Požiadavky fyzickej skúšky pred zamestnaním
Obsah
Spoločnosť môže požadovať fyzickú skúšku pre nových zamestnancov, ak sa od všetkých ostatných uchádzačov o zamestnanie v rovnakej kategórii vyžaduje, aby sa podrobili skúške.
Výsledky skúšky nemôžu diskriminovať pracovníka a ich lekárske záznamy a história musia byť utajené a oddelené od ostatných záznamov.
Očakáva sa, že osoba vykonávajúca hodnotenie plne chápe očakávania zamestnania, aby určila, či potenciálny zamestnanec bude schopný splniť povinnosti, ktoré si vyžaduje dané pracovné miesto.
Zamestnávatelia sú tiež povinní zabezpečiť „primerané prispôsobenie“ kandidátom so zdravotným postihnutím, aby sa mohli uchádzať o zamestnanie. Nemôžu odmietnuť zvážiť kandidátov so zdravotným postihnutím, ktorí požadujú ubytovanie.
Testy na drogy a alkohol
Zamestnávatelia spravujú testy na drogy z rôznych dôvodov, napríklad z dôvodu znižovania neprítomnosti a pracovných úrazov, zvyšovania produktivity a znižovania zodpovednosti spoločnosti.
Od uchádzačov o zamestnanie sa môže požadovať, aby absolvovali rôzne drogové testy. Patria sem skríning liekov na moč, testovanie vlasov, drog alebo alkoholu, skríning liekov na sliny a skríning liekov na pot.
Testy fyzickej schopnosti
Testy fyzickej schopnosti merajú fyzickú schopnosť žiadateľa vykonávať konkrétnu úlohu alebo silu konkrétnych svalových skupín, ako aj celkovú silu a výdrž.
Skúšky fyzických schopností sa môžu vykonávať pre potenciálnych zamestnancov v odvetviach manuálnej a fyzickej práce. Najčastejšie sa zvažujú schopnosti, ako napríklad výdrž, pružnosť a sila. Zamestnávatelia môžu napríklad požiadať uchádzačov o zamestnanie, aby preukázali, že môžu zdvihnúť stanovené množstvo váhy, čo je požiadavka na úspešné vykonanie konkrétneho zamestnania.
Test fyzických schopností môže zahŕňať svalové napätie a silu, vytrvalosť, kardiovaskulárne zdravie, flexibilitu, rovnováhu a duševnú silu pod fyzickým namáhaním.
Testy fyzických schopností sú často základom mnohých právnych bitiek založených na zamestnaní. Ženy, menšiny a staršie osoby sú často podrobené nespravodlivému alebo nerovnomernému testovaniu. Ďalej, niektoré stavy, ako je astma, vysoký krvný tlak, srdcové problémy a iné zdravotné problémy, sa v ADA uvádzajú inak. Je potrebné poznamenať, že zamestnávatelia môžu byť zodpovední za akékoľvek zranenie, ktoré im vznikne počas testu fyzickej schopnosti.
záver
Fyzická skúška pred nástupom do zamestnania uisťuje spoločnosti, že potenciálni zamestnanci sú fyzicky a psychicky schopní prevziať zodpovednosť za prácu. Vo všeobecnosti skúška zahŕňa kontrolu vitálnych znakov, hmotnosti, teploty, pulzu a krvného tlaku kandidáta. Môže tiež zahŕňať špecifické testy, ako je testovanie drog a alkoholu, testovanie fyzických schopností a vytrvalosti a psychologické testovanie.
Aj keď všeobecná skúška a špecifické testy môžu byť štandardnou požiadavkou, je dôležité, aby zamestnanci rozpoznali diskrimináciu zamestnávateľov, keď k nim dôjde, a aby rozumeli zákonom stanoveným ADA na ich ochranu.
