20 najčastejších otázok o pohovore s odpoveďami

Obsah

• Prečo je dôležitý predvídať otázky týkajúce sa rozhovoru?
• 20 najčastejších otázok týkajúcich sa rozhovorov a najlepších odpovedí
• 1. Povedz mi niečo o sebe.
• 2. Aké boli vaše povinnosti?
• 3. Čo sa vám na predchádzajúcej práci páčilo alebo nepáčilo?
• Sledujte teraz: Ako odpovedať na 7 ťažkých rozhovorov
• 4.Aké boli vaše počiatočné a konečné úrovne kompenzácie?
• 5. Ktorým hlavným výzvam a problémom ste čelili? Ako ste ich zvládli?
• 6. Aká je tvoja najväčšia sila?
• 7. Aká je vaša najväčšia slabina?
• 8. Ako zvládate stres a tlak?
• 9. Opíšte zložitú pracovnú situáciu alebo projekt a spôsob, akým ste ich prekonali.
• 10. Aký bol váš najväčší úspech (alebo neúspech) v tejto pozícii?
• 11. Ako hodnotíte úspech?
• 12. Prečo odchádzate alebo ste odišli zo zamestnania?
• 13. Prečo chcete túto prácu?
• 14. Prečo by sme vás mali najať?
• 15. Aké sú vaše ciele do budúcnosti?
• 16. Aké sú vaše požiadavky na platy?
• 17. Kto bol tvoj najlepší šéf a kto bol najhorší?
• 18. O čo si nadšený?
• 19. Otázky týkajúce sa vašich nadriadených a spolupracovníkov.
• 20. Máte nejaké otázky?
• Tipy na odpovede na bežné otázky týkajúce sa rozhovoru
• Ako urobiť najlepší dojem

Pripravujete sa na pracovný pohovor? Ak áno, mali by ste precvičiť odpovede na typické otázky týkajúce sa pohovorov.

Ak robíte rozhovor často, tieto bežné otázky týkajúce sa pracovného pohovoru sa stanú známymi. Počas prípravy na pohovor premýšľajte o možných odpovediach, ktoré sa týkajú zamestnania, o ktoré sa uchádzate, a zdôraznite svoje zručnosti a skúsenosti. Tiež oprášte svoje zručnosti pri pohovoroch, takže ste pripravení urobiť najlepší dojem.

Prečo je dôležitý predvídať otázky týkajúce sa rozhovoru?

Cieľom predvídania otázok na pohovor nie je zapamätať si odpovede, ale skôr sa o týchto témach pohodlne baviť. Táto predbežná príprava vám pomôže sa počas pohovoru cítiť sebaistejšie a menej na mieste.

Pri vypracúvaní odpovedí vyberte anekdoty a konkrétne príklady z predchádzajúcich pracovných skúseností a podeľte sa o ne so svojimi anketármi.

20 najčastejších otázok týkajúcich sa rozhovorov a najlepších odpovedí

Začnite s týmito otázkami, ktoré sa s najväčšou pravdepodobnosťou budú klásť na pohovore, spolu s najlepšími odpoveďami. Potom si prečítajte ďalšie otázky, ktoré sa špecificky týkajú danej pozície, takže ste pripravení na pohovor.

1. Povedz mi niečo o sebe.

Čo chcú vedieť: Opýtať sa na vás je spôsob, ako rozbiť ľad pri rozhovore a cítiť sa pohodlnejšie. Je to tiež spôsob, ako anketár zistiť, či ste na túto prácu dobre spôsobilí.

Predtým, ako začnete pohovor, zvážte, čo chcete povedať, keď sa opisujete potenciálnym zamestnávateľom. Vytvorenie výťahovej reči, ktorá je rýchlou súhrnom vášho zázemia, je dobrým spôsobom, ako pripraviť odpoveď.

Som elektrikár s desiatimi rokmi skúseností v oblasti bytovej výstavby. Po získaní certifikátu môjho elektrikára v ABC Tech som sa učil u Jones Brothers a potom ma najali ako elektrikára v opravárstve. O štyri roky neskôr som získal osvedčenie majstra elektrikára.

Ďalšie odpovede: Otázka na rozhovor: „Povedz mi niečo o sebe“

2. Aké boli vaše povinnosti?

Čo chcú vedieť: Vedieť, čo je vo vašom životopise, takže môžete diskutovať o tom, čo ste urobili pri ostatných zamestnaniach, ktoré ste zastávali. Keď opíšete svoje povinnosti, skúste uviesť tie, ktoré zodpovedajú požiadavkám nového zamestnania.

