Najlepší spôsob, ako požiadať o zvýšenie

Obsah

• Top 10 Dos a nerobte za žiadosť o zvýšenie
• Čo môžete očakávať potom, čo ste požiadali o zvýšenie
• Spodný riadok

Uvažujete o žiadosti o zvýšenie? Ak áno, môžete sa cítiť dosť nervózne. Správna príprava pred predložením návrhu na zvýšenie však môže výrazne zvýšiť vaše šance na úspech.

Hovoriť o peniazoch je v našej kultúre tabu. Výsledkom je, že mnohí z nás majú problémy s vyjednávaním o mzdách. Výskumy ukazujú, že jedným z najbežnejších dôvodov pre nevyjednávanie platu je nepohodlné požadovať viac peňazí.

Na prekonanie týchto nervov sa pripravte. Naučte sa, kedy a ako požiadať o zvýšenie, aby vaša žiadosť bola vypočutá vnímavým publikom.

Potom vytvorte stratégiu, ktorá vám pomôže dosiahnuť najlepší možný výsledok. To neznamená, že vždy dostanete „áno“ alebo že váš šéf vám bude schopný poskytnúť presnú sumu, ktorú požadujete.

Top 10 Dos a nerobte za žiadosť o zvýšenie

Tu je zoznam 10 najlepších a čo sa týka žiadosti o zvýšenie.

1. Opýtajte sa po veľkom úspechu. Práve ste uzavreli obchod alebo vyložili veľký predaj? Je vhodný čas požiadať o zvýšenie mzdy. Využite rýchlosť svojho úspechu a môžete sa ocitnúť v ideálnej pozícii, aby ste požiadali o zvýšenie platu.

2. Napíšte a nacvičte si program. Nevstupujte na vaše stretnutie bez toho, aby ste sa vopred pripravili.

Vymyslite si zoznam konkrétnych dôvodov, prečo si zaslúžite navýšenie, napíšte ich a nacvičte ich, aby ste zaistili istotu a presvedčivé doručenie.

Okrem uvedenia vašich úspechov by ste mohli uviesť nedávne rozšírenie vašich pracovných povinností, ďalšie úlohy, ktoré ste prevzali, nové stratégie, ktoré ste prijali, projekty, ktoré ste v čele, a akékoľvek plány, ktoré musíte ďalej zvýšiť úspech.

Môžete tiež zvážiť zadanie a vytlačenie kópie pre svojho šéfa, aby si ho mohli pozrieť a prípadne prediskutovať s ostatnými supervízormi.

3. Podľa toho načasujte svoju žiadosť. Oboznámte sa s pravidlami kontroly vašej spoločnosti. Vykonávajú kontroly výkonnosti každé tri mesiace? Každých šesť mesiacov? Každý rok? Diskrétne diskutujte so svojimi spolupracovníkmi alebo sa poraďte so svojím personálnym oddelením a získajte prehľad o časovej osi. Ak je to možné, mali by ste sa tiež pokúsiť zosúladiť svoju žiadosť s finančnou trajektóriou spoločnosti.

Skúste sa opýtať, kedy príde nové financovanie, kedy sa začína nový fiškálny rok alebo kedy si myslíte, že váš zamestnávateľ by mohol ľahko zvýšiť plat.

4. Oblečte časť. Aj keď má váš kancelársky odev tendenciu byť laxný, keď príde čas na vaše stretnutie, mali by ste sa pozrieť na časť. Vezmite si tých pár minút navyše na kravatu, nažehlite si blúzku alebo vytiahnite šaty zo šatníka. Aj keď nechcete vyzerať tak, že by ste sa snažili príliš tvrdo, vyzerajú dobre a profesionálne, ale nemôže vám ublížiť. Pomôže vám to, aby ste sa pri predložení prípadu cítili istejšie.

5. Majte na zadnom horáku ďalšie možnosti. Nikto nechce počuť odpoveď „nie“, ale odmietnutie môže predstavovať príležitosť na predloženie ďalšieho návrhu:

• Chcete sa pýtať na prácu z domu jeden deň v týždni?
• Potrebujete pre svoju prácu nový mobilný telefón alebo laptop?
• Chcete sa zúčastniť konferencie alebo priemyselného podujatia?

Váš šéf môže s väčšou pravdepodobnosťou povedať „áno“ menšej žiadosti po tom, čo povedal nie veľkému.

6. Ak je to možné, nepýtajte sa e-mailom. Aj keď je prijateľné naplánovať stretnutie prostredníctvom e-mailu, mali by ste sa skutočne porozprávať o osobnom zvýšení. Je to najlepší spôsob, ako ukázať, že ste vážne, a tiež vám umožní zmerať reakciu vášho šéfa na vašu žiadosť.

Spýtajte sa svojho šéfa, keď môžu mať blok voľného času na prediskutovanie otázky týkajúcej sa vášho platu. Môžete dokonca zistiť, či sú k dispozícii na obedové stretnutie, čo môže byť pohodlnejšie prostredie na konverzáciu.

