Bonusy za sprostredkovanie zamestnancov

Obsah

• Spoločnosti ponúkajúce bonusy
• Prečo spoločnosti platia bonusy
• Kedy by ste mali odporučiť kontakt
• Je táto osoba kvalifikovaná na úlohu?
• Zaujímajú sa o pozíciu?
• Chceli by ste s nimi pracovať?
• Čiastky zamestnaneckých bonusov

Spoločnosti hľadajúce talent často vymýšľajú motivačný systém, podľa ktorého sú súčasní zamestnanci odmeňovaní odporúčacím bonusom, ak odporúčajú kandidáta, ktorého je nakoniec najatý.

Niekoľko zamestnávateľov udeľuje bonusy za realizovateľné odporúčania, ktoré nemajú za následok prenájom. Väčšina zamestnávateľov však vyžaduje motivačný prenájom, aby zostal v spoločnosti najmenej niekoľko mesiacov pred vyplatením bonusu zamestnancovi, ktorý postúpil nový nájom manažérovi prijímania.

Spoločnosti ponúkajúce bonusy

Podľa spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM) ponúka zhruba jeden z každého zamestnávateľa formálny program za odporúčanie. Tieto programy tvoria v priemere takmer 25% všetkých zamestnaných. Mnoho ďalších zamestnávateľov má neformálny systém sprostredkovania.

V niektorých spoločnostiach tieto programy pokrývajú akúkoľvek prácu. V iných prípadoch sú bonusy obmedzené na pozície s nedostatkom talentu - napríklad; spoločnosť zaoberajúca sa elektronickým obchodom môže softvérovým inžinierom poskytovať bonusy, najmä ak sa nachádzajú na konkurenčnom trhu pre technické talenty, ale nie na iné úlohy, ktoré sa ľahšie plnia. Vláda Spojených štátov dokonca ponúka bonusový program sprostredkovania zamestnancov podľa uváženia jednotlivých agentúr zamestnancom, ktorých je ťažké obsadiť.

Je dôležité si uvedomiť, že úlohy vybrané pre bonusové programy nie sú vo svojej podstate hodnotnejšie ako bonusy, na ktoré nie je možné uplatniť bonus; často sa len ťažko plnia. Ak teda názov vašej pracovnej pozície nedosiahne zníženie, necítite sa podhodnotené. (Pravdepodobne však prejdite sieťou a zistite, či máte pripojenie, aby ste sa mohli uchádzať o tieto úlohy na požiadanie.)

Prečo spoločnosti platia bonusy

Zamestnávatelia sa často domnievajú, že prístup k sociálnym sieťam súčasných zamestnancov môže byť nákladovo efektívnejší ako iné náborové techniky vrátane využívania služieb náboru výkonných pracovníkov. Niektoré výskumy naznačujú, že motivačné programy prinášajú kvalitnejších zamestnancov a zvyšujú ich udržanie.

V každom prípade sú programy sprostredkovania dobrým spôsobom budovania pocitu spolupatričnosti a tímovej práce. Je v najlepšom záujme zamestnancov odporučiť potenciálnym kolegom kvalifikovaných, zodpovedných a tvorivých pracovníkov. Žiadny bonus nestojí za sociálny spád z nesprávneho postúpenia (najmä ak musí daný sprostredkovateľ pracovať priamo s menej než hviezdnym kandidátom).

Kedy by ste mali odporučiť kontakt

S ohľadom na to je dôležité svoje kontakty starostlivo skontrolovať pred odovzdaním ich životopisu ľudským zdrojom. Predtým, ako sa vytvoríte potenciálne pripojenie, opýtajte sa sami seba:

Je táto osoba kvalifikovaná na úlohu?

Prezrite si popis úlohy a obnovte kontakt. Vidíte prekrývanie? Má váš priateľ príslušné skúsenosti, vzdelanie a zručnosti? Keby boli cudzinci, videli by ste ich ako životaschopného kandidáta?

Zaujímajú sa o pozíciu?

Mohlo by to znieť očividne, ale ak potenciálny kandidát nie je nad touto príležitosťou nadšený, nemal by sa na ňu tlačiť. Horíte sociálny kapitál zakaždým, keď vydáte odporúčanie, ktoré nefunguje. Nenechajte sa stratiť tým, že sa pokúsite donútiť fit, ktorý neexistuje.

Chceli by ste s nimi pracovať?

Aj keď by ste v novej úlohe priamo nepracovali so svojím prepojením, je spravodlivé opýtať sa sami seba, či to chcete urobiť. Ak nie, prečo by ste svojich súčasných kolegov podrobili tejto skúsenosti?

Akonáhle ste postúpili, vaša úloha v interakcii sa skončila. Nesledujte v mene svojho priateľa ani nevyvíjajte nátlak na manažéra prijímania pracovníkov, aby vybral svojho kandidáta. Prinajlepšom zaistíte, aby vaše spojenie vyzeralo ako niekto, kto nie je schopný bojovať proti svojim vlastným bitkám; v najhoršom prípade budete vystupovať ako menej profesionálni a možno aj stalkerskí. Ani jeden scenár nepomôže vášmu kamarátovi najať sa, alebo získate bonus.

Čiastky zamestnaneckých bonusov

Pobočky sa veľmi líšia v závislosti od spoločnosti, pričom sa udeľujú hotovosť, darčekové certifikáty, výlety a dokonca aj autá. Hodnota stimulov sa pohybuje v rozmedzí od 250 do viac ako 25 000 dolárov (pre výkonné pozície), pričom najbežnejší rozsah je podľa prieskumu organizácie WorldatWork približne 1 000 - 2 500 USD.

Prémie sa vyplácali jednorazovo v priemere asi 70% času. V iných prípadoch sa čiastočná počiatočná platba uskutočnila so zvyškom prideleným neskôr (často po jednom roku).

Ak má spoločnosť program sprostredkovania zamestnancov, pravidlá spoločnosti určia usmernenia, vrátane spôsobu, akým sa dá potenciálny zamestnanec odporučiť, veľkosť prémií, oprávnenosť a platba.