Typy pracovných pohovorov
Obsah
- Behaviorálne rozhovory
- Rozhovory z prípadu
- Rozhovory založené na kompetenciách
- Ukončite rozhovory
- Záverečný rozhovor
- Skupinové rozhovory
- Neformálne rozhovory
- Informačné rozhovory
- Mock Rozhovory
- Rozhovory mimo pracoviska
- Interview na mieste
- Panel Job Interview
- Telefónne rozhovory
- Rozhovory v reštaurácii
- Druhé rozhovory
- Štruktúrovaný rozhovor
- Neštruktúrovaný pracovný pohovor
- Video rozhovory
- úvod
- Príprava na pohovor
- Ako sa pripraviť na pohovor
- Čo očakávať
- Cvičenie tipov a techník
- Najlepšie rozhovory oblečenie
- Manipulácia so stresom pri rozhovore
- Rozhovor Otázky, odpovede a akcie
- Najlepšie techniky pre úspešný rozhovor
- Najčastejšie otázky a odpovede na rozhovor
- Najlepšie otázky, ktoré je potrebné položiť počas rozhovoru
- Ako predať seba
- Najčastejšie chyby, ktorým sa treba vyhnúť
- Rozhovory s prácou a COVID-19
- Rozhovory na diaľku
- Osvedčené postupy pre videorozhovory
- Osvedčené postupy pre rozhovory Skype
- Ako odpovedať na otázky o prepúšťaní
- Ďalšie kroky k úspechu
- Známky vášho rozhovoru prešli dobre
- Následné kroky
- Ako sledovať
- Čo robiť po zlom rozhovore
- Odoslanie jednoduchej poznámky poďakovania
- Čo môžete očakávať po druhej žiadosti o rozhovor
Zamestnávatelia uskutočňujú rôzne typy pracovných pohovorov, ako sú behaviorálne rozhovory, prípadové rozhovory, skupinové rozhovory, telefonické rozhovory a videorozhovory, online rozhovory, druhé pohovory a dokonca aj pohovory, ktoré sa konajú počas jedla.
Toto sú dôležité pohovory, ktoré je potrebné pochopiť, ak hľadáte prácu, ale existujú aj ďalšie pohovory, ktoré môžete zažiť počas celej svojej kariéry. Tieto rozhovory týkajúce sa zamestnania zahŕňajú výstupné rozhovory, falošné rozhovory a informačné rozhovory.
Behaviorálne rozhovory
Tazatelia používajú rozhovory založené na správaní, aby určili, ako ste v minulosti riešili rôzne situácie v zamestnaní. Ide o to, že vaše predchádzajúce správanie predpovedá, ako budete konať v novom zamestnaní. Nebudete mať veľa jednoduchých otázok „áno“ alebo „nie“ a vo väčšine prípadov budete musieť odpovedať anekdotou o predchádzajúcom zážitku.
Rozhovory z prípadu
Rozhovory, ktoré zahŕňajú anketár, ktorý vám dá podnikateľský scenár a požiada vás o zvládnutie situácie, sa nazývajú prípadové rozhovory. Najčastejšie sa používajú v rozhovoroch o poradenstve v oblasti riadenia a investičných bankách a vyžadujú, aby ste predviedli svoje analytické schopnosti a zručnosti na riešenie problémov.
Rozhovory založené na kompetenciách
Rozhovory, ktoré vyžadujú, aby ste uviedli príklady konkrétnych zručností, sa nazývajú pohovory založené na schopnostiach alebo pohovory špecifické pre jednotlivé zamestnania. Osoba vedúca pohovor položí otázky, ktoré im pomôžu zistiť, či máte vedomosti a zručnosti potrebné pre konkrétne zamestnanie.
Ukončite rozhovory
Výstupný pohovor je stretnutie zamestnanca, ktorý odstúpil alebo bol ukončený, a oddelenia ľudských zdrojov spoločnosti. Spoločnosti vedú tieto rozhovory, aby sa mohli dozvedieť viac o pracovnom prostredí a získať spätnú väzbu. Môže sa vás opýtať, prečo ste odišli zo zamestnania, prečo si beriete nové zamestnanie a čo by ste zmenili o svojej práci.Tieto tipy vám pomôžu zvládnuť výstupný rozhovor, aby ste sa mohli elegantne pohybovať.
Záverečný rozhovor
Posledný pohovor je posledným krokom v procese pohovoru a posledným pohovorom sa dozviete, či dostanete pracovnú ponuku. Tento typ pohovoru zvyčajne vedie generálny riaditeľ alebo iní členovia vyššieho manažmentu. Kľúčom ku konečnému pohovoru je brať to vážne ako všetky predbežné rozhovory - to, že ste boli požiadaní o záverečný pohovor, ešte neznamená, že ste si prácu našli.
Skupinové rozhovory
Zamestnávatelia môžu viesť skupinové rozhovory, pretože sú často efektívnejšie ako osobné rozhovory. Existujú dva typy skupinových rozhovorov: jeden zahŕňa pohovory so žiadateľom skupinou (alebo skupinou) osôb, ktoré vedú pohovor; druhý zahŕňa jedného anketára a skupinu žiadateľov.
