Ako napísať štúdiu organizačnej uskutočniteľnosti
Obsah
- Popis vašej podnikovej štruktúry
- Organizačná štruktúra
- Zásady a postupy podnikania
- Zásady a postupy podnikania v oblasti vnútorných operácií
- Vonkajšie obchodné praktiky a princípy
- Profesionálne zručnosti a životopisy
Aký je účel organizačnej štúdie uskutočniteľnosti? Ide o vymedzenie právnej a podnikovej štruktúry podniku. Štúdia uskutočniteľnosti organizácie môže obsahovať aj profesionálne základné informácie o zakladateľoch a zásadách podnikania a o tom, aké zručnosti môžu prispieť k podnikaniu. Vaša štúdia uskutočniteľnosti organizácie by mala obsahovať:
- Popis vašej podnikovej štruktúry
- Popis vašej organizačnej štruktúry
- Interné a externé princípy a postupy podnikania
- Odborné zručnosti a obnovenie
Popis vašej podnikovej štruktúry
Táto časť štúdie obsahuje opisný popis právnych požiadaviek na založenie vášho podniku a prečo sa domnievate, že je to správna štruktúra pre vaše podnikanie. Tu by ste mali diskutovať o výhodách a nevýhodách alternatívnych obchodných štruktúr.
Napríklad, jediným vlastníkom sa stáva jediný vlastník otvorený rizikám finančnej i právnej zodpovednosti. Podnik s vysokým rizikom by sa nikdy nemal zakladať ako jediný podnik, pretože bude ťažké prilákať investorov, ako aj klientov a zákazníkov. Poistenie je tiež najťažšou a najdrahšou formou podnikania.
Ak sa chcete stať organizáciou oslobodenou od dane, musíte sa zaregistrovať, podať žiadosť o oslobodenie od dane na IRS (av niektorých prípadoch aj vo vašom štáte) a zriadiť predstavenstvo a úradníkov spoločnosti. Musíte sa tiež rozhodnúť, či by vaša organizácia mala byť členskou alebo nečlenskou organizáciou.
Organizačná štruktúra
Diskutujte o organizačnej štruktúre svojej firmy. Jedným z najlepších spôsobov prezentácie týchto informácií je organizačná schéma. Organizačná schéma zobrazuje hierarchiu alebo reťazec príkazov vo vašej firme. Uvádza kľúčové pozície a podriadené pozície pod vedením vedúcich oddelení, nadriadených a manažérov.
Zásady a postupy podnikania
Každé podnikanie by malo mať zverejnený etický kódex a princípy, ktoré určujú, ako spoločnosť podniká. V tejto časti uveďte interné aj externé hlavné princípy činnosti. Možno budete chcieť zahrnúť aj pravidlá týkajúce sa prania špinavých peňazí a sexuálneho obťažovania.
Zásady a postupy podnikania v oblasti vnútorných operácií
- Zahrnuté podniky musia mať predstavenstvo. Máte zavedenú politiku konfliktu záujmov? Použijete Robertove pravidlá na vedenie stretnutí?
- Poskytujete služby, pri ktorých je potrebné preveriť, či klienti majú nárok na finančnú pomoc alebo sociálne služby, alebo existujú ďalšie nevyhnutné požiadavky, napríklad, aby bol seniorom, menšinou alebo zdravotne postihnutým?
- Máte zavedené postupy náboru a školení zamestnancov a riadenia?
- Máte celkovú firemnú filozofiu alebo pracovnú kultúru, ktorá inšpiruje, povzbudzuje alebo ponúka motiváciu pre zamestnancov?
- Máte zavedenú antidiskriminačnú politiku?
Vonkajšie obchodné praktiky a princípy
Máte zákaznícku politiku alebo filozofiu? Medzi príklady filozofie klienta / zákazníka patria:
- Neslúžime klientom; spojíme sa s klientmi, aby sme splnili ich ciele.
- Ceníme si kreativity a predstavivosti a využívame ich v prospech našich klientov.
- Naši zamestnanci dodržiavajú vysoké etické normy, ktoré odrážajú, ako sa správame k našim klientom.
Profesionálne zručnosti a životopisy
Silné stránky firmy pochádzajú z talentu, zručností a skúseností tých, ktorí riadia spoločnosť. V tejto časti uvádzate stručný prehľad všetkých zakladateľov, zamestnancov a partnerov zapojených do podnikania, ktorí budú prispievať svojimi zručnosťami a vstupmi do spôsobu fungovania podniku. Mali by ste zahrnúť aj všetkých členov správnej rady, riaditeľov a funkcionárov.
Uveďte do zoznamu riaditeľov (najdôležitejších ľudí vo vašej firme alebo organizácii) stručný prehľad o tom, ako ich konkrétne zručnosti budú slúžiť podniku. Môžete tiež zahrnúť bonusy, ktoré sa týkajú podnikania. Je tiež užitočné pripojiť životopisy aspoň pre tri najvyššie uvedené princípy.