Ak nie je uskutočniteľná osobná konverzácia, tu je postup, ako požiadať o zvýšenie prostredníctvom e-mailu a vzorový list o zvýšení platu na kontrolu.

7. Nepýtajte sa v časoch s vysokým stresom. Ak sa priblížite k nadriadenému o možnosti zvýšenia, používajte zdravý rozum. Ak je váš šéf obzvlášť zdôrazňovaný a prepracovaný, pravdepodobne nie je najlepší čas na túto tému. Ak môžete, počkajte na to a opýtajte sa počas prestávky, alebo aspoň keď vidíte, že váš nadriadený je v dobrej nálade.

8. Nedávajte ultimátum, pokiaľ nechcete prísť o prácu. Dávajte pozor na to, ako si prezeráte tému. Nechcete naraziť na príliš náročné požiadavky. Samozrejme, buďte si istí a asertívni vo svojej žiadosti, ale uvedomte si svoj tón a zamerajte sa na trpezlivosť, profesionálnosť a porozumenie.

Pri rokovaniach buďte opatrní. Pravdepodobne budete chcieť predísť tomu, aby to znel tak, že to znie ako požiadavka - „Potrebujem to zvýšiť, alebo inak!“ - pretože by ste sa mali pokúsiť zostať so svojím šéfom v dobrom stave, aj keď hovoria nie.

9. Nepoužívajte informácie o platoch kolegov ako dôvod, pre ktorý by ste mali dostať povýšenie. Vyhnite sa tomu, aby sa do diskusie dostali klebety. Aj keď viete, že niekto zarába viac peňazí ako vy a myslíte si, že si zaslúžite plat, ktorý je rovnaký - alebo vyšší - je vhodné to nespomenúť.

Nie je to len profesionálne a nikdy neviete, či to, čo ste počuli alebo počuli, je pravda. Namiesto toho sa zamerajte na svoje vlastné individuálne skúsenosti a úspechy a prečo by ste mali získať zvýšenie - na základe vlastných zásluh, nie na základe toho, čo dostávajú ostatní ľudia.

10. Neposkytujte priveľa osobných údajov. V ideálnom prípade by ste sa mali pokúsiť vyťažiť svoj návrh spôsobom, ktorý sa zameriava na dôvody, prečo si zaslúžite zvýšenie platu, a nie na to, prečo by ste ho mohli potrebovať. Keď hovoríte o zvyšovaní miezd, je lepšie nechať pár vecí nepovšimnutých.

Pokiaľ nemáte so svojím nadriadeným výnimočne známy vzťah, je dobré vyhnúť sa citovaniu osobných dôvodov - napríklad, ak váš manžel stratil zamestnanie, posielate ďalšie dieťa na vysokú školu alebo ak došlo k zlej investícii - a namiesto toho Dajte dôraz na to, čo ste urobili, aby ste si zaslúžili zvýšenie.

Čo môžete očakávať potom, čo ste požiadali o zvýšenie

Aj keď to naozaj chcete vedieť hneď, neočakávajte okamžitú odpoveď. Pokiaľ nie ste vo veľmi malej spoločnosti, váš manažér nemusí mať ani oprávnenie na zvýšenie mzdy, aj keď chce. Pravdepodobne bude potrebné diskutovať s ľudskými zdrojmi a / alebo inými manažérmi spoločnosti.

Ak je vaša žiadosť zamietnutá, necítite sa zle. V rozpočte jednoducho nemusia byť peniaze na zvýšenie miezd, bez ohľadu na to, ako si zaslúžite vaše zvýšenie.

Mnoho spoločností má formálne firemné zásady, ktoré určujú platy a zvyšovanie platov, preto nemusí existovať žiadna flexibilita, ktorá by vám umožnila zvýšiť plat, okrem prípadov, keď máte nárok na zisk podľa pokynov spoločnosti.

Spodný riadok

VYBERTE SI SPRÁVNY ČAS PRE VAŠU ŽIADOSŤ: Skúste načasovať rokovania s finančným kalendárom spoločnosti. Kedy bude váš šéf s najväčšou pravdepodobnosťou nájsť peniaze v rozpočte na navýšenie?

ŽIADAJTE PO VEĽKOM VÝHRADE: Prekročili ste nedávno hlavný cieľ alebo ste pre spoločnosť dosiahli niečo veľké? Teraz je vhodný čas na predloženie vašej žiadosti.

NEDÁVAJTE ULTIMATUM: Ak hrozíte odchodom, mali by ste byť lepšie pripravení postupovať.

ZABRÁNITE ZÍSKANIE VIAC OSOBNÝCH INFORMÁCIÍ: Váš šéf nemusí vedieť, prečo chcete viac peňazí. Potrebujú len vedieť, prečo si zaslúžite viac peňazí.