Dočasní zamestnanci
Obsah
Zamestnáva sa dočasných zamestnancov, aby pomohli zamestnávateľom vyhovieť obchodným požiadavkám, a napriek tomu zamestnávateľovi umožnili vyhnúť sa nákladom na zamestnanie riadneho zamestnanca. Zamestnávateľ niekedy očakáva, že ak bude dočasný zamestnanec úspešný, zamestnávateľ si dočasného zamestnanca najme.
Dočasný zamestnanec, ktorý preukáže dobrú pracovnú etiku, vyhovuje firemnej kultúre, rýchlo sa učí, pravidelne poskytuje pomocnú ruku a nepotrebuje manažéra, aby im povedal, čo majú robiť ďalej, môže dostať ponuku zamestnania. Je to výhoda pre zamestnávateľa aj dočasného zamestnanca.
Najčastejšie však najímanie dočasných zamestnancov slúži spoločnosti na obchodné účely a cieľom je najať dočasných zamestnancov namiesto toho, aby preberali náklady na bežných zamestnancov.
V niektorých prípadoch môže dočasný zamestnanec chcieť pracovať na čiastočný úväzok bez toho, aby sa zaviazal pracovať na plný úväzok v spoločnosti. Dočasní zamestnanci, ktorí vykonávajú kariéru ako spisovateľ na voľnej nohe alebo vyvíjajú svoj vlastný produkt so zámerom založiť spoločnosť, sú dobrými vyhliadkami ako dočasní zamestnanci.
Prečo najať dočasného zamestnanca
Obchodné účely zahŕňajú sezónny dopyt zákazníkov, dočasné prepätia vo výrobných zákazkách, zamestnanca na nemocenskej alebo materskej dovolenke a krátkodobú, jasne definovanú prácu, ako je napríklad práca cenzu.
Dočasní zamestnanci umožňujú zamestnávateľom udržiavať vankúš istoty zamestnania v zamestnaní riadnych pracovníkov. Zamestnávatelia môžu dočasných zamestnancov nechať na prvom mieste v podnikovom alebo hospodárskom útlme.
Prijímanie dočasného zamestnanca
Dočasní zamestnanci pracujú na čiastočný alebo plný úväzok. Zriedkakedy dostávajú dávky alebo istota zamestnania poskytuje pravidelný personál. Dočasné pridelenie sa môže kedykoľvek skončiť v závislosti od potrieb zamestnávateľa. Inými spôsobmi sa s dočasnými zamestnancami často zaobchádza ako s pravidelnými zamestnancami a zúčastňujú sa na stretnutiach a podujatiach spoločnosti.
Pri používaní dočasných alebo sezónnych zamestnancov nemáte pocit, že ste nútení najať si ich len preto, že pre vás odpracovali najmenej deväťdesiat dní. V skutočnosti skúste úspech temp o tridsať dní.
Ak si nie ste istí, že z nich bude vynikajúci zamestnanec, vymeňte ho za inú dočasnú zamestnanec. Vaši nadriadení majú tendenciu uspokojiť sa dosť dobre, pretože temp prichádza do práce každý deň a vykonáva svoju prácu.
Dozorný orgán to vidí ako príležitosť, aby nemusel neustále trénovať nové tempy, čo sa oceňuje. Nie je to však spôsob, ako získať nadriadeného personálu. Dozorným orgánom hovoríme, že si môžu najať približne 5% svojich dočasných zamestnancov - iba to najlepšie.
Zamestnávatelia budú mať pri plánovaní dočasných zamestnancov väčšie ťažkosti v dôsledku pravidiel zákona o cenovo dostupnej starostlivosti (ACA). Tu je zhrnutie toho, ako to ovplyvňuje, ako naplánujete dočasných zamestnancov a koľko dní môžu pracovať, kým majú nárok na zdravotnú starostlivosť prostredníctvom dočasného zamestnávateľa.
Dočasní zamestnanci sú najatí priamo spoločnosťou alebo sú získaní od dočasnej personálnej agentúry. Ak agentúra poskytuje dočasného zamestnanca, zamestnávateľ platí poplatok nad rámec kompenzácie vybranej zamestnancom.
Dočasní zamestnanci, ktorí pracujú prostredníctvom agentúry, môžu mať vyplatené dávky, napríklad zdravotné poistenie. Títo zamestnanci však zostávajú zamestnancami agentúry, nie však zamestnancami spoločnosti, v ktorej sú umiestnení.
Taktiež známy ako:dočasní pracovníci, zmluvní zamestnanci, konzultanti, sezónni pracovníci
