Čo je ľadoborec?
Obsah
- Dôvody použitia ľadoborca
- Ľadoborce, keď sa účastníci navzájom nepoznajú
- Ľadoborce, keď sa účastníci navzájom poznajú
- Druhy ľadoborcov
- Ľadoborce na konverzácie
- Icebreakers ako segment na stretnutí
- Ľadoborce ako aktivita na základe dôvodu stretnutia
- Príklad ľadoborca založeného na činnostiach
- Ďalší akčný orientovaný ľadoborec
- Spodný riadok
Ľadoborec je aktivita, hra alebo udalosť určená na privítanie účastníkov a zahrievanie konverzácie medzi účastníkmi stretnutia, školenia, stretnutia o budovaní tímu alebo inej udalosti. Akákoľvek udalosť, ktorá si vyžaduje, aby ľudia medzi sebou pohodlne komunikovali, a sprostredkovateľ sú príležitosťou na použitie ľadoborca.
Dôvody použitia ľadoborca
Ľadoborce hrajú významnú úlohu v udalostiach, v ktorých sú dôležitými faktormi komunikácia a úroveň pohodlia účastníkov. Pomáhajú vám zabezpečiť, aby všetci účastníci boli rovnocennými účastníkmi a plne zapoja účastníkov, keď chcete, aby vlastnili výsledky stretnutia alebo relácie. Tieto činnosti odstraňujú bariéry, ktoré existujú na pracovisku, prostredníctvom hierarchie, organizačnej štruktúry, názvov pracovných miest a rôznych útvarov oddelenia.
Ľadoborce sú samozrejme užitočné, keď sa účastníci navzájom nepoznajú. Môže však tiež veľmi dobre fungovať na zahrievanie miestnosti aj pre zamestnancov, ktorí sú už navzájom oboznámení. Ľadoborec môže ľudí rozprávať, vyvolať smiech a začať s počiatočnou úrovňou pohodlia medzi účastníkmi, najmä ak pracujú na rôznych oddeleniach alebo na rôznych úrovniach organizácie alebo ak je skupina rôznorodá.
Efektívny lámač ľadu zahreje konverzáciu vo vašej tréningovej triede alebo stretnutí, posilní tému stretnutia a zabezpečí, aby si účastníci užívali ich interakcie a boli zapojení do relácie.
Ľadoborce, keď sa účastníci navzájom nepoznajú
Ak sa účastníci navzájom nepoznajú, ľadoborec im pomôže predstaviť sa ostatným účastníkom. Je to najúčinnejší nástroj na zapojenie účastníkov a povzbudenie ich účasti na stretnutiach, školeniach alebo zasadnutiach o budovaní tímu. Dobre vybraný ľadoborec umožňuje ľuďom dostatočne pohodlne hovoriť.
Ľadoborce, keď sa účastníci navzájom poznajú
Keď sa účastníci stretnutia navzájom poznajú alebo sa zúčastňujú na pravidelnom stretnutí, ľadoborec je stále efektívny na zahriatie konverzácie a na uľahčenie zapojenia ľudí do stretnutia.
Napríklad v strednej výrobnej spoločnosti sa účastníci pravidelných týždenných stretnutí katedry striedali a na začiatku stretnutia viedli ľadoborca. Tieto ľadoborce rozcvičili rozhovor a vybudovali interakcie zamestnancov. Pomohli tiež účastníkom rozvíjať stretnutia s vodcovskými schopnosťami, vďaka ktorým boli účinnejší vo svojej úlohe vedúcich tímov.
Druhy ľadoborcov
Na tieto účely môžete použiť rôzne druhy ľadoborcov, ale spravidla spadajú do troch hlavných kategórií.
Ľadoborce na konverzácie
Prvý typ ľadoborca je len pre zábavu. Keď sa účastníci navzájom poznajú, skupina sa rozcvičí smiechom a konverzáciou, ktorú vytvorí ľadoborec. Keď sú účastníci cudzí, učia sa niečo o sebe a cítia sa viac pripravení zapojiť sa do rozhovoru.
Keď dôjde k týmto počiatočným rozhovorom, pomôže to zaistiť, aby sa účastníci tešili a našli hodnotu v relácii. Tu je niekoľko príkladov zábavných ľadoborcov, ktorí začínajú konverzáciou:
- Zábavné a vtipné ľadoborce
- Rýchlosť stretnutia ľadoborec
- Vaše obľúbené - ľadoborec
- 5 ľadoborcov čokoľvek
- Môj obľúbený lámač ľadovcov na budovanie tímu
- Jednoduchý ľadoborec na obed
Icebreakers ako segment na stretnutí
Druhý typ ľadoborca predstavuje alebo seguje do témy školenia alebo stretnutia. Mohlo by to tiež vyvolať smiech a konverzáciu, ale jeho jasným cieľom je otvoriť tému zasadnutia. Napríklad, aby ste zaviedli sedenie o budovaní tímu, môžete požiadať skupinu, aby identifikovala charakteristiky svojej najlepšej tímovej skúsenosti.
Tu sú ďalšie formáty, ktoré môžete použiť pre segue icebreakers:
- Ľadoborce pre pracovné stretnutia
- Zmysluplné citácie ľadoborec
- Vezmite ľadoborec so stojanovou skupinou
- Najlepšie jednoslovné ľadoborec
- Premyslené otázky týkajúce sa tímu, ktoré sa používajú ako lámače ľadu
Ľadoborce ako aktivita na základe dôvodu stretnutia
Tretí typ ľadoborca je aktivita založená na účelu relácie. Účastníci sa zapájajú do činnosti, aby preskúmali a zlepšili svoje pracovné alebo pracovné vzťahy alebo vyriešili problémy a identifikovali nové prenasledovanie.
Príklad ľadoborca založeného na činnostiach
Zvážte oddelenie ľudských zdrojov, ktoré sa chcelo dozvedieť, prečo nahradenie zamestnanca, ktorý odstúpil, trvalo tri alebo štyri mesiace. Považovali tento výkon za neprijateľný a nespĺňal potreby svojej organizácie.
Činnosť ľadoborca zahŕňala celú schôdzku, počas ktorej mapovali celý svoj proces prijímania do zamestnania, aký v tom čase existoval. Keďže sa jednalo o okamžitú činnosť, na ktorej sa mohli zúčastniť všetci v oddelení, slúžila ako vlastný ľadoborec.
Ľadoborec môžete použiť aj vtedy, keď chcete vyhodnotiť nedávnu firemnú udalosť.
Ďalší akčný orientovaný ľadoborec
Povedzme, že sa tím stretol, aby informoval o výročnej udalosti budovania tímu zamestnancov. Namiesto toho, aby používali náhodný lámač ľadu, ich lámač ľadu bol brainstormingom o udalosti.
Zistili, čo sa dalo na udalosti dobre a čo sa nestalo. Keďže sa každý člen tímu zúčastňoval a mal stanoviská, toto cvičenie fungovalo ako jeho ľadoborec.
Existujú variácie týchto troch prístupov, ale v zásade ide o hlavné prístupy, ktoré môžete použiť pri lámačoch ľadu.
Spodný riadok
Neexistuje lepší spôsob, ako začať stretnutie, školenie alebo sedenie v tíme, ako použiť ľadoborec na zahriatie konverzácie medzi vašimi účastníkmi. Bez ohľadu na to, ako sa vaši účastníci navzájom dobre poznajú, ľadoborce vám môžu pomôcť viesť efektívnejšie stretnutia. Ľadoborce podliehajú iba vašej fantázii - nápady sú tu iba východiskovým bodom pre to, aby ste prišli so svojou vlastnou.
.