Ukázať, že ste vykonali podobnú prácu, bude počas pohovoru prínosom. Pri odpovedi na náborového pracovníka sa zamerajte na povinnosti, ktoré sa najviac zhodujú s prácou, pre ktorú robíte rozhovor.

Ako špeciálny učiteľ som pracovala s triedami K-6 na veľkej škole v centre mesta, spolupracovala s rodičmi a inými učiteľmi pri navrhovaní IEP a podporovala zahrnutie študentov so zdravotným postihnutím do bežných tried.

Ďalšie odpovede: Otázky týkajúce sa pohovoru o vašich povinnostiach

3. Čo sa vám na predchádzajúcej práci páčilo alebo nepáčilo?

Čo chcú vedieť: To, čo sa vám páčilo - a čo sa vám nepáčilo - o vašom poslednom zamestnaní alebo spoločnosti, pre ktorú ste pracovali, je ukazovateľom toho, ako by ste sa mohli cítiť o tejto pozícii, ak by ste sa mali najať.

Pri pohovore na podobnú prácu buďte opatrní. Ak sú úlohy podobné, možno si budete chcieť ponechať to, čo sa vám nepáčilo. Je dôležité byť pozitívny a nadšený z práce, za ktorú ste považovaní.

Páčilo sa mi progresívny, stupňovitý vzdelávací program, ktorý môj zamestnávateľ učil nových zamestnancov v oblasti finančných služieb - vždy sa niečo učilo, a vedeli sme, že keď budeme čoraz viac skúsení, budeme neustále podporovaní. Nepáčilo sa mi však dochádzanie, a preto sa teraz uchádzate o prácu bližšie k domovu.

Ďalšie odpovede:Ako odpovedať na otázky o pohovore týkajúce sa vášho predchádzajúceho zamestnania

1:45

Sledujte teraz: Ako odpovedať na 7 ťažkých rozhovorov

4.Aké boli vaše počiatočné a konečné úrovne kompenzácie?

Čo chcú vedieť:Najímaní manažéri sa budú chcieť dozvedieť, koľko ste zarobili, aby ste videli, či ste pre spoločnosť z hľadiska mzdy konkurencieschopným kandidátom. Pri diskusii o tom, koľko ste dostali, buďte úprimní, pretože zamestnávatelia sa pri kontrole vášho zázemia môžu pýtať na plat.

Uvedomte si však, že na niektorých miestach sa zamestnávateľom zakazuje pýtať sa na vaše predchádzajúce mzdy. Niektorí zamestnávatelia tiež zaviedli politiky, ktoré obmedzujú otázky o mzdách.

Keď som začal pracovať na základnej úrovni ako účtovník, môj ročný plat bol približne 42 000 dolárov; Potom som sa stal CPA a momentálne si beriem domov okolo 80 000 dolárov.

Ďalšie odpovede:Interview otázky týkajúce sa vašej histórie platov

5. Ktorým hlavným výzvam a problémom ste čelili? Ako ste ich zvládli?

Čo chcú vedieť:Touto otázkou sa anketár snaží pochopiť, ako riešite problémy a problémy. Dokážete nájsť riešenia a riešenia, keď sa vyskytne problém? Ako ste adept na riešenie problémov? Máte radi výzvu alebo ste nervózni, keď sa vyskytne porucha?

Keď som bol prvýkrát zamestnaný ako vedúci obchodu, naša miera obratu bola 75% a my sme boli chronicky nedostatočne zamestnaní. Implementoval som programy motivujúce výkon, ktoré znížili opotrebenie o 63% a významne zlepšili náš talent talent zameraním na interné školenie a propagáciu.

Ďalšie odpovede: Otázka na rozhovor: Ako ste zvládli výzvu?

6. Aká je tvoja najväčšia sila?

Čo chcú vedieť: Pri zodpovedaní otázok o vašich silných stránkach sa zamerajte na schopnosti, ktoré máte, ktoré sú kľúčové pre úspech v práci, pre ktorú robíte rozhovor. Nebuď príliš skromný. Je dôležité upozorniť manažéra prijímania na svoju kvalifikáciu.

Moja najväčšia sila je moja schopnosť rýchlo sa učiť nové procesy. Pri umiestňovaní do nového prostredia aktívne sledujem, ako iní ľudia robia veci, aby som mohol ľahko pritiahnuť svoju váhu na tím. Som tiež otvorený testovaniu nových spôsobov, ako robiť veci, aby sme optimalizovali našu účinnosť.

