Výhody a nevýhody práce v začínajúcej spoločnosti
Obsah
Mzda a výhody, istota zamestnania a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom sú pre väčšinu uchádzačov o prácu na prvom mieste. Aj kariérny rast a silné vedenie sú dôležité. Generačné trendy odhaľujú rôzne priority. Výkon pracovníkov v kariére je pre pracovníkov gen X veľmi dôležitý. Firemná kultúra, potenciál rastu a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom sú dôležité pre Millennials / Gen Y. Tiež sa im darí pri zakladaní spoločnosti.
Ak vstupujete na trh práce alebo robíte zmeny v kariére, pole štartu môže byť zastrašujúce, dokonca aj zahraničné. Tu je dôvod, prečo pre nich môžete alebo nemusíte pracovať.
Dobré
Je to jedinečný zážitok: Nie je to vždy herňa a skateboard na chodbách, ale startupy vedia, ako vytiahnuť priaznivé pracovné prostredie. Kreativita a inovácia rozširujú podnikanie, a preto je stimulačný pracovný priestor rozhodujúci.
Naučíte veľa: Zakladatelia kladú na svojich zamestnancov veľa zodpovednosti. Najmú vás kvôli vašim schopnostiam, ale zakladatelia očakávajú oveľa viac. Pri spustení pomáhate so všetkým. Často ide o prácu mimo opisu vašej práce, takže príležitosti na vzdelávanie a rast sú bohaté. Zakladatelia a zamestnanci spolupracujú; neexistuje stredný manažment, takže sa učíte od najlepších.
Zamestnanci pracujú bez dozoru: Robia inteligentné rozhodnutia a nesú zodpovednosť za následky. Šanca viesť pokrok ich motivuje k dobrému výkonu.
Môžete inovovať: Startups musia rásť rýchlo. Ak nedokážu udržať krok v rýchlom pruhu, spadnú. Zamestnanci majú oprávnenie predvádzať svoju brilanciu. Prinášajú výsledky s novými návrhmi a novými koncepciami, ktoré vzbudzujú záujem spotrebiteľov.
Existuje tlak na prelomenie novej pôdy, ale dynamická energia poháňa pokrok pri štarte. Pýcha v rozširovaní spoločnosti a zdieľaní jej stúpaní a klesaní vytvára pevne spojený tím.
Výhody: Peniaze nie sú jedným, ale veľa ďalších výhod umožňuje zamestnancom šťastie:
- pružná pracovná doba
- práca z domu
- kratšie pracovné týždne
- neformálna atmosféra
- telocvičňa a iné zdravotnícke zariadenia
- zamestnanecké zľavy a bezplatné služby
- jedlo zadarmo (a niekedy aj nápoje)
Medzi dlhodobé výhody patrí zdieľanie skazami, ak spoločnosť prosperuje. To by mohlo znamenať pozíciu vedúceho pracovníka a / alebo opcie na akcie zamestnanca. Bill Harris, bývalý generálny riaditeľ PayPal, hovorí, že podniky vedia, že majú právomoc prilákať najlepšie talenty prostredníctvom vlastného imania zamestnancov.
Uspokojenie z práce: Zamestnanci sa podieľajú na vzniku, raste a úspechu spoločnosti. Preto je to pre túto generáciu atraktívna kariérna cesta. Chcú patriť k niečomu špeciálnemu. Keď sa spoločnosti darí dobre, môžu byť hrdí na svoje príspevky.
Nie tak dobrý
Pracovné zaťaženie je veľké: Očakávajte prácu dlhú dobu, s niekoľkými sviatkami a sviatkami. Zakladatelia musia rýchlo vyťažiť z trendov a je nevyhnutný včasný rast. Zamestnanci pracujú nepretržite na tom, aby sa to stalo, takže je možný stres a vyhorenie.
Stabilita / bezpečnosť pracovných miest: Svoju prácu si zamilujete, ale nemusíte ju dlho udržiavať. Výskum UC Berkeley & Stanford a ďalších prispievateľov naznačuje, že viac ako 90% startupov zlyhá v priebehu prvých troch rokov! Najmä technologické startupy čelia hrozbe technologického pokroku a nových vynálezov, ktoré ničia ich podnikanie.
Zakladatelia začínajúcich firiem majú vynikajúci nápad a dostatok počiatočného kapitálu na založenie podniku. Ale to z nich nerobí skúsených vodcov. Nedostatok silných mentorov ovplyvňuje stabilitu zamestnania.
Nerobíte veľa: Investori neuzatvárajú obrovský plat pred začínajúcimi podnikateľmi. Čerpajú finančné prostriedky do prevádzkových nákladov, vývoja produktov a rozširovania zákazníckej základne. Vo väčšine prípadov sú platy pri začínajúcich podnikoch nižšie ako v prípade tradičných spoločností.
Aký spoločenský život ?: Možno sa budete v kancelárii baviť, ale tiež tvrdo pracujete. Zamestnanci pracujú pod extrémnym tlakom, aby zabránili stratám, takže sa nemusíte spoliehať na to, že majú veľa spoločenského života. Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je náročná a vyčerpávajúce hodiny v kancelárii si môžu vyberať mýto.
Startupy bojujú o prežitie, aj keď dosiahnu veľké výšky a sú pevnejšie. Technológia sa rýchlo mení, konkurencia je prudká a malé skreslenia môžu mať veľké následky. Preto veľa startupov zápasí po zverejnení.
Pýtajte sa na pohovor, ktorý objasňuje očakávania. Prácu so startupom nájdete na mnohých pracoviskách a na porovnanie možností môžete použiť kalkulačku platov pri spustení.
