Čo je nesprávne ukončenie?
Obsah
- Dôvody považované za nesprávne ukončenie
- Dôvody nesprávneho ukončenia ochrany chránené zákonom
- Nesprávne ukončovacie zákony
- Zákony o diskriminácii v zamestnaní
- Ako zaobchádzať s nesprávnym ukončením
- Ukončenie a nezamestnanosť
- Mať otázku?
Čo je neoprávnené ukončenie a majú prepustení zamestnanci nápravu, ak boli neoprávnene ukončení zamestnania? K nesprávnemu ukončeniu pracovného pomeru dôjde, keď je zamestnanec prepustený zo zamestnania z nelegálnych dôvodov alebo ak dôjde k porušeniu podnikovej politiky v prípade prepustenia zamestnanca.
V mnohých prípadoch, pokiaľ neexistuje zmluva alebo dohoda o vyjednávaní, zamestnanci prijímajú dobrovoľnú pracovnú ponuku, ktorá sa označuje ako zamestnanie podľa vlastnej vôle, čo znamená, že ani zamestnávateľ, ani zamestnanec nepotrebujú dôvod na ukončenie vzťahu.
Dôvody považované za nesprávne ukončenie
Zamestnanec možno považovať za neoprávnene ukončeného zamestnanca, ak dôjde k diskriminácii pri ukončení pracovného pomeru, ak je porušený verejný poriadok alebo ak spoločnosť v politike spoločnosti uvádza pokyny pre ukončenie pracovného pomeru a tieto pokyny neboli dodržané.
Medzi ďalšie dôvody, ktoré by sa mohli považovať za neoprávnené ukončenie, patrí prepustenie za to, že sú informátorom, sťažujú sa na problémy na pracovisku alebo nie sú ochotné spáchať nezákonný čin, ak o to zamestnávateľ požiada.
Diskrimináciu možno považovať za neoprávnené ukončenie, ak bol zamestnanec prepustený z dôvodu rasy, národnosti, náboženstva, pohlavia alebo veku.
Dôvody nesprávneho ukončenia ochrany chránené zákonom
- Porušenie zmluvy
- Konštruktívne absolutórium
- diskriminácie
- Zamestnanec požiadal o spáchanie nezákonného konania
- Firemná politika je porušená
- Verejná politika je porušená
- Udavač, Št-bák
Nesprávne ukončovacie zákony
Neexistujú žiadne osobitné zákony, ktoré by poskytovali ochranu zamestnancom, ktorí boli neoprávnene ukončení zamestnania. Skôr na neoprávnené ukončenie sa môžu vzťahovať federálne alebo štátne zákony, ktoré zakazujú diskrimináciu v zamestnaní, zmluvné právo, ak zamestnávateľ porušil pracovnú zmluvu alebo ak spoločnosť ukončením zamestnanca porušila svoju vlastnú politiku.
Okrem toho, ak má zamestnanec pocit, že bol nútený odísť z práce, pretože mu zamestnávateľ urobil prácu neznesiteľnou, môže voči bývalému zamestnávateľovi podať neúmyselné ukončenie pracovného pomeru za konštruktívne prepustenie.
Vo väčšine štátov (okrem Montany) sa však predpokladá, že sú zamestnaní podľa vlastnej vôle, čo znamená, že zamestnanca môže byť prepustený bez predchádzajúceho upozornenia a bez dôvodu. Preto, pokiaľ sa na zamestnanca nevzťahuje pracovná zmluva alebo dohoda o kolektívnom vyjednávaní alebo nebolo porušené zákon, zamestnávateľ nepotrebuje dôvod, aby vás vyhodil. Tu je zoznam výnimiek zo zamestnania podľa vlastnej vôle.
Zákony o diskriminácii v zamestnaní
K diskriminácii v zamestnaní dochádza, keď sa so uchádzačom o zamestnanie alebo so zamestnancom zaobchádza nepriaznivo z dôvodu jeho rasy, farby pleti, národného pôvodu, pohlavia, zdravotného postihnutia, náboženstva alebo veku. Ak je zamestnanec ukončený z diskriminačného dôvodu, môže dôjsť k neoprávnenému ukončeniu. Tu sú informácie o zákonoch o diskriminácii v zamestnaní ao tom, aké prostriedky nápravy sú k dispozícii na boj proti diskriminácii.
Ako zaobchádzať s nesprávnym ukončením
Čo môže urobiť zamestnanec, ktorý bol neoprávnene ukončený? Prvým krokom pre niekoho, kto bol neoprávnene ukončený, je poznať vaše práva. Tu sú informácie o vašich právach v prípade ukončenia zamestnania.
Ďalším krokom je zistiť, aké opravné prostriedky sú k dispozícii a aké opravné prostriedky máte. Informujte sa u oddelenia ľudských zdrojov vo vašej spoločnosti. Aj keď bolo vaše zamestnanie ukončené, budú vám môcť odpovedať na otázky týkajúce sa procesu ukončenia pracovného pomeru a na aké výhody budete mať nárok. Opýtajte sa tiež, či sa proti rozhodnutiu môžete odvolať.
Ak sa domnievate, že ste boli diskriminovaný alebo ste sa s nimi nezaobchádzali podľa zákona alebo politiky spoločnosti, Ministerstvo práce USA má informácie o každom zákone, ktorý upravuje zamestnávanie a poradenstvo o tom, kde a ako podať žalobu. Vaše štátne ministerstvo práce môže byť tiež nápomocné v závislosti od štátnych zákonov a okolností.
V niektorých prípadoch možno budete môcť žalovať svojho bývalého zamestnávateľa za neoprávnené ukončenie. Miestne advokátske komory majú často sprostredkovateľskú službu a môžu mať dokonca horúcu linku, na ktorú môžete zavolať, aby ste našli zamestnávateľa. Majte na pamäti, že budete musieť zaplatiť za právne služby.
Ukončenie a nezamestnanosť
Ak skončíte, nemusíte mať nárok na kompenzáciu v nezamestnanosti. Ak si nie ste istí, či máte nárok na nezamestnanosť, obráťte sa na štátny úrad pre nezamestnanosť a zistite, či máte nárok na kompenzáciu v nezamestnanosti. Ak bude vaša žiadosť zamietnutá, budete sa môcť odvolať a vysvetliť okolnosti svojho ukončenia.
Mať otázku?
Tu sú odpovede na najčastejšie otázky týkajúce sa ukončenia pracovného pomeru, vrátane dôvodov prepustenia, práv zamestnancov v prípade ukončenia pracovného pomeru, vyberania nezamestnanosti, neoprávneného ukončenia pracovného pomeru, rozlúčky so spolupracovníkmi a ďalších.
Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takúto radu. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo posledné zmeny zákona.
