Keď vás zamestnávateľ môže vyhodiť telefonicky alebo e-mailom

Obsah

• Môžete byť prepustení e-mailom alebo telefonicky?
• Zásady ukončenia zamestnávania
• Typický proces ukončenia
• Čo robiť, ak ste vyhodený
• Nesprávne ukončenie
• Kľúčové jedlá

Bez ohľadu na to, ako váš šéf dodáva správy, je bolestné počuť, že vás prepúšťajú. Existujú však dobré spôsoby a zlé spôsoby, ako zistiť, že vaše zamestnanie sa končí. Najhoršie spôsoby, ako to zistiť: neosobné metódy ako telefón, e-mail alebo dokonca textové správy.

Prečo by sa spoločnosti rozhodli rozdeliť so zamestnancami, akoby boli zlé slepé rande? Čiastočne, pretože môžu. Váš bývalý zamestnávateľ nemusí byť milý, keď vás prepúšťa. Vo väčšine prípadov vás môžu nechať bez upozornenia alebo varovania a povedať vám akýmkoľvek spôsobom, ktorý si zvolia.

Môžete byť prepustení e-mailom alebo telefonicky?

Pokiaľ sa na vás nevzťahuje pracovná zmluva alebo štátny zákon, ktorý stanovuje, ako môžete byť vypovedaný, neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa toho, ako vás zamestnávateľ môže vyhodiť.

Väčšina zamestnancov v USA je zamestnaná podľa vlastnej vôle, čo znamená, že môžu byť prepustení z akéhokoľvek dôvodu alebo bez dôvodu. Zamestnávatelia môžu prepúšťať zamestnancov telefonicky, listom alebo e-mailom, osobne - alebo áno, dokonca aj poslaním textovej správy.

Zásady ukončenia zamestnávania

Ale budete prepustený telefonicky alebo horšie? Vo väčšine prípadov nie. Aj keď vás zamestnávateľ môže vyhodiť akýmkoľvek spôsobom, ktorý si vyberú, nejde o typickú firemnú politiku. Väčšina zamestnávateľov vie, že tieto metódy prepúšťania by poškodili morálku zamestnancov. Slovo tvrdých prepustení sa môže odraziť v organizácii a ovplyvniť produktivitu a udržanie kľúčových zamestnancov.

Ak vaša spoločnosť plánuje zostať v podnikaní na chvíľu, má ďalší dôvod na to, aby bola počas procesu ukončenia profesionality. Dúfajú, že si nielenže udržia svojich súčasných zamestnancov, ale chcú si podľa potreby aj najať nových. Ak sa slovo dostane, že prepúšťajú zamestnancov prostredníctvom textového alebo telefonického hovoru, organizácia bude mať ťažké prilákať nové talenty. Zrátané a podčiarknuté, zamestnávatelia majú značku a nechcú, aby ich súčasťou bolo „prepúšťa ľudí s 280 alebo menej znakmi“.

Väčšina zamestnávateľov vytvára štandardné politiky týkajúce sa prepúšťania a prepúšťania zamestnancov. Zvyčajne to zahŕňa stretnutie so zástupcom pre ľudské zdroje, na ktorom prejdete podmienky vášho ukončenia a necháte podrobnú dokumentáciu o svojom oddelení, napríklad podpísaný dokument.

Spoločnosť mohla vopred poskytnúť upozornenie a dať zamestnancovi príležitosť na zlepšenie výkonnosti. Toto nie je požiadavka, pokiaľ to nie je stanovené politikou spoločnosti alebo pracovnou zmluvou.

Typický proces ukončenia

Takmer všetky organizácie majú stanovený postup prepúšťania zamestnancov, ktorý zvyčajne zahŕňa stretnutie so zástupcom pre ľudské zdroje alebo zástupcom manažmentu, ktorý získa výhody a akékoľvek ďalšie podmienky pre vaše oddelenie.

Organizácie tiež požadujú spoľahlivú dokumentáciu o tom, že ste dostali oznámenie o jej ukončení, napríklad podpísaný dokument alebo potvrdenie o prijatí doporučenej zásielky.

Čo robiť, ak ste vyhodený

Bez ohľadu na to, ako ste informovaní o prepustení, uistite sa, že váš zamestnávateľ poskytuje všetky výhody uvedené v príručke pre zamestnancov alebo v zmluve, napríklad odstupné alebo nevyužitú dovolenku alebo nemocenské.

Ak váš zamestnávateľ používa nevhodnú metódu, aby vás informoval o ukončení, nepokračujte neodborným spôsobom. Aj keď v súčasnosti by sa mohlo cítiť dobre, aby ste sa zbavili svojich pocitov, môže sa to odraziť, ak by budúci zamestnávatelia hľadali informácie o vašom pozadí od vašej predchádzajúcej organizácie.

Nesprávne ukončenie

Aj keď strieľanie cez telefón alebo text nie je zvyčajne nezákonné, vyskytujú sa prípady nesprávneho ukončenia. K nesprávnemu ukončeniu pracovného pomeru dôjde, keď je zamestnanec prepustený zo zamestnania z nelegálnych dôvodov alebo ak dôjde k porušeniu podnikovej politiky pri prepustení zamestnanca.

Ak sa domnievate, že vaše ukončenie bolo neoprávnené alebo ste sa s nimi nezaobchádzali v súlade so zákonom alebo zásadami spoločnosti, môžete získať pomoc. Ministerstvo práce USA má napríklad informácie o každom zákone, ktorý upravuje zamestnávanie a poradenstvo o tom, kde a ako podať žalobu.

Možno sa na vás tiež vzťahujú zákony štátu, ktoré upravujú spôsob, akým môžu zamestnávatelia prepúšťať zamestnancov. Pokyny vám poskytne štátny úrad práce.

Bez ohľadu na to, či ste boli neoprávnene vypovedaní, je dôležité nebiť sa. Odpaľovanie sa môže stať každému. Namiesto toho, aby ste sa na tom zdržiavali, zamerajte sa na posun vpred.

Kľúčové jedlá

Vo väčšine prípadov môžete byť vyhodení telefonicky alebo e-mailom: Neexistujú žiadne federálne obmedzenia týkajúce sa spôsobu ukončenia zamestnancov.

Väčšina spoločností nebude prepúšťať pracovníkov týmto spôsobom: Zamestnávatelia majú značku na ochranu a ukončenie zamestnania týmto spôsobom nepomáha.

Pravidlá výskumnej spoločnosti: Spoločnosti môžu načrtnúť svoje politiky ukončovania v oficiálnej dokumentácii.

Dve chyby nerobia právo: Ak vás vaša spoločnosť ukončí neprofesionálnym spôsobom, odolajte nutkaniu reagovať v naturáliách.

Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takúto radu. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo posledné zmeny zákona.