Môže vás zamestnávateľ prinútiť pracovať nadčas?
Obsah
- Môže váš zamestnávateľ nútiť pracovať nadčas?
- Platiť za povinné nadčasy
- Štátne limity pre nadčasy
- Federálne limity pre nadčasy
- Pracovné zmluvy a nadčasy
- Pravidlá zamestnávateľa nadčas
- Rokovanie nadčas
- Sezónne a cyklické vzorce nadčasov
- Pred prijatím ponuky vykonajte náležitú starostlivosť
Zamestnanci sa často pýtajú, či musia, keď sú požiadaní o prácu nadčas, povedať „áno“. Čo sa stane, ak máte iné záväzky alebo nechcete pracovať viac hodín? Existujú určité výnimky, ale možno nemáte možnosť odhlásiť sa.
Môže váš zamestnávateľ nútiť pracovať nadčas?
Neexistujú žiadne federálne zákony, ktoré zamestnávateľom zakazujú povinné nadčasy, s výnimkou pracovníkov mladších ako 16 rokov a na niekoľkých povolaniach citlivých na bezpečnosť.
Všeobecne platí, že ak vás zamestnávateľ požiada, aby ste pracovali nadčas vrátane predĺženej zmeny alebo víkendových hodín, budete musieť tak urobiť, pokiaľ sa na vás nevzťahuje dohoda o kolektívnom vyjednávaní alebo iná pracovná zmluva, v ktorej sú stanovené obmedzenia týkajúce sa nadčasov, ktoré ste povinní práca.
Platiť za povinné nadčasy
Zákon o spravodlivých pracovných normách vyžaduje, aby zamestnávatelia platili čas a pol každému zamestnancovi, ktorý nie je oslobodený od dane a ktorý pracuje viac ako 40 hodín týždenne. Zamestnávatelia nie sú povinní platiť nadčas zamestnancom oslobodeným od dane.
Klasifikácia zamestnancov ako oslobodených alebo nevyňatých je zložitý proces. Mnoho zamestnávateľov, najmä menších zamestnávateľov bez adekvátneho personálneho obsadenia, neúmyselne alebo úmyselne nedokáže správne klasifikovať zamestnancov. Ak máte otázky týkajúce sa dodržiavania podmienok zo strany zamestnávateľa, dôkladne si prečítajte predpisy Ministerstva práce.
Štátne limity pre nadčasy
Osemnásť štátov obmedzuje počet hodín, ktoré môžu niektorí zamestnanci pracovať, vrátane Aljašky, Kalifornie, Connecticutu, Illinois, Maine, Marylandu, Massachusetts, Minnesoty, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pensylvánia, Rhode Island, Texas, Washington, a Západná Virgínia.
Obráťte sa na štátne ministerstvo práce, aby ste sa dozvedeli viac o zákonoch, ktoré by mohli mať vplyv na vaše povolanie.
Federálne limity pre nadčasy
Federálne predpisy obmedzujú počet hodín, ktoré je možