Aké sú výhody a nevýhody zamestnancov?

Obsah

• Prečo môžu zamestnávatelia umiestňovať zamestnancov na Furlough?
• Výhody zamestnanca Furloughs
• Vyhýba sa prepúšťaniu
• Znižuje potreby pri preberaní
• Umožňuje plánovanie
• Šetrí náklady na kompenzáciu
• Nevýhody zamestnancov
• Strata najlepších zamestnancov
• Obmedzené úspory
• Opätovné otvorenie si vyžaduje čas
• Práca je prerušená
• Nižšia morálka zamestnancov
• Spodný riadok

Prídavné práce sú povinným voľnom z práce bez platu. Zamestnávatelia ich vo všeobecnosti implementujú ako opatrenie na úsporu nákladov v ťažkých hospodárskych časoch alebo inak pomalých obdobiach podnikania.

Furloughs sa líšia od prepúšťania v tom, že rozvrhnutí zamestnanci vedia, že majú prácu, ktorá sa v určitom okamihu v budúcnosti obnoví. Aj keď sa prepustení zamestnanci niekedy dostanú späť na svoje pracovné miesto, je menej pravdepodobné, že tomu tak bude.

Prečo môžu zamestnávatelia umiestňovať zamestnancov na Furlough?

Niektoré obdobia sa plánujú z dôvodu sezónnych poklesov v podnikaní. Napríklad niektoré podniky v turistických destináciách, ktoré sú zaneprázdnené iba v určitých obdobiach roka, sa môžu počas mimosezónnych období úplne uzavrieť.

V druhom príklade môže spoločnosť vyvinúť politiku, ktorá vyžaduje, aby si zamestnanci odobrali štyri dni voľna medzi Vianocami a Novým rokom. Tento voľno sa kvalifikuje ako odstupné, pretože zamestnanci si musia vziať čas, ktorý vzali z ich nahromadenej platenej dovolenkovej banky.

Nie všetky furloughy sú však pravidelne naplánované. Ekonomické faktory alebo iné extrémne situácie, ako napríklad pandémia COVID-19 alebo dni nasledujúce po 9-11-01, alebo udalosti špecifické pre spoločnosť, ako napríklad požiar, ktorý ničí pracovné oblasti, môžu niekedy prinútiť spoločnosť dočasne spomaliť alebo zastaviť výrobu alebo činnosť. V týchto prípadoch je pravdepodobné, že zamestnávatelia dostanú zamestnancov ďalej.

Zamestnávatelia a zamestnanci zistia, že pre prepúšťanie namiesto prepúšťania existujú výhody a nevýhody.

Výhody zamestnanca Furloughs

Zatiaľ čo nikto nechce byť bez práce, môže byť prospešné pre zamestnávateľov, zamestnancov alebo oboje v závislosti od konkrétnych okolností:

Vyhýba sa prepúšťaniu

Napriek tomu, že zamestnanci nedostanú výplatu počas ďalšieho obdobia, majú istotu, že v budúcnosti budú mať pracovné miesta. To môže poskytnúť určitú úroveň pohodlia, najmä ak zamestnanci vedia, že bude mať len krátku dobu.

Znižuje potreby pri preberaní

Aj keď neexistuje žiadna záruka, že sa všetci prepracovaní zamestnanci vrátia po skončení pracovného voľna, spoločnosti si môžu byť celkom istí, že budú mať skúsených pracovníkov pripravených na návrat, len čo sa dvere znovu otvoria pre podnikanie.

Umožňuje plánovanie

Ak ide o sezónne obdobie a každý vie, že sa závod zavrie každý júl, alebo že sa tento závod zatvorí počas prázdnin v decembri, zamestnanci to berú do úvahy pri zostavovaní rozpočtu a plánovaní. Nie je to nevyhnutne traumatické. Mnoho spoločností to robí každý rok a udržiava stabilnú pracovnú silu.

Šetrí náklady na kompenzáciu

Zamestnanci, ktorí nepracujú, nemusia byť platení. Aj keď by každá firma chcela byť zaneprázdnená 12 mesačne každý rok, nie je tomu tak vždy. Znížením počtu zamestnancov alebo úplným odstavením na určitú dobu môžu byť podniky ziskovejšie, čo z dlhodobého hľadiska môže viesť k lepšiemu zamestnávaniu.

Nevýhody zamestnancov

Je zrejmé, že zatvorenie predajne a informovanie zamestnancov, že práca nie je taká dlhá, nie je vždy pozitívna. Toto sú udalosti, ktoré sa môžu vyskytnúť ako výsledok.

Strata najlepších zamestnancov

Špičkoví výkonní umelci, ktorí skutočne potrebujete, aby ste mohli budovať svoje podnikanie, sú tí, ktorí najčastejšie nájdu nové pracovné miesta na cestách. Aj keď sa očakáva, že bude prebiehať iba týždeň alebo dva, zamestnanci pravdepodobne využijú tento čas na aktualizáciu svojich životopisov a začatie hľadania zamestnania.

Obmedzené úspory

Zamestnávatelia šetria peniaze počas dovolenky, stále však existujú náklady. Vrcholový manažment zvyčajne zarába najvyššiu mzdu a tí, ktorí potrebujú urobiť nejakú prácu, aby sa pripravili na koniec pravdepodobného konca, budú pochádzať z horného manažmentu.

Okrem toho sa zamestnancom môžu vyplácať požitky aj počas obdobia nepretržitého poskytovania služieb, v závislosti od ich dĺžky. Pointa je, že výdavky sa znížia, ale nebudú vylúčené.

Opätovné otvorenie si vyžaduje čas

Dokonca aj po relatívne krátkom čase bude nejaký čas trvať, kým sa veci vrátia do pôvodných úrovní. Zamestnanci budú potrebovať čas, aby sa vrátili do svojich pracovných postupov s rovnakou efektívnosťou, a ak sa niektorí zamestnanci nevrátia, niektorí zamestnanci môžu byť na rôznych pozíciách a nových zamestnancov bude treba prijať a vyškoliť.

Práca je prerušená

Inovácie a nepretržité môžu upadnúť do cesty, keď sú zamestnanci odmeňovaní. Projekty, ktoré boli dokončené iba čiastočne, keď sa začalo pracovať, sa budú musieť reštartovať a bez ohľadu na to, čo sa predtým stalo, mohli dôjsť k strate zamestnancov.

Nižšia morálka zamestnancov

V prípade neočakávaného výskytu môžu byť zamestnanci neistí v súvislosti s budúcnosťou spoločnosti. Zamestnanci zažijú väčší stres, klebety a zvesti sa zvýšia a produktivita práce sa zníži.

Spodný riadok

Z dôvodu nevýhod a výhod zamestnaneckých radov musia zamestnávatelia starostlivo premýšľať o dôsledkoch tohto rozhodnutia pre svoju pracovnú silu. Pri úvahách o zamestnaneckých príležitostiach musia zamestnávatelia zvážiť alternatívy k tradičnému prepúšťaniu a zamestnaneckým príležitostiam.