Ako odpovedať na otázku: Aké sú vaše najväčšie silné stránky?
Obsah
Pri pohovoroch s akoukoľvek stážou alebo prácou sú prvé dojmy nevyhnutné pred položením akýchkoľvek otázok. Začnite a ukončite svoj rozhovor so silnou notou s úsmevom, priamym kontaktom s očami, silným podaním ruky a vyhlásením, ako napríklad: “Je také pekné stretnúť sa s vami a ďakujem vám, že ste si našli čas na stretnutie so mnou a prediskutovali túto vzrušujúcu príležitosť.”
Cvičenie, prax, prax je najlepším spôsobom, ako sa pripraviť na pohovor a otázky, ktoré sa vás budú pýtať. Pokúste sa predpovedať otázky, ktoré vám budú pravdepodobne položené, a precvičte svoje odpovede s niekým iným, kto hrá rolu anketára. Niektoré otázky sú vysoko predvídateľné: „Aké sú vaše najväčšie silné stránky?“ byť jedným z nich. Pretože táto otázka je často spárovaná s najväčšou slabinou, budete chcieť byť plne pripravení odpovedať na obidve otázky.
Tipy na zodpovedanie otázky „Aké sú vaše najväčšie silné stránky?“
Pochopenie toho, čo je cieľom otázky, vám môže pomôcť sformulovať lepšiu odpoveď. V tomto prípade sa spoločnosť snaží zistiť, či ste pre túto pozíciu dobrým kandidátom a či ste pre organizáciu vhodní? Pretože nemusíte byť v dobrej kondícii, čo by bolo nežiaduce pre vás aj pre spoločnosť, mali by ste odpovedať čestne a nesnažiť sa byť niekým, kým nie ste. Mali by ste však zdôrazniť silné stránky, ktoré považujete za najcennejšie pre spoločnosť alebo organizáciu.
Ako viete, čo je pre zamestnávateľa najcennejšie? Pozorne si prečítajte celý popis práce, aby ste úplne porozumeli pozícii a požadovanej kvalifikácii. Preskúmajte webovú stránku spoločnosti, aby ste pochopili spoločnosť, jej poslanie, produkty, služby, ktoré ponúka, a klientelu, ktorej slúži. Prezrite si stránky spoločnosti LinkedIn a jej zamestnancov a zistite, či môžete určiť ich zručnosti a typ kultúry, ktorú firma propaguje.
Pripravte si zoznam svojich silných stránok a úspechov vrátane príkladov, ako tieto silné stránky aplikovať. Potom sa rozhodnite, ktoré z nich sú pre spoločnosť najrelevantnejšie. Váš kariérový poradca na vysokej škole, vo vašej sieti alebo vo vašom vyhľadávaní na LinkedIn môže odhaliť možné kontakty v rámci spoločnosti, s ktorými by ste sa mohli skontaktovať, aby ste získali podrobnejšie informácie.
Urobte trvalý dojem
V ideálnom prípade si bude váš anketár pamätať dlho po skončení rozhovoru. To znamená, že by ste sa mali nejakým spôsobom pokúsiť vyniknúť a neodpovedať na bežné otázky. Zdôraznite jedinečné vlastnosti a skúste ich prepojiť s činnosťami spoločnosti. Napríklad by ste mohli byť nadšeným a dokonalým kódovačom a zaujímate sa o nové softvérové produkty, ktoré firma vyvíja.
Odpovedzte na otázku určením kľúčových slov, ktoré s vami zamestnávateľ po skončení pohovoru spojí. Pokúste sa byť originálny, skôr než používať klišé, ako napríklad „spoľahlivé“, „dôveryhodné“ a „orientované na detaily“. Vaším cieľom je odlíšiť sa od ostatných kandidátov. Pre svoje najväčšie silné stránky môžete poskytnúť vtipnú anekdotu, ktorá tieto silné stránky ilustruje.
Poskytnutie zoznamu silných stránok zamestnávateľa, ktoré nie sú pre danú prácu relevantné, zníži krátku dobu, ktorú musíte predať. Aj keď ste vynikajúci fotograf alebo ste držiteľom osvedčenia o výučbe plachtenia, ak tieto zručnosti nie sú pre danú prácu relevantné, je lepšie sa držať príslušných zručností, ktoré si zamestnávateľ pamätá.
