Spôsoby, ako môžu rodičia vrtuľníkov poškodiť kariéru ich detí

Obsah

• 1. Netlačte na svoje dieťa, aby si zvolilo konkrétne povolanie
• 2. Nepíšte životopis vášho dieťaťa
• 3. Nepožiadajte o prácu na pozadí vášho dieťaťa
• 4. Nesprevádzajte svoje dieťa na pohovor
• 5. Nezobuď svoje dieťa do práce
• 6. Pomôžte dieťaťu vybudovať si vlastnú sieť
• 7. Nikdy neprichádzajte do kontaktu so zamestnávateľom vášho dieťaťa

Často sa hovorí, že korene a krídla sú dve z najcennejších vecí, ktoré rodičia môžu dať svojim deťom - korene, aby vedeli, kde je domov, a krídla, ktoré samy odlietajú. Existujú mamičky a oteckovia, ktorí si s prvou časťou smernice urobili celkom dobre, ale s druhou časťou mali veľké ťažkosti. Poznáme ich ako rodičov vrtuľníkov, čo sa označuje ľuďom, ktorí mikromanažujú životy svojich detí, dokonca aj keď vstupujú do svojich dvadsiatych rokov.

Rodičia vrtuľníkov, hoci majú vo väčšine prípadov zmysel, môžu svojim deťom spôsobovať značné škody, keď sa stanú dospelými a začnú svoju kariéru. Deti, ktoré vždy mali svojich rodičov, sa o nich rozhodujú, často je pre nich ťažké postupovať bez dozoru mamičky a otca. Nemajú dôveru a nemusia mať schopnosti kritického myslenia, ktoré potrebujú na prijímanie rozhodnutí a riešenie problémov.

Rodičia, ktorí svojim deťom nevzbudzujú dôveru v lietanie, im robia veľkú službu - tú, ktorá môže spomaliť ich pokrok v nezávislej dospelosti. Aj keď je najlepšie začať čoskoro, pokiaľ ide o to, aby ste svojim deťom dali zručnosti, ktoré potrebujú, aby chodili na vlastnú päsť, existujú veci, ktoré môžete urobiť, aby ste im pomohli pohnúť sa vpred, aj keď sa nad nimi nadvihnete, keď boli malé.

1. Netlačte na svoje dieťa, aby si zvolilo konkrétne povolanie

Pokiaľ si myslíte, že vaše dieťa poznáte lepšie, ako sám vie, nehovorte mu, akú kariéru si zvoliť. Nehovorte jej, že si vyberá zlú kariéru, aj keď si to myslíte. Namiesto toho naučte svoje dieťa, ako si zvoliť kariéru. Nabádajte ju, aby získala pomoc od úradu kariérnych služieb, ak je na vysokej škole, alebo od poradkyne, ak je na strednej škole.

2. Nepíšte životopis vášho dieťaťa

Vedieť, ako napísať svoj vlastný životopis, je dôležitá zručnosť. Každý by mal vedieť, ako to urobiť alebo ako vyhľadať pomoc niekoho, kto ho môže učiť. Ak mu napíšete životopis svojho dieťaťa, nikdy sa nenaučí, ako to urobiť sám.

3. Nepožiadajte o prácu na pozadí vášho dieťaťa

Nikdy sa uchádzajte o prácu pre nikoho okrem vás. Uchádzať sa o prácu zmocní vaše dieťa a umožní jej začať sa starať o svoju vlastnú kariéru. Ak narazíte na prácu, o ktorej si myslíte, že by vás mohla zaujímať, môžete ju upozorniť na jej dostupnosť, ale to je všetko, čo by ste mali urobiť.

4. Nesprevádzajte svoje dieťa na pohovor

Pokúste sa predstaviť, ako to vyzerá pre zamestnávateľa, keď uchádzač o zamestnanie príde na pohovor s mamou alebo otcom. Bude si myslieť, že „je to nezávislá ľudská bytosť, na ktorej sa môžem spoľahnúť, že každý deň budem pracovať a robiť svoju prácu“, alebo si bude myslieť „je to niekto, kto bez pomoci rodiča nemôže urobiť nič“? Je nepravdepodobné, že zamestnávateľ bude chcieť najať vaše dieťa, ak sa nemôže sám zúčastniť pohovoru.

5. Nezobuď svoje dieťa do práce

Podobne ako mnoho skorých dvadsiatich rokov sa aj váš mladý dospelý môže tešiť zo spánku. Táto túžba by mohla zasahovať do potreby zamestnávateľa mať pracovníka, ktorý je presný. Konečným výsledkom môže byť pokarhanie od šéfa alebo horšie. Čo by ste ako rodič mali robiť? Možno si kúpite svoje dieťa s budíkom, ale je tu veľká šanca, že má na ňom nainštalovaný smartphone. Čo by ste nemali robiť, je každé ráno zobudiť vaše dieťa. Musí sa naučiť zobudiť sa načas a prísť do práce, keď je naplánovaná, že tam bude. To je súčasť dospievania. Ak to nedokáže, bude musieť znášať následky a dúfajme, že sa z nich poučí.

6. Pomôžte dieťaťu vybudovať si vlastnú sieť

Medzi pripojením k vyhľadávaniu úloh pre vaše dieťa a pomáhaním mu pri vytváraní siete existuje úzka hranica. Ak chcete svoje dieťa naučiť, ako sa správne zapojiť do siete, požiadajte osobu, s ktorou ho chcete spojiť, o povolenie kontaktu s dieťaťom. Nikdy by ste nemali nikoho zdieľať kontaktné informácie bez toho, že by ste sa najprv spýtali. Predstavte sa, ale nechajte svoje dieťa odpočinúť si, napríklad, pošlite životopis alebo zariadte stretnutie.

7. Nikdy neprichádzajte do kontaktu so zamestnávateľom vášho dieťaťa

Iné ako za nepriaznivých okolností, napríklad ak vaše dieťa nie je fyzicky schopné hovoriť za seba, mali by ste hovoriť v jeho mene so zamestnávateľom vášho dieťaťa. Nevolajte pre svoje dieťa chorý. Nepribližujte sa k šéfovi vášho dieťaťa kvôli problému, ktorý má v práci. Zdržujte sa akéhokoľvek zasahovania do jej pracovného života.