Prečítajte si základné informácie o dlhodobom a krátkodobom poistení pre prípad zdravotného postihnutia

Obsah

• Prečo by zamestnávatelia mali ponúkať zamestnancom dlhodobé poistenie pre prípad invalidity
• Ako by mali zamestnávatelia ponúkať zamestnancom dlhodobé zdravotné poistenie
• Pokrytie plánu dlhodobého poistenia pre prípad zdravotného postihnutia
• Prehľad poistenia krátkodobého zdravotného postihnutia
• Oprávnenosť na poberanie krátkodobého zdravotného poistenia
• Poistenie plánu krátkodobého poistenia pre prípad invalidity

Poistenie dlhodobého zdravotného postihnutia (LTD) je poistná zmluva, ktorá chráni zamestnanca pred stratou príjmu v prípade, že nie je schopný pracovať z dôvodu choroby, úrazu alebo úrazu na dlhú dobu.

Niektoré odhady tvrdia, že priemerný zamestnanec s dlhodobým zdravotným postihnutím alebo chorobou chýba 2,5 roka práce. To môže finančne zdevastovať rodinu bez záchrannej siete poskytnutej dlhodobým poistením pre prípad zdravotného postihnutia.

Poistenie dlhodobého zdravotného postihnutia nezabezpečuje poistenie pracovných úrazov alebo úrazov, ktoré sú kryté poistením na odškodnenie pracovníkov. Zahŕňajú však zamestnanca v prípade úrazu, napríklad pri dopravnej nehode alebo páde.

Dlhodobé poistenie pre prípad zdravotného postihnutia však zaručuje, že zamestnanec bude stále dostávať určité percento zo svojho príjmu, ak nemôže pracovať pre chorobu alebo úraz z dôvodu choroby. Dlhodobé poistenie pre prípad zdravotného postihnutia je dôležitou ochranou zamestnancov, keď odhad amerického sčítania ľudu odhaduje, že zamestnanec má šancu na zdravotné postihnutie.

Prečo by zamestnávatelia mali ponúkať zamestnancom dlhodobé poistenie pre prípad invalidity

Zamestnanci využívajú typ požitkov, ktoré poskytuje potenciálny zamestnávateľ, ako jeden z kľúčových rozhodovacích faktorov, ktorými sa riadi ich výber zamestnania. Zamestnávatelia, ktorí sa chcú stať zamestnávateľom podľa výberu a vyhrať vojnu o talenty pre najlepších zamestnancov, ponúknu balík výhod, ktorý pritiahne a udrží zamestnancov.

Poskytovanie dlhodobého a krátkodobého poistenia pre prípad zdravotného postihnutia sú tiež spôsoby, ako môžu zamestnávatelia vyjadriť svoju úctu a rešpekt voči ľuďom, ktorých zamestnávajú. Žiadny premyslený, perspektívny zamestnávateľ nechce, aby boli jeho zamestnanci zdevastovaní účinkami dlhodobého vážneho ochorenia alebo úrazu.

Ako by mali zamestnávatelia ponúkať zamestnancom dlhodobé zdravotné poistenie

Poistenie dlhodobého zdravotného postihnutia zvyčajne poskytujú a platia zamestnávatelia a zamestnávatelia majú k dispozícii celý rad rôznych programov, ktoré ponúkajú ako súčasť komplexného balíka zamestnaneckých výhod. Ak spoločnosť neponúka dlhodobé poistenie pre prípad zdravotného postihnutia alebo ak chce zamestnanec ďalšie poistenie, má možnosť kúpiť si od poisťovacieho agenta individuálny dlhodobý plán pre prípad zdravotného postihnutia.

Najčastejšie je však dlhodobé poistenie pre prípad invalidity dostupné prostredníctvom zamestnávateľa; kúpiť ako samostatného zamestnanca je drahé. V dôsledku toho si niektorí zamestnávatelia, ak nezabezpečujú dlhodobé poistenie pre prípad zdravotného postihnutia, vytvoria vzťah s poisťovňou pre dlhodobé postihnutie, aby vytvorili zamestnaneckú zľavu pre svojich zamestnancov, ktorí sa rozhodnú kúpiť si dlhodobú poistnú zmluvu.

