Druhé otázky týkajúce sa rozhovoru, ktoré je potrebné položiť zamestnávateľovi

Obsah

• Tipy na kladenie otázok pri druhom pohovore
• Sledujte teraz: 4 základné tipy na kladenie otázok v druhom rozhovore
• Druhé otázky týkajúce sa rozhovoru
• Ako eso druhý rozhovor
• Pripravte sa na rozhovor
• Počas rozhovoru
• Pokračovanie po rozhovore
• Kľúčové jedlá

Váš telefón zazvoní alebo dostanete e-mail s upozornením, že ste boli vybraní na druhý pohovor. Blahoželáme! Zvládli ste to cez veľkú prekážku. Pravdepodobne je potrebné absolvovať prvé kolo otázok na pohovor, čo znamená, že ste už vyčerpali svoj zoznam otázok na pohovor a požiadali zamestnávateľa.

Tipy na kladenie otázok pri druhom pohovore

Pretože nechcete opakovať to, čo už bolo položené a zodpovedané, je dôležité, aby ste na druhý pohovor pripravili iný súbor otázok na rozhovor.

Vaše otázky tazateľov počas tohto rozhovoru môžu byť o niečo presnejšie ako otázky, ktoré ste uviedli pri prvom rozhovore.

Tento druhý rozhovor, rovnako ako prvý, je obojsmernou cestou: Keď sa vaši anketári snažia zistiť, či ste na túto pozíciu vhodní, vaším cieľom je zistiť, či je spoločnosť pre vašu osobnosť a kariéru vhodná. Ciele.

Počas druhého pohovoru je vhodné a primerané klásť otázky týkajúce sa platu, kultúry a príležitostí, ktoré majú zamestnanci k dispozícii. Môžete sa tiež opýtať na každodennú prácu a ciele spoločnosti.

0:35

Sledujte teraz: 4 základné tipy na kladenie otázok v druhom rozhovore

Druhé otázky týkajúce sa rozhovoru

Tu sú príklady otázok, ktoré môžete položiť počas druhého pracovného pohovoru:

• Čo ti môžem povedať o mojej kvalifikácii na pozíciu?
• Aké tri najlepšie vlastnosti hľadáte u osoby, ktorú si najmete?
• Aká je najnáročnejšia časť tejto práce?
• Ako by ste tu opísali kultúru?
• Koľko ľudí je v tomto oddelení a aká je jeho organizačná štruktúra?
• Aká je najväčšia výzva, ktorej bude niekto v tejto práci čeliť počas prvých šiestich mesiacov?
• Keby som mal byť zamestnaný na túto prácu, ako by si vyplnil túto vetu: „Čokoľvek robíš, _________.“
• Ako si myslíte, že zamestnanec v tejto pozícii by mohol mať na spoločnosť najlepší vplyv?
• Aký štýl riadenia by ste povedali?
• Čo sa vám na práci spoločnosti najviac páči?
• Môžem vám poskytnúť ďalšie referencie?
• Aký je ďalší krok v procese prijímania zamestnancov?
• Kedy môžem očakávať vaše rozhodnutie o prijatí?
• Keby mi mala byť ponúknutá práca, kedy by si chcel, aby som začal?

Ako eso druhý rozhovor

Uskutočnenie druhého pohovoru je istým znakom toho, že spoločnosť má o vás ako kandidáta vážny záujem. Ale zatiaľ nemáte prácu! Tu sú tipy, ktoré vám pomôžu dosiahnuť dobrý výkon počas druhého rozhovoru.

Pripravte sa na rozhovor

Buďte pripravení so zoznamom otázok (ako sú otázky uvedené vyššie), na ktoré sa pýtate opýtaných. Budete tiež chcieť byť pripravení odpovedať na niektoré bežné otázky položené počas druhých rozhovorov.

Keď dostanete hovor alebo e-mail na naplánovanie druhého pohovoru, informujte sa, kto bude s vami pohovor. Potom vyhľadajte anketárov na LinkedIn alebo na webových stránkach spoločnosti: ak sa dozviete niečo o ich pozadí, pomôžeme vám pri riešení konkrétnych otázok položiť otázky.

Počas rozhovoru

Buďte dôslední vo svojich odpovediach:Počas druhého rozhovoru je možné, že budete hovoriť s niekoľkými novými ľuďmi. Aj keď chcete svoje odpovede skresliť tak, aby zaujali vaše publikum, vždy sa uistite, že sú konzistentní vo svojej histórii práce, skúsenostiach a talentoch. Po pohovore sa stretnú všetci tazatelia, aby porovnali poznámky, takže sa nechcete zdať nekonzistentní. Zvážte položenie otázok podobným otázkam všetkým vašim anketárom a porovnajte ich odpovede. To vám môže pomôcť získať úplný obraz o spoločnosti.

Predajte sa:V prvom rozhovore ste preukázali, že ste na túto pozíciu schopní a primerane fit. V tomto druhom rozhovore chcete ísť ďalej a preukázať, že ste najlepším možným kandidátom na túto pozíciu. Keďže ste sa už od prvého rozhovoru veľa naučili o zodpovednostiach, s ktorými sa v pozícii stretnete, ao celkových potrebách spoločnosti, použite tieto informácie na prípravu. Budete chcieť mať pripravené príklady a príbehy, ktoré preukážu vaše schopnosti.

Preskúmajte spoločnosť a buďte pripravení klásť a odpovedať na otázky týkajúce sa pohovorov špecifických pre spoločnosť: V druhom rozhovore je dôležitejšie ako kedykoľvek predtým ukázať, že ste o organizácii dobre informovaní. Dozviete sa všetko o spoločnosti a pripravte niekoľko otázok, ktoré priamo súvisia s prácou, s ktorou robíte rozhovor.

Ak chcete nájsť informácie, prečítajte si stránku „O spoločnosti“ na webovej stránke spoločnosti a tlačové správy vydané spoločnosťou. Môžete tiež vyhľadať názov spoločnosti online a nastaviť upozornenie Google, aby ste získali najaktuálnejšie informácie a správy.

Napríklad, ak sú plány spoločnosti na rozširovanie spoločnosti v správach, môžete sa opýtať, či by expanzia ovplyvnila vašu úlohu v spoločnosti, keby vás najali. Ak spoločnosť vydáva nový produkt alebo službu, opýtajte sa, či by nové vydanie nemalo nejaký vplyv na vašu pozíciu, ak by ste mali byť najatý.

Keď sa spýtate na tieto typy otázok, preukazujete, že ste si urobili domácu úlohu, a zaoberáte sa tým, čo sa deje v organizácii.

Pokračovanie po rozhovore

Plus, nezabudnite, že po druhom rozhovore by ste mali poslať poďakovanie, rovnako ako po prvom rozhovore.

Kľúčové jedlá

Pripravte si zoznam otázok. Mali by ste mať zoznam otázok, na ktoré sa môžete opýtať svojho anketára na druhom pohovore.

Zoznámte sa s podrobnosťami o týchto otázkach. V tejto fáze je vhodné klásť konkrétnejšie otázky vrátane otázok o pracovnej kultúre, veľkých podnikových projektoch v dielach a príležitostiach pre zamestnancov.

Berte rozhovor vážne.Je to dobré znamenie, že ste boli požiadaní o rozhovor v druhom kole. Ak chcete urobiť čo najlepší dojem, pripravte sa vopred a odošlite poďakovanie.