Čo hľadať v liste s pracovnou ponukou
Obsah
Hľadanie práce môže a často je vyčerpávajúce a frustrujúce, takže existuje vysoká pravdepodobnosť, že budete chcieť podpísať akýkoľvek slušne vyzerajúci ponukový list, ktorý vám príde do cesty. Zatiaľ čo väčšina spoločností sa vo svojich ponukových listoch nesnaží nič skrývať, pred podpisom v dolnom riadku je potrebné skontrolovať, overiť a zvážiť niekoľko vecí.
Balík odmien a náhrad
Aj keď sa môže zdať zrejmé, že kontrola, aby ste sa ubezpečili, že mzda uvedená v ponukovom liste je to, čo očakávate, sa v priebehu pohovoru mnohokrát nediskutuje o presných mzdách. Spoločnosti často ponúkajú plat, ktorý plne očakávajú od kandidáta na vyjednávanie. Ak prijmete prvú ponuku, môžete nechať peniaze na stole.
Myslieť si, že keď prijmete túto pozíciu, budete môcť dohodnúť vyšší plat, nie je dobrá stratégia. Môže to viesť k negatívnej reputácii vašej novej spoločnosti.
Ak bol počas vašich rozhovorov prerokovaný plat a plat podľa ponukového listu je nižší, ako ste očakávali, obráťte sa na manažéra prijímania do zamestnania a upozornite ho na neho. Veľmi dobre by to mohla byť chyba alebo by sa mohlo stať, že sa spoločnosť snaží dostať vás za menej peňazí. V každom prípade odstránite nejasnosti a zistíte, či sa chyba odstráni alebo či potrebujete začať rokovať.
Uistite sa, že program kompenzácie predaja je uvedený v ponuke. Mnoho spoločností nedá kópiu svojho plánu náhrad, pokiaľ nie je zamestnancom. Deje sa tak preto, aby ich konkurenti nepoznali svoj plán kompenzácií.
Ak nie je plán kompenzácie podrobný, zavolajte manažéra prijímania do zamestnania a požiadajte o ďalšie podrobnosti. Príchod do práce v prvý deň, ktorý vás prekvapí obmedzujúcim a náročným plánom kompenzácie, nie je skvelým spôsobom, ako začať novú kariéru.
výhody
Dávky zdravotnej starostlivosti sú často nevyhnutnou súčasťou zamestnania. Pokiaľ nie ste nezávislým obchodným zástupcom, vaša nová pozícia bude obsahovať aspoň niektoré výhody. Mali by sa uviesť v ponukovom liste alebo v prílohe k ponukovému listu. Balík výhod by ste si mali prečítať veľmi pozorne a mali by ste pochopiť, že výhody sú zvyčajne „neobchodovateľnou“ súčasťou ponuky. Buď máte radi a prijímate výhody, alebo nie.
Uistite sa, že ak sú výhody zahrnuté do pozície, je jasne uvedená „čakacia doba“. Mnoho spoločností si vynúti alebo sú nútené urobiť nové zamestnanie čakať 30, 60 alebo 90 dní, kým budú mať nárok na výhody. Ak je potrebné čakať, musíte zvážiť použitie COBRA alebo ísť bez výhod po celú dobu čakania.
Dátum začiatku
Toto je pravdepodobne zrejmá položka na kontrolu, ale kontrola dátumu začiatku zamestnania je veľmi dôležitá. Napríklad, ak ste v ťažkej finančnej situácii a v ponukovom liste sa uvádza, že váš počiatočný dátum je 45 alebo viac, možno budete musieť požiadať o posunutie počiatočného dátumu alebo o pokračovanie v hľadaní.
Ak je dátum začatia dlhší, ako by ste chceli, musíte sa rozhodnúť. Môžete prijať pozíciu a napnúť pás až do dátumu začiatku, alebo môžete prijať a pokračovať v hľadaní zamestnania. Toto je ťažká voľba, pretože nikdy nie je dobré prijať ponuku a potom ju čoskoro potom odmietnuť. Profesionálne siete sú veľmi silné a slovo sa môže rýchlo obísť. Spoločnosť, ktorá vám ponúka pozíciu s oneskoreným dátumom začiatku, však musí očakávať, že niektorí kandidáti prijmú, ale nikdy sa nezačnú.
Nakoniec sa musíte najprv postarať o seba a svoju rodinu. Ak dostanete nejaké negatívne protislužby zo sieťových stránok alebo skupín, považujte to za príležitosť na zlepšenie svojich sieťových schopností a ukážte svetu, že ste cenným zamestnancom.
