty môžu mať zmysel ... ale niekedy sa zdá, že pochádzajú z ľavého poľa. To môže byť ťažká oblasť práva pre tých, ktorí nemajú radi prekvapenia.
Zaoberáte sa aj niektorými citlivými témami, egami a možno aj zúfalstvom. Zamestnávatelia mohli stráviť celý život budovaním svojich podnikov len preto, aby potenciálne pracovné miesto mohlo vykoľajiť roky alebo desaťročia tvrdej práce. Zamestnanci môžu zúfalo potrebovať prácu, ktorú už nemôžu vykonávať z dôvodu zákonného zneužívania.
Ale ak máte nervy z ocele a cítite silnú pomoc iným, môže to byť vaša výklenok.
