Dočasné pracovné miesta

Obsah

• Dobrá voľba na konkurenčných pracovných trhoch
• Výhody pre zamestnancov
• 1. Posúďte vhodnosť zamestnania
• 2. Naučte sa nové zručnosti
• 3. Ľahko vyskúšajte nové kariéry
• 4. Rozviňte svoj životopis
• Ďalší typ dočasných povolení: sezónne práce
• Tipy na získanie dočasných pozícií
• Ako premeniť Temp na Perm
• 1. Postupujte podľa firemnej kultúry
• 2. Byť zodpovedný
• 3. Snažte sa čo najlepšie pracovať
• 4. Choďte na extra míľu
• 5. Sieť
• 6. Požiadajte o príležitosť

Účasť dočasnej práce je taká, ktorá začína ako dočasná, ale zmení sa na trvalú. Zamestnanca by sa mohol prijať do zamestnania s možnosťou dočasného pridelenia z trvalého zamestnania. Alebo v určitom okamihu počas pridelenia sa spoločnosť môže rozhodnúť, že chce, aby zamestnanec zostal na mieste a ponúkol im trvalé postavenie.

Mali by ste zvážiť dočasnú prácu? Aj keď väčšina uchádzačov o zamestnanie by uprednostňovala trvalé postavenie hneď za netopierom, dočasné zamestnanie je spôsob, ako pomôcť zaplatiť účty, a mohlo by viesť k trvalému zamestnaniu v spoločnosti, ktorej hľadáte.

Dobrá voľba na konkurenčných pracovných trhoch

Dočasné pracovné miesta môžu byť vynikajúcou nohou pre uchádzačov o zamestnanie, najmä ak je trh práce veľmi konkurencieschopný. Na konkurenčnom trhu práce je oveľa viac ľudí, ktorí hľadajú prácu, ako sú dostupné miesta. Zamestnávatelia majú výhodu. Môžu byť zvedaví na to, koho najímajú.

Dočasné pozície umožňujú spoločnostiam „vyskúšať skôr, ako si kúpia“, otestovať schopnosti zamestnanca skôr, ako formálne ponúknu výhody.

Rozhovor, referencie a životopis môžu poskytnúť dobrý zmysel pre schopnosti uchádzača, ale nič nebráni pozorovaniu zamestnanca v práci, aby vedel, či je pre spoločnosť vhodný.

Zamestnanci dočasných zamestnancov sú často prijímaní prostredníctvom dočasných agentúr. Pre spoločnosti to znamená, že sa znižuje bremeno prijímania pohovorov a prijímania rozhodnutí. Namiesto toho, aby triedili stovky životopisov, preskúmajú iba hŕstku kandidátov dočasnej agentúry predbežne skontrolovaných.

Niekedy je dočasná práca dočasná, pretože potreba pozície je krátkodobá alebo sezónna. Napríklad veľa pracovných miest v maloobchode sa najťažšie najíma počas rušnej dovolenkovej sezóny, ale už nepotrebujú toľko zamestnancov, keď sa raz januárové návraty a výmeny vymenia.

Výhody pre zamestnancov

Môže sa zdať, že zamestnávatelia, ktorí sa dostanú k testovacím pracovníkom, sú veľkými víťazmi, pokiaľ ide o pozície dočasných zamestnancov. Zamestnanci však majú aj niekoľko výhod:

1. Posúďte vhodnosť zamestnania

Pre zamestnávateľov môže byť ťažké vedieť, či je potenciálny kandidát pre spoločnosť vhodný. Opak je však tiež pravdou: často môže byť ťažké povedať, či je pre vás práca vhodná. Pozície Temp-to-perm vám umožňujú nahliadnuť do zodpovedností v danej pozícii.

2. Naučte sa nové zručnosti

Dočasné pracovné miesta sú skvelým spôsobom, ako sa naučiť nové zručnosti. Od používania systémov registračných pokladníc až po objavovanie nových techník telefónov, aj krátkodobá pozícia môže poskytnúť veľa školení.

3. Ľahko vyskúšajte nové kariéry

Ak si nie ste istí, čo chcete robiť ďalej, dočasná práca môže byť vynikajúcim spôsobom na objavenie potenciálnej novej kariéry. Keďže pozícia je dočasná, zamestnávatelia môžu preukázať väčšiu ochotu prijať kandidáta bez veľkej priamej skúsenosti.

4. Rozviňte svoj životopis

Aj keď pracujete iba dočasne na pár mesiacov, pravdepodobne sa veľa naučíte a budete si môcť na svojom životopise rozšíriť časť zručností, ako aj pridávať nové pracovné miesta. Počas dovolenky v maloobchode sa naučíte používať registračnú pokladňu, pomáhať zákazníkom (aj ťažkým) a sledovať zásoby.

Ďalší typ dočasných povolení: sezónne práce

Myslíte si, že sezónne práce sú len pre záchranárov alebo elity Macy? Zamysli sa znova. Zatiaľ čo niektoré z týchto koncertov majú obmedzené rozpätia, iné môžu poskytnúť hodnotný vstup do nového odvetvia. Napríklad spoločnosť UPS tvrdí, že za posledné tri roky 35% svojich sezónnych spracovateľov balíkov prešlo na trvalé pozície v organizácii.

„Sezónna práca môže byť pre uchádzačov o prácu cennou príležitosťou nielen na získanie nových zručností a skúseností, ale aj na získanie trvalých pracovných miest na plný úväzok,“ uviedol vo vyhlásení Brent Rasmussen, prezident spoločnosti CareerBuilder North America. „Uchádzači o zamestnanie, ktorí hľadajú sezónnu prácu, by mali pripraviť svoje životopisy a pozerať sa na otvorené pozície skôr, ako neskôr, pretože značný počet zamestnávateľov začne prijímať sezónne pracovné miesta v októbri.“

Tipy na získanie dočasných pozícií

Prihláste sa včas na sezónne práce.Najlepší čas na podanie žiadosti o sezónnu prácu je skôr, ako si myslíte. Podľa CoolWorks je január až marec najrušnejším obdobím na nábor letných pracovných miest a zimná náborová sezóna sa zvyčajne začína v júli alebo auguste.

Buďte profesionálni. Obzvlášť, ak dúfate, že dočasná práca zmení trvalé zamestnanie, je dôležité priviesť vašu hru A na pohovor. Preskúmajte organizáciu, pripravte sa odpovedať (a pýtajte sa!) Na správne otázky a primerane sa obliekajte pre firemnú kultúru. Stručne povedané: správať sa, ako keby si robila pohovory pre prácu na plný úväzok, trvalé zamestnanie.

Nezameriavajte sa na výhody Fringe. Je to v poriadku, ak ste tajne nadšení z bezplatných lístkov na koncert alebo z prístupu do bazéna, ale v rozhovore to nespomínate. Manažér zamestnania bude chcieť vidieť, že vám záleží na práci, nielen na zábavných častiach práce.

Ako premeniť Temp na Perm

Niektorí zamestnanci môžu oceniť dočasnú povahu pozície, ale ak sa chcete najať na plný úväzok, skúste tieto tipy, aby ste sa stali atraktívnym trvalým prenájmom:

1. Postupujte podľa firemnej kultúry

Niektoré spoločnosti majú kultúru práce cez obed, zatiaľ čo iné podporujú zamestnancov, ktorí sa stretávajú v kuchyni pre skupinové obedy. Sledujte kultúru spoločnosti, v ktorej sa nachádzate, pokiaľ ide o hodiny, socializáciu, správanie pri stretnutí atď.

2. Byť zodpovedný

Predstavte si svoj dočasný čas ako konkurz. Ukážte sa načas, vyhnite sa predčasnému odchodu alebo nadmernému odpočinku a vo všeobecnosti buďte spoľahlivým zamestnancom.

3. Snažte sa čo najlepšie pracovať

Okrem toho, že sa ukážete, keď máte, ste najlepším možným zamestnancom pre danú pozíciu. Definujte v hlave, čo by bola dobrá práca, či už je to podávanie všetkých dokumentov do konca dňa, vzrastajúcich svetrov alebo poskytovanie služieb zákazníkom s dobrým rozveselením, a potom to vždy zabezpečte.

4. Choďte na extra míľu

Dobrovoľník za prácu navyše a pomoc spolupracovníkom, keď potrebujú ruku. Vaše nadšenie a odhodlanie ukáže zamestnávateľovi, že ste tým pravým kandidátom na dlhodobé a trvalé postavenie.

5. Sieť

Dobrá práca diskrétne nemusí stačiť na to, aby vás upovedomila a najala na plný úväzok. Usilujte sa komunikovať so spolupracovníkmi, predvádzať svoju prácu a zabezpečiť, aby si tí, ktorí majú najatý výkon, boli vedomí vašej hodnoty ako zamestnanca.

6. Požiadajte o príležitosť

Je samozrejme dôležité, aby ste prejavili svoju túžbu po trvalom postavení. Nastavte si čas na stretnutie so svojím manažérom a uveďte, že chcete pracovať na plný úväzok. Požiadajte o spätnú väzbu k svojej práci a ak je to možné, stanovte časový rozvrh pre rozhodnutie. Počas tejto konverzácie sa budete chcieť vyhnúť tomu, aby ste boli hanliví, a pritom stále objasňujte svoje úmysly.