Aký je minimálny vek odchodu do dôchodku FERS?
Obsah
- Minimálny vek odchodu do dôchodku
- Ako sa vypočítava federálna dôchodková spôsobilosť
- Iné okolnosti odchodu do dôchodku
- Okamžité výhody
Federálny systém odchodu do dôchodku zamestnancov (FERS) má minimálny vek odchodu do dôchodku, ktorý je nižší ako 65 rokov. Tento minimálny vek odchodu do dôchodku určuje najmladší vek, v ktorom môže federálny zamestnanec odísť do dôchodku, ak má dostatok rokov služby. Presný vek sa môže líšiť podľa roku narodenia zamestnanca.
Minimálny vek odchodu do dôchodku
Minimálny vek odchodu do dôchodku (MRA) pre oprávnených zamestnancov je 57 rokov pre každého, kto sa narodil v roku 1970 alebo neskôr. Najnižší minimálny vek odchodu do dôchodku je 55 pre pracovníkov narodených pred rokom 1948 a 56 pre pracovníkov narodených v rokoch 1963 alebo 1964. Všetci pracovníci narodení v roku 1963 alebo skôr dosiahnu minimálny vek odchodu do dôchodku pred rokom 2019 (alebo podľa dátumu narodenia v roku 2019, ak boli) narodený v roku 1963). V prípade osôb narodených po roku 1964 sa do MRA pripočítavajú dva mesiace na každý rok až do roku 1970.
Ako sa vypočítava federálna dôchodková spôsobilosť
Rovnako ako mnoho dôchodkových systémov, aj FERS používa pravidlo 80. Uvádza sa v ňom, že zamestnanec musí dosiahnuť spolu 80 rokov, keď pridá vek a federálnu službu, aby mohol mať nárok na dôchodok.
Povedzme, že zamestnanec začne federálnu službu hneď po ukončení školy vo veku 22 rokov. Po 29 rokoch služby dosiahne vek 51 rokov. Zamestnanec splnil pravidlo 80, ale ešte nedosiahol minimálny vek odchodu do dôchodku. Pri MRA 57 má zamestnanec ešte šesť rokov, kým zostáva na dôchodok.
Za predpokladu, že tento zamestnanec chce odísť do dôchodku, len čo bude mať na to oprávnenie, získa spoločnosť FERS ďalších šesť rokov odchodného do dôchodku a vzdáva sa šesť rokov vyplácania anuity tak, že ich prinúti čakať do veku 57 rokov.
Odchod do dôchodku môže byť lákavý vo veku 51 rokov. Zamestnanec sa môže rozhodnúť urobiť niečo iné a zostať mu ešte dosť času na skutočnú kariéru. Dôchodok je stále lákavý vo veku 57 rokov, ale veľa zamestnancov sa rozhodne odísť z federálnej služby až do dôchodku niekedy na začiatku 60. rokov.
Správa sociálneho zabezpečenia umožňuje občanom predčasný odchod do dôchodku vo veku 62 rokov, takže ide o populárny vek odchodu do dôchodku medzi štátnymi zamestnancami na všetkých úrovniach vlády.
Iné okolnosti odchodu do dôchodku
FERS má zavedené pravidlá na prispôsobenie sa rôznym iným scenárom odchodu do dôchodku:
- Včasné oddelenie: Predčasný odchod do dôchodku je možný v prípade nedobrovoľného odlúčenia a odlúčenia, ku ktorému dôjde v spojení so znížením alebo reorganizáciou federálnej pracovnej sily.
Kto je oprávnený?
Vek 50 a viac rokov: Minimálne 20 rokov služby (10 krát menej ako „pravidlo 80“)
Do 50 rokov: 25 rokov služby.
- postihnutia: Agentúra musí potvrdiť, že nemôže prispôsobiť zdravotné postihnutie v súčasnej situácii.
Kto je oprávnený?
Pracovník, ktorý má najmenej 18 mesiacov služby a je zdravotne postihnutý v rozsahu, v akom nemôže primerane vykonávať svoju pracovnú pozíciu v dôsledku zranenia alebo choroby.
Zamestnanec môže tiež odložiť alebo odložiť požitky, ak prestanú pracovať skôr, ako majú nárok na okamžitý dôchodok. Musia mať päť alebo viac rokov dôveryhodnej civilnej služby do veku 62 rokov. V prípade najmenej 10 rokov služby, ale menej ako 30 rokov, sa dávky znižujú o 5% za každý rok mladší ako 62 rokov, pokiaľ nedosiahli 20 rokov služby. a odísť do dôchodku vo veku 60 rokov a viac.
Okamžité výhody
Zamestnanci majú nárok na dávky do 30 dní od posledného dňa zamestnania v závislosti od ich odpracovaných rokov a veku. Vo veku 62 rokov musí mať zamestnanec najmenej päť rokov služby. To sa zvyšuje na 20 rokov služby vo veku 60 rokov.
Zamestnanec, ktorý dosiahol minimálny vek odchodu do dôchodku, má po 10 až 30 rokoch služby nárok na okamžité dávky. Ak majú opäť menej ako 30 rokov, dávky sa znížia o 5% za každý rok, keď sú mladšie ako 62 rokov, pokiaľ nedosiahli 20 rokov služby a odišli do dôchodku vo veku 60 rokov a staršom.
