Tipy na začatie vysokoškolského hľadania práce

Obsah

• 12 tipov na začatie vysokoškolského hľadania zamestnania
• 1. Zistite, čo chcete robiť
• 2. Využite svoju kanceláriu kariérnych služieb
• 3. Získajte pomoc od fakulty a personálu
• 4. Upravte svoj životopis a sprievodné listy
• 5. Vytvorte robustný profil LinkedIn
• 6. Začnite budovať svoju kariérnu sieť
• 7. Klepnite na Do náborových programov kampusu
• 8. Využite vyhľadávanie úloh mimo kampusu
• 9. Zvážte stáž ako cestu k zamestnaniu
• 10. Nájdite čas na tieň práce
• 11. Udržiavajte úzky kontakt s predchádzajúcimi zamestnávateľmi a referenciami
• 12. Vytvorenie pozitívnej prítomnosti v sociálnych médiách

Dokonca aj v najlepšom hospodárskom období existuje pre vysokoškolských seniorov presvedčivé dôvody, aby začali hľadať zamestnanie čo najskôr.

V ideálnom prípade by študenti vysokých škôl mali podniknúť kroky na to, aby položili základy pre efektívne vyhľadávanie už v druhom semestri prvého ročníka. Ak nie ste v menšine, ktorá začala tak skoro, nezúfajte, pretože ešte stále môžete podniknúť väčšinu správnych krokov.

Aj keď ste starší človek, ktorý ešte veľa neurobil, nepropadajte panike, prestávka v semestri je vynikajúci čas na prácu pri hľadaní zamestnania. Na hľadanie zamestnania nie je nikdy neskoro.

Tu je niekoľko najlepších spôsobov, ako dosiahnuť náskok pri hľadaní postgraduálneho zamestnania:

12 tipov na začatie vysokoškolského hľadania zamestnania

1. Zistite, čo chcete robiť

Väčšina študentov vysokých škôl si nie je istá svojimi kariérnymi ambíciami. Zamestnávatelia si dávajú pozor na nezaujatých kandidátov a obávajú sa, že budú investovať zdroje do odbornej prípravy len s cieľom zistiť, že nedávny pracovný pomer zistil, že uprednostňujú inú oblasť. Proces rozhodovania o kariére môže byť pomerne časovo náročný a často zahŕňa rozsiahly výskum.

Stretnutie s kariérnymi poradcami pred seniorským rokom pre hodnotenie bude kritickým krokom pre väčšinu študentov vysokých škôl.

Účinné kariérne rozhodovanie bude zahŕňať kariérny výskum prostredníctvom online zdrojov, poradenských sedení, informačných rozhovorov a experimentovania prostredníctvom dobrovoľníckych a pracovných skúseností.

V ideálnom prípade sa tieto činnosti začnú na začiatku vysokoškolského štúdia študenta.

2. Využite svoju kanceláriu kariérnych služieb

Väčšina univerzitných kariérnych kancelárií je otvorených počas leta a bude v tom čase menej zaneprázdnená. Ak nájdete čas na volanie alebo stretnutie pred rokom, v ktorom ste sa rozhodli pre vyšší rok, budete mať náskok. Ak nie, zavolajte si čo najskôr. Takto vám vaša kariérna kancelária pomôže vyhľadať prácu, stáž alebo iné postgraduálne plánovanie.

3. Získajte pomoc od fakulty a personálu

Vysokoškolská fakulta často zohráva významnú úlohu v procese prijímania do zamestnania tým, že predstaví súčasných študentov bývalým študentom a iné profesionálne kontakty. V ideálnom prípade budú študenti úmyselne rozvíjať vzťahy s fakultou počas štyroch rokov vysokej školy, takže odporúčania fakúlt budú prirodzeným výrastkom blízkej osobnej väzby.

4. Upravte svoj životopis a sprievodné listy

Zahrňte vyznamenania a skúsenosti z vyšších rokov, aby vaše dokumenty boli aktuálne. Uistite sa, že vaša komunikácia bola skontrolovaná kariérnym personálom a inými dôveryhodnými kontaktmi.

5. Vytvorte robustný profil LinkedIn

Zamestnávatelia a partneri v sieti budú očakávať, že budete mať profil na LinkedIn a preskúmajú ho, či neobsahuje nápovedu o vašej kvalifikácii. Zahrňte odporúčania, potvrdenia svojich schopností, ukážky svojej práce a popisy vašich skúseností, ktoré zdôrazňujú vaše úspechy a pridanú hodnotu.

Pripojte sa k skupinám LinkedIn pre svoju univerzitu a záujmové oblasti a informujte sa a získajte informácie od profesionálov.

6. Začnite budovať svoju kariérnu sieť

Odborníci v oblasti kariéry sa všeobecne zhodujú na tom, že vytváranie sietí je jednou z najúčinnejších stratégií pre vysokoškolských študentov na zabezpečenie zamestnania. Dôrazne sa odporúča, aby sa študenti informovali s rodinnými priateľmi, absolventmi vysokých škôl a miestnymi profesionálmi o informačných rozhovoroch v dostatočnom časovom predstihu pred svojím najvyšším rokom.

Tieto stretnutia im umožnia získať jasnosť o ich cieľoch, precvičiť odpovede na otázky týkajúce sa ich zázemia, zapôsobiť na kontakty so životaschopnosťou ich poverovacích údajov a vytvoriť osobné vzťahy so zamestnancami, ktorí môžu ovplyvniť rozhodnutia o prijímaní zamestnancov. Počas kampusu bude zložité zabezpečiť optimálny počet týchto konzultácií a zúčastniť sa na nich. Často je potrebné, aby tieto spojenia viedli rozhovory.

7. Klepnite na Do náborových programov kampusu

Prijímanie kampusov v mnohých oblastiach - vrátane financií, účtovníctva, bankovníctva, poradenstva, strojárstva, výpočtovej techniky a rôznych programov odbornej prípravy v oblasti riadenia - sa začína začiatkom vyššieho roka.

Pre študentov bude náročné zložiť životopisy a sprievodné listy, precvičiť pohovory a naučiť sa efektívne techniky hľadania zamestnania, keď navštevujú triedu, dokončujú zadania a zúčastňujú sa športových a klubových aktivít. Odporúčam, aby študenti začali s prácou na týchto úlohách v lete pred svojím seniorským rokom alebo počas ich juniorského roka.

8. Využite vyhľadávanie úloh mimo kampusu

Väčšina študentov vysokých škôl nenájde prácu prostredníctvom náboru kampusov, pretože tieto programy majú tendenciu slúžiť potrebám najkonkurencieschopnejších študentov v disciplínach, ktoré sú veľmi žiadané. Typický absolvent sa bude musieť zamerať na zamestnania a zamestnávateľov v lokalitách podľa vlastného výberu a cestovať na tieto miesta na pohovory. Zacielenie na týchto zamestnávateľov a príprava materiálov pomocou univerzitných kariérnych kancelárií pred hlavným rokom sa pravdepodobne javí ako celkom prospešné.

9. Zvážte stáž ako cestu k zamestnaniu

Stále viac zamestnávateľov využíva svoje programy stáží ako mechanizmus na hodnotenie talentov prostredníctvom osobnej expozície. Dokonca aj tí zamestnávatelia, ktorí sa intenzívne nezamestnávajú zo svojich vlastných stáží, hľadajú kandidátov s podobnými skúsenosťami, pretože stáže potvrdia záujem študentov o túto oblasť, poskytnú príležitosť na rozvoj zručností a poskytnú konkrétne dôkazy o schopnosti uchádzača vyniknúť v pracovnom prostredí. ,

Ak ste si nevystúpili na stáže skôr ako v seniorskom roku, zvážte možnosť absolvovať stáž počas vyššieho ročného alebo letného obdobia po ukončení štúdia. Súčasné zapojenie sa do stáže vám poskytne ďalšie body pri rozhovore so zamestnávateľom počas vášho seniorského roku alebo po ňom.

10. Nájdite čas na tieň práce

Skúsenosti s tienením zamestnania, pri ktorých študenti sledujú prácu odborníkov v oblastiach záujmu, vzorkových pracovných prostredí a sprostredkovane vyskúšajú rôzne pracovné úlohy, sú vynikajúcim spôsobom, ako nadviazať kontakty, zapôsobiť na zamestnávateľov a preskúmať širokú škálu povolaní, ak sa začnú včas. Vysoké školy sa často zameriavajú na študentov týchto tried, ktorí ich používajú, a používajú ich ako prostriedok na urýchlenie zapojenia sa do kancelárie.

11. Udržiavajte úzky kontakt s predchádzajúcimi zamestnávateľmi a referenciami

Uistite sa, že tí, ktorí sa môžu zaručiť za svoje zručnosti a charakter, sú dobre informovaní o svojich najnovších záujmoch a úspechoch. Ak je to možné, zastavte sa osobne a obnovte vzťahy.

Zdieľajte svoj životopis a profil LinkedIn, aby tieto kontakty videli, ako sa sami zastupujete. Požiadajte o odporúčanie iným odborníkom v oblastiach záujmu. Vaši bývalí zamestnávatelia, tréneri a fakulty vám môžu poskytnúť najvýkonnejšie úvodné informácie na základe poznatkov o vašom majetku z prvej ruky.

12. Vytvorenie pozitívnej prítomnosti v sociálnych médiách

Uistite sa, že obrázok, ktorý sprostredkujete prostredníctvom online zdrojov, ako sú Facebook a Instagram, nespochybňuje vašu profesionalitu. Odstráňte všetok obsah, ktorý z vašej strany predstavuje nadmerné zhovievavosť s drogami alebo alkoholom.