Poistenie dlhodobého zdravotného postihnutia je často k dispozícii aj prostredníctvom profesijných združení zamestnancov za zníženú cenu.

Poistenie dlhodobého zdravotného postihnutia, ktoré poskytuje zamestnávateľ, nemusí byť dostatočné na uspokojenie potrieb zamestnancov so zdravotným postihnutím. To je druhý dôvod, prečo by zamestnanci mohli zvážiť kúpu doplnkového dlhodobého poistenia pre prípad invalidity.

Okrem toho platby zamestnancovi z dlhodobého poistenia pre prípad zdravotného postihnutia zamestnávateľa sú zdaniteľným príjmom, zatiaľ čo platby zo zamestnaneckého programu obvykle nie sú.

Pokrytie plánu dlhodobého poistenia pre prípad zdravotného postihnutia

Po skončení dávok krátkodobého poistenia pre prípad invalidity (STD) sa zamestnancovi začína pomáhať dlhodobé poistenie pre prípad invalidity (LTD). Keď zamestnanec vypláca krátkodobé dávky v zdravotnom postihnutí (zvyčajne po troch až šiestich mesiacoch), poistenie pre prípad dlhodobého zdravotného postihnutia platí zamestnancovi percentuálny podiel z jeho platu, zvyčajne 50 - 70 percent.

V niektorých politikách sú dlhodobé výplaty v prípade zdravotného postihnutia určené zamestnancom definované obdobie, napríklad dva až desať rokov. Iní platia zamestnanca až do veku 65 rokov; toto je uprednostňovaná dlhodobá politika v oblasti zdravotného postihnutia.

Každá dlhodobá poistná zmluva pre prípad zdravotného postihnutia má odlišné podmienky pre výplatu, choroby alebo už existujúce podmienky, ktoré môžu byť vylúčené, a rôzne ďalšie podmienky, vďaka ktorým je táto politika pre zamestnanca viac alebo menej užitočná.

Niektoré politiky napríklad vyplácajú invalidné dávky, ak zamestnanec nie je schopný pracovať vo svojom súčasnom povolaní; iní očakávajú, že zamestnanec prevezme akúkoľvek prácu, ktorú zamestnanec dokáže urobiť - to je veľký rozdiel a následok.

Poistenie dlhodobého zdravotného postihnutia je dôležitou súčasťou komplexného balíka zamestnaneckých výhod. Podľa odborníkov je dlhodobé poistenie pre prípad invalidity pre zamestnanca rovnako dôležité ako životné poistenie.

Zamestnanci sú zodpovední za preskúmanie politiky zamestnávateľa, aby sa ubezpečil, že spĺňa jeho potreby. Ak nie, zamestnanci sú zodpovední za nákup vlastného rozšíreného krytia, ktoré môže byť k dispozícii za trochu zníženú sadzbu prostredníctvom poisťovne zamestnávateľa.

Poznáte svoju zdravotnú históriu, svoj pôvod a históriu chorôb vašej rodiny. Majte na pamäti toto všetko, keď sa pozriete na výšku dlhodobého poistenia pre prípad zdravotného postihnutia, ktoré musíte nosiť. Okrem toho, ak zostanete v kontakte pravidelnou návštevou svojho lekára, môžete často určiť, čo sa deje so zdravotnými problémami, predtým, ako bude vyžadovať, aby ste používali fondy dlhodobého zdravotného postihnutia.

Prehľad poistenia krátkodobého zdravotného postihnutia

Krátkodobé poistenie v invalidite je poistná zmluva, ktorá chráni zamestnanca pred stratou príjmu v prípade, že dočasne nemôže pracovať pre chorobu, úraz alebo úraz.

Ako je uvedené vyššie, krátkodobé poistenie pre prípad práceneschopnosti nechráni pred pracovnými úrazmi alebo úrazmi, pretože by boli kryté poistením na odškodnenie pracovníkov.