Ďalšie odpovede:Otázka na rozhovor: Aká je vaša najväčšia sila?

7. Aká je vaša najväčšia slabina?

Čo chcú vedieť:Existujú rôzne spôsoby riešenia otázok týkajúcich sa slabých stránok. Jedným je zmeniť negatív na pozitívny zdieľaním príkladu toho, ako vám niečo, čo ste považovali za slabinu, skutočne pomohlo pri vašej práci. Druhým je hovoriť o ďalších zručnostiach, ktoré teraz máte, pretože ste pracovali na tých, ktorí potrebovali upgrade.

Som introvert, ktorý som považoval za slabinu, pretože som sa vždy hanbil oslovovať ľudí. Súčasťou introvertov je však to, že som vynikajúci poslucháč, a zistil som, že mi to skutočne pomohlo ako technik technickej podpory. Dokážem sa zamerať na problémy našich zákazníkov, položiť správne otázky na získanie informácií a vyriešiť ich technické problémy.

Ďalšie odpovede: Otázka na rozhovor: Aká je vaša najväčšia slabosť?

8. Ako zvládate stres a tlak?

Čo chcú vedieť: Čo robíte, keď je práca stresujúca? Ste pod tlakom v pokoji? Alebo máte ťažký čas v stresových situáciách? Ak robíte rozhovory pre pozíciu pod vysokým tlakom, bude mať anketár vedieť, že sa môžete vyrovnať so stresom.

Veľmi dobre poznám, kedy sa začínam cítiť stresovaný. Keď sa to stane, venujem sa piatim minútam sústredeniu sa na moje dýchanie. Ráno robím tiež cvičenú meditáciu pred prácou 30 minút a večer cvičím hodinu. To ma drží na rovnomernom kýle.

Ďalšie odpovede: Otázka na rozhovor: Ako zvládate stres?

9. Opíšte zložitú pracovnú situáciu alebo projekt a spôsob, akým ste ich prekonali.

Čo chcú vedieť: Keď odpovedáte na otázky o tom, čo ste v práci urobili, buďte pripravení zdieľať skutočný príklad náročnej situácie v práci, aký problém bol a ako ste ho pomohli vyriešiť.

Náš tím, ktorý už bol nedostatočne zamestnaný, bol hodený do slučky, keď hlavný zákazník požadoval, aby sme dokončili naše výstupy dva týždne vopred. Normálne sa snažíme vyhovieť takýmto požiadavkám, ale tentoraz to nebolo možné. Vysvetlila som situáciu klientovi a povedala som im, že by sme im mohli účtovať ďalšie poplatky za podporu nákladov na prenájom alebo, ak by akceptovali pôvodný termín, dali by sme im pri ďalšej objednávke zľavu 20%. Rozhodli sa pre druhú.

Ďalšie odpovede:Aké sú najťažšie rozhodnutia?

10. Aký bol váš najväčší úspech (alebo neúspech) v tejto pozícii?

Čo chcú vedieť: Na čo ste pyšní? Bolo niečo, čo sa nevyšlo, ale dokázali ste sa z toho poučiť? Dajte manažérovi najatia najavo, čo ste dosiahli, opäť zdieľajte príklady z vašej najnovšej práce.

Som veľmi hrdý na to, že som presvedčil nášho generálneho riaditeľa o implementácii interného školiaceho a propagačného programu, ktorý umožnil našim zamestnancom neustále napredovať v našej organizácii.

Ďalšie odpovede: Otázky k pohovoru: Aké boli vaše najväčšie úspechy a neúspechy?

11. Ako hodnotíte úspech?

Čo chcú vedieť: Odpoveď na túto otázku poskytne anketárovi zmysel pre vašu pracovnú etiku, pracovné ciele a životné ciele. Prispôsobte si svoju odpoveď tak, aby vyhovovala tomu, čo by ste očakávali, keby vás najal tento zamestnávateľ.

Keď som sa každé ráno zobudil s nadšením z práce, potom som v noci uzamkol kliniku s vedomím, že sme zmenili životy ľudí, predpokladám, že deň bol úspešný.

Ďalšie odpovede: Otázka pohovoru: Ako definujete úspech?

12. Prečo odchádzate alebo ste odišli zo zamestnania?

Čo chcú vedieť: Existuje mnoho rôznych dôvodov na opustenie zamestnania. Mohli by ste ísť ďalej, pretože chcete viac príležitostí na rast, možno hľadáte zvýšenie platu, možno sa presťahujete alebo máte iný dôvod, prečo odchádzate zo zamestnania. Pri stretnutí so zástupcami potenciálneho zamestnávateľa buďte dôslední, pretože si môžu porovnávať poznámky.