Neformálne rozhovory
Najímanie manažérov môže začať proces skríningu uvoľneným neformálnym rozhovorom namiesto formálneho rozhovoru. Je to skôr neformálna diskusia ako typický pracovný pohovor. Na podobnú poznámku je rozhovor s šálkou kávy ďalším menej formálnym typom pracovného pohovoru.
Informačné rozhovory
Informačný rozhovor sa používa na zhromažďovanie informácií o zamestnaní, profesijnom odbore, priemysle alebo spoločnosti. V tomto prípade ste anketárom a zistíte, že ľudia hovoria s tým, aby ste sa mohli dozvedieť viac o určitej oblasti.
Mock Rozhovory
Vysmievací rozhovor vám poskytuje príležitosť precvičiť si pohovor a získať spätnú väzbu. Aj keď môžete urobiť neformálny falošný rozhovor s priateľom rodinného príslušníka, falošný rozhovor s trénerom kariéry, poradcom alebo univerzitnou kariérnou službou poskytne najlepšiu spätnú väzbu.
Rozhovory mimo pracoviska
Zamestnávatelia niekedy naplánujú pracovné pohovory na verejnom mieste, napríklad v kaviarni alebo reštaurácii. Možno neexistuje miestna kancelária alebo možno nechcú, aby súčasní zamestnanci vedeli o možnosti nového zamestnania. V každom prípade je dobré byť pripravený na rozhovory mimo pracoviska.
Interview na mieste
Očakáva sa, že niekedy budete mať pohovor na mieste. Napríklad môžete prihlásiť svoju žiadosť a byť požiadaný o okamžitý pohovor. Alebo keď organizácia (zvyčajne maloobchod alebo pohostinstvo) oznámi, že bude viesť otvorené rozhovory v určitý deň. V takýchto situáciách najíma personál pomocou rozhovorov na mieste pohovory s uchádzačmi a okamžite sa rozhodne, kto by mal a nemal by byť zahrnutý v ďalšom kroku náborového procesu.
Panel Job Interview
Panelový pohovor sa uskutoční, keď sa s ním uskutoční pohovor. Môžete sa stretnúť s každým členom panelu osobitne alebo so všetkými dohromady. Niekedy bude v jednej miestnosti panel anketárov a skupina kandidátov.
Telefónne rozhovory
Aj keď aktívne hľadáte zamestnanie, možno budete na chvíľu pripravení na telefonický rozhovor. Spoločnosti často začínajú neplánovaným telefonátom, alebo si možno naplánujete hovor. V obidvoch prípadoch je dobré byť pripravený a pripravený klásť otázky týkajúce sa telefonického rozhovoru, aby sa mohol opýtať aj tazateľa.
Rozhovory v reštaurácii
Jedným z dôvodov, prečo zamestnávatelia berú uchádzačov o zamestnanie na obed alebo večeru, je zhodnotiť ich sociálne zručnosti a zistiť, či sa dokážu elegantne vyrovnať pod tlakom. Nezabudnite, že ste stále pozorovaní, keď sa zúčastňujete pracovného pohovoru v reštaurácii, takže používajte čo najlepšie spôsoby stolovania a vyberajte si potraviny, ktoré nie sú príliš chaotické. Pri rozhovore s jedlom sa tiež pozrite, čo sa má nosiť.
Druhé rozhovory
Prešli ste prvým pohovorom a dostali ste e-mail alebo výzvu na naplánovanie druhého pohovoru. Tento rozhovor bude podrobnejší a môže trvať niekoľko hodín.
Štruktúrovaný rozhovor
Štruktúrovaný pohovor sa zvyčajne používa, keď zamestnávateľ chce nestranne posúdiť a porovnať vás s uchádzačmi. Tazateľ v zásade kladie všetkým kandidátom rovnaké otázky. Ak si táto pozícia vyžaduje konkrétne zručnosti a skúsenosti, zamestnávateľ vypracuje otázky na pohovor so zameraním presne na schopnosti, ktoré spoločnosť hľadá.
Neštruktúrovaný pracovný pohovor
Neštruktúrovaný pohovor je pracovný pohovor, v ktorom sa otázky môžu meniť na základe odpovedí respondenta. Zatiaľ čo anketár môže mať vopred pripravené niekoľko otázok, smer rozhovoru je dosť náhodný a tok otázok je založený na smere rozhovoru. Neštruktúrované rozhovory sa často považujú za menej zastrašujúce ako formálne rozhovory. Pretože sa však každému respondentovi kladú iné otázky, táto metóda nie je vždy spoľahlivá.
Video rozhovory
Možno ste sa uchádzali o prácu na diaľku alebo robíte pohovory o miesto v inom štáte (alebo krajine). Softvérové programy ako Skype, Zoom a FaceTime uľahčujúce videohovory a videorozhovory sú čoraz bežnejšie.