Krátkodobé poistenie pre prípad práceneschopnosti však zaručuje, že zamestnanec bude stále dostávať určité percento z príjmu, ak nemôže pracovať pre chorobu alebo úraz z dôvodu choroby. Toto je dôležitá ochrana pre zamestnancov.

Podobne ako dlhodobé poistenie pre prípad zdravotného postihnutia, zamestnávatelia zvyčajne poskytujú poistenie pre prípad krátkodobého postihnutia z rovnakých dôvodov - na preukázanie starostlivosti a úcty zamestnávateľa a na prilákanie a udržanie talentu. Zamestnávatelia majú k dispozícii celý rad rôznych programov, ktoré im ponúkajú svojich zamestnancov. Zamestnanci môžu poskytovať skupinové poistné balíčky ako súčasť balíka výhod.

Ak spoločnosť neponúka krátkodobé poistenie pre prípad zdravotného postihnutia alebo ak chce zamestnanec dodatočné krytie, má možnosť kúpiť si od poisťovacieho agenta individuálny plán. Najčastejšie je však poistenie dostupné prostredníctvom zamestnávateľa.

Oprávnenosť na poberanie krátkodobého zdravotného poistenia

Väčšina krátkodobých poistných plánov pre prípad zdravotného postihnutia obsahuje určité špecifikácie týkajúce sa oprávnenosti zamestnanca na poberanie dávok. Napríklad niektoré plány naznačujú minimálnu požiadavku na služby alebo minimálnu dobu, po ktorú musí byť pracovník zamestnaný, a môžu vyžadovať, aby zamestnanec pracoval na plný úväzok alebo pracoval po určitú dobu po sebe.

Niektorí zamestnávatelia okrem týchto požiadaviek špecifikujú, že zamestnanec musí využiť všetky svoje nemocenské dni, aby mohol získať krátkodobé dávky v invalidite. Zamestnávatelia môžu tiež vyžadovať lekársku poznámku, aby overili utrpenie zamestnanca, zvyčajne vrátane chorôb, ako sú artritída alebo bolesť chrbta, rakovina, cukrovka alebo iné úrazy, ktoré nesúvisia s prácou.

Poistenie plánu krátkodobého poistenia pre prípad invalidity

Dávky krátkodobého poistenia pre prípad invalidity sa líšia podľa plánu. Balík zvyčajne ponúka asi 64 percent (obvyklý rozsah: 50 - 70 percent) mzdy zamestnanca v pred zdravotnom postihnutí, ako je zrejmé z analýzy Bureau of Labor Statistics - Fixné percento zárobku.

Plány krátkodobého poistenia pre prípad zdravotného postihnutia môžu poskytovať dávky len za desať týždňov, ale najčastejšie poskytujú dávky počas 26 týždňov, podľa údajov Bureau of Labor Statistics - Trvanie dávok. Plány krátkodobého poistenia pre prípad zdravotného postihnutia sa však v jednotlivých spoločnostiach líšia a výška získaných výhod sa môže líšiť v závislosti od postavenia zamestnanca alebo od času, ktorý pre zamestnávateľa pracoval.

Po skončení platnosti poistných dávok mnohí zamestnávatelia ponúkajú svojim zamestnancom prístup k výhodám vyplývajúcim z ustanovenia o dlhodobom poistení pre prípad zdravotného postihnutia.

Krátkodobé poistenie pre prípad zdravotného postihnutia je oceneným zamestnaneckým požitkom pre zamestnancov a ich rodinných príslušníkov. Krátkodobé poistenie pre prípad zdravotného postihnutia poskytuje uvítací finančný vankúš, záchrannú sieť v prípade krátkodobého zdravotného postihnutia zamestnanca.

disclaimer: Vezmite prosím na vedomie, že poskytnuté informácie, hoci sú záväzné, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Táto stránka je čítaná na celom svete publikum a pracovné zákony a predpisy sa líšia v závislosti od štátu a krajiny od krajiny. Prosím, vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vaše miesto. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.