Naše podnikanie sa predalo a hoci som bol pozvaný na prechod k akvizičnej spoločnosti, rozhodol som sa, že to bola pre mňa vynikajúca príležitosť preskúmať nové pracovné príležitosti.

Ďalšie odpovede:Otázka na rozhovor: Prečo hľadáte nové zamestnanie?

13. Prečo chcete túto prácu?

Čo chcú vedieť: Prečo ste sa uchádzali o túto pozíciu? Čo vás najviac zaujíma o práci a organizácii? Na základe tejto otázky chce zamestnávateľ vedieť, prečo si myslíte, že toto zamestnanie zodpovedá vašim kariérnym cieľom. Nájdite si čas a popíšte, ako sa vaša kvalifikácia zhoduje s danou prácou. Čím viac dokážete, že ste kvalifikovaní, tým ľahšie bude najatý.

Od chvíle, keď môj doplnok praskol ako dieťa a strávil som týždeň v nemocnici, chcel som byť zdravotnou sestrou - najlepšie tu v James Memorial. Aj keď som odišiel na školu ošetrovateľstva, túžim sa presťahovať domov a starať sa o miestnu komunitu, keď som sa stal držiteľom licencie RN.

Ďalšie odpovede:Odpovedzte na otázku týkajúcu sa vášho záujmu o prácu

14. Prečo by sme vás mali najať?

Čo chcú vedieť: Najlepším spôsobom, ako odpovedať na túto otázku, je diskutovať o tom, čo môžete pre spoločnosť urobiť. Čo prinesieš k stolu? Aké zručnosti a atribúty máte pre organizáciu? Čo dosiahnete, ak vás majú najať? Je to príležitosť predať sa správcovi prijímania.

Som vynikajúci konzultant, nikdy neprekonal svoje kvóty a prelomil predchádzajúce záznamy o osobnom predaji, pretože sa mi naozaj páči práca so zákazníkmi pri ich porovnávaní so značkami, o ktorých viem, že ich budú milovať rovnako ako ja.

Ďalšie odpovede:Otázka na rozhovor: Prečo by sme vás mali najať?

15. Aké sú vaše ciele do budúcnosti?

Čo chcú vedieť: Ak odpovedáte na otázky týkajúce sa vašich budúcich cieľov, je dobré spojiť svoje ciele s tým, čo by spoločnosť mohla ponúknuť ako kariérny postup. Prinajmenšom sa uistite, že vaše ciele zahŕňajú pobyt v tejto spoločnosti na viac ako krátkodobý základ.

Mojím cieľom je prihlásiť sa do národnej maloobchodnej organizácie, kde by som sa prípadne mohol postúpiť do pozície regionálneho obchodného manažéra.

Ďalšie odpovede:Interview otázky o vašich cieľoch do budúcnosti

16. Aké sú vaše požiadavky na platy?

Čo chcú vedieť: Otázky týkajúce sa platu môžu byť zložité, najmä ak neviete, čo zamestnanie platí. Jedným z prístupov k zodpovedaniu tejto otázky je povedať, že ste flexibilný a založený na celom balíku náhrad vrátane výhod.

V priemere okolo 39 000 dolárov ročne a z online kalkulačiek platov viem, že približná mzda pre profesionálov s mojimi skúsenosťami sa pohybuje od 38 000 do 40 000 dolárov. Ale som otvorený rokovaniam v závislosti od vášho balíka výhod.

Ďalšie odpovede:Tipy na vyjednávanie platov (Ako získať lepšiu ponuku)

17. Kto bol tvoj najlepší šéf a kto bol najhorší?

Čo chcú vedieť: Cieľom tejto otázky je zistiť, aký typ vedenia a štýlu riadenia je pre vás najvhodnejší. Buďte opatrní a neznepokojujte sa. Aj keď ste mali hrozného šéfa, spôsob, akým o nich hovoríte, môže viesť k tomu, aby sa opýtaný opýtal, ako budete hovoriť o iných supervízoroch, ak sa s nimi nevyjdete.

Moja najlepšia manažérka mala politiku otvorených dverí, kde sme boli vždy vítaní hovoriť s ňou o problémoch súkromne. Nikdy som nemal zlého manažéra. Nie som spokojný s tými, ktorí uprednostňujú moju prácu, ale keď sa to stane, snažím sa získať ich dôveru, aby sa cítili istejšie, keď mi poskytnú určitú autonómiu.

Ďalšie odpovede:Otázky týkajúce sa pohovoru o vašich najlepších a najhorších šéfoch

18. O čo si nadšený?

Čo chcú vedieť: Čo je pre vás najdôležitejšie? Čo miluješ? Odpovede na túto otázku nemusia byť len o práci. Spoločnosť sa snaží zistiť, či ste dobre zaoblený človek, a to, čo vás baví mimo práce, vám môže poskytnúť prehľad o tom, aký typ zamestnanca by ste boli, ak by vás najali.

Som zanietený ľudovou hudbou a v lete rád navštevujem festivaly. O víkendoch tiež hrám s miestnou kapelou.

Ďalšie odpovede:Otázka na rozhovor: „O čo ste nadšení?“

19. Otázky týkajúce sa vašich nadriadených a spolupracovníkov.

Čo chcú vedieť: Zúčastnili ste sa so svojím manažérom? Pracovali ste s ťažkými kolegami? Ako komunikujete s nadriadenými a spolupracovníkmi, poskytnete anketárovi prehľad o vašich interpersonálnych a komunikačných schopnostiach.

Myslím, že si dobre poradím so svojím manažérom a kolegami, pretože ku každému pristupujem s rešpektom. Keď sa vyskytnú problémy, snažím sa požiadať o objasnenie a nájsť body dohody, ktoré môžeme použiť na vyriešenie rozdielov v názoroch.

Ďalšie odpovede:Interview otázky týkajúce sa spolupracovníkov a supervízorov

20. Máte nejaké otázky?

Čo chcú vedieť: Posledná otázka na pracovnom pohovore je zvyčajne otázka o tom, čo chcete vedieť o práci a spoločnosti. Buďte pripravení so zoznamom otázok. Môže sa vám zdať nezaujatý, ak nemáte nič, o čom sa chcete dozvedieť viac.

Máte formálny rozvrh a mechanizmus na preskúmanie výkonnosti? Ako skoro po prijatí do zamestnania dostanem prvú recenziu?

Ďalšie odpovede:Najlepšie otázky, ktoré je potrebné položiť pri pohovore

Tipy na odpovede na bežné otázky týkajúce sa rozhovoru

Tu je niekoľko ďalších tipov, ktoré vám pomôžu vybudovať si dôveru pred pohovorom.

Cvičte nahlas odpovede na najčastejšie otázky týkajúce sa rozhovoru.Požiadajte priateľa, aby hral úlohu vášho anketára, aby ste mohli praktikovať udržiavanie očných kontaktov, keď „nahlas premýšľate“.

Pripravte sa na pár otázok s krivkou. Niektorí anketári sa radi pýtajú svojich potenciálnych zamestnancov na náročné otázky - alebo dokonca na otázky, kde nie sú „správne“ alebo „nesprávne“ odpovede, aby zistili, či dokážu udržať svoj chladný tlak. Prezrite si tieto otázky týkajúce sa kriviek, aby vás neprekvapilo.

Vedieť, čo by sa zamestnávatelia nemali pýtať. Nie všetky potenciálne otázky týkajúce sa rozhovorov sú spravodlivou hrou pre najímanie manažérov. Pred ďalším pracovným pohovorom je vhodné oboznámiť sa s nelegálnymi otázkami pracovného pohovoru, napríklad „Koľko máš rokov?“ alebo „Je angličtina vaším prvým jazykom?“ Ak sa s niektorou z nich stretnete, môžete sa neskôr rozhodnúť, či by ste radšej nepracovali pre organizáciu, ktorá kladie tieto otázky, alebo či ich zlé úmysly označíte za neopatrnosť.

Ako urobiť najlepší dojem

Nezabudnite, že pri vašom pracovnom pohovore budete hodnotení nielen podľa vašej odpovede na otázky, ale aj podľa toho, ako dobre si vypočúvate svojich vypočúvajúcich. Pri hovorení im venujte náležitú pozornosť, bez prerušenia, najmä keď opisujú kultúru svojej organizácie a ich očakávania od toho, koho najímajú.

Počas stretnutia je tiež dobré robiť si stručné poznámky. Ihneď potom použite na remeslo a ďakujem za poznámku za rozhovor, aby ste vyjadrili svoju vďaku, opätovne potvrdili svoj záujem o túto pozíciu a dotkli sa akýchkoľvek bodov, ktoré ste počas pohovoru zabudli urobiť.