Ako identifikovať a manipulovať s nepriateľským pracovným prostredím
Obsah
- Čo je nepriateľské pracovné prostredie?
- Príklady nepriateľského pracovného prostredia
- Nepriateľské pracovné prostredie a zákon
- Ďalšie kroky
- Nepriateľstvo a pracovný pohovor
Zamestnanci by mali mať možnosť prísť každý deň do pozitívneho a zdravého pracovného prostredia. Bohužiaľ, veľa ľudí zápasí s nepriateľským pracovným prostredím. Je dôležité pochopiť, čo presne je nepriateľské pracovné prostredie a ako sa vysporiadať so situáciou.
Čo je nepriateľské pracovné prostredie?
Nepriateľské pracovné prostredie je pracovisko, na ktorom nevhodné komentáre alebo správanie založené na pohlaví, rase, národnosti, náboženstve, zdravotnom postihnutí, sexuálnej orientácii, rodovej identite, veku alebo iných zákonom chránených charakteristikách neprimerane zasahujú do pracovného výkonu zamestnanca alebo vytvárajú zastrašujúce alebo ofenzívne pracovné prostredie pre obťažovaného zamestnanca. Toto správanie môže vážne znížiť produktivitu a sebavedomie zamestnanca na pracovisku aj mimo neho.
Nepriateľské pracovné prostredie sa vytvára vtedy, keď sa niekto na pracovisku dopustí tohto typu obťažovania vrátane spolupracovníka, nadriadeného alebo vedúceho, dodávateľa, klienta, dodávateľa alebo návštevníka.
Okrem osôb, ktoré sú priamo obťažované, sa za obete považujú aj ostatní zamestnanci, ktorých sa obťažovanie týka (vypočutím alebo pozeraním). Aj oni môžu považovať pracovné prostredie za zastrašujúce alebo nepriateľské a môže to ovplyvniť ich pracovný výkon. Týmto spôsobom môžu šikanovaní a obťažovatelia ovplyvniť omnoho viac ľudí, ako iba cieľového zamestnanca.
Príklady nepriateľského pracovného prostredia
Obťažovanie na pracovisku môže mať mnoho rôznych fasád. Obťažovatelia môžu robiť urážlivé vtipy, volať mená obetí, ohrozovať kolegov fyzicky alebo slovne, vysmievať sa ostatným, zobrazovať urážlivé fotografie alebo brániť práci inej osoby počas celého dňa.
Obťažovanie na pracovisku môže byť založené na rase, farbe, náboženstve, sexe, tehotenstve, pohlaví, národnosti, veku, telesnom alebo duševnom postihnutí alebo genetických informáciách. Kým ľudia často poznajú pojem sexuálneho obťažovania na pracovisku , existuje mnoho ďalších druhov obťažovania na pracovisku.
Nepriateľské pracovné prostredie a zákon
Zákony súvisiace s nepriateľským pracovným prostredím vynucuje Komisia pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC). Obťažovanie sa stane nezákonným, ak sa dané správanie stane požiadavkou na pokračujúce zamestnanie (alebo ak ovplyvní plat alebo postavenie zamestnanca) alebo ak sa toto správanie považuje za nepriateľské, urážlivé alebo zastrašujúce.
Každý jednotlivec, ktorý sa domnieva, že boli porušené jeho pracovné práva, môže na EEOC podať žalobu o diskrimináciu. Poplatky sa účtujú tromi spôsobmi: poštou, osobne a telefonicky. Za normálnych okolností musíte podať sťažnosť do 180 dní od incidentu. Existujú príležitosti na predĺženie na 300 dní, ak štát alebo miestna agentúra uplatňuje zákon, ktorý na rovnakom základe zakazuje diskrimináciu v zamestnaní, ale je dobré podať žiadosť čo najskôr.
Je dôležité informovať sa o definícii nezákonného obťažovania na pracovisku skôr, ako podáte svoju žiadosť na EEOC. Webové stránky organizácie majú online nástroj na hodnotenie, ktorý vám môže pomôcť určiť, či budú schopné pomôcť danej situácii.
Ak EEOC nedokáže vyriešiť váš problém do šiestich mesiacov alebo ak máte pocit, že váš prípad nie je správne vyriešený, môžete sa obrátiť na právnika a prediskutovať ďalšie možnosti.
Zamestnávatelia sú obyčajne zodpovední za obťažovanie spôsobené nadriadeným alebo spolupracovníkom, pokiaľ nedokážu, že sa mu pokúsili zabrániť alebo že obeť odmietla pomoc, ktorá im bola poskytnutá.
Ďalšie kroky
Ak nechcete podať žalobu alebo kontaktovať právnika, ale zistíte, že pracovné prostredie je neznesiteľné, môžete zvážiť ďalšie možnosti. Jednou je vyriešiť problém, ktorý máte s osobou alebo osobami, ktoré robia pracovné prostredie nepriateľským. Mohli by ste sa obrátiť na kanceláriu ľudských zdrojov vašej spoločnosti, kde vám poradí, ako usporiadať stretnutie alebo sprostredkovaný rozhovor medzi vami a druhou stranou.
Ak je pobyt na vašom pracovisku neúnosný, môžete tiež zvážiť odstúpenie zo zamestnania. Aj keď ste v práci nesmierne šťastní, je dôležité rezignovať elegantne a profesionálne. Nikdy neviete, kedy budete potrebovať odporúčanie alebo odporúčanie od svojho šéfa, a elegantný východ vám pomôže získať pozitívnu recenziu.
Nepriateľstvo a pracovný pohovor
Pracovný pohovor môže byť občas nepriateľským prostredím. Zamestnávateľ vám napríklad môže položiť nevhodné alebo nezákonné otázky týkajúce sa rozhovoru. Pred pohovorom viete, aké otázky zamestnávatelia kladú a nemôžu sa vás pýtať.
Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú daňovým ani právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto poradenstvo. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo posledné zmeny zákona. Ak potrebujete aktuálne daňové alebo právne poradenstvo, obráťte sa na účtovníka alebo právnika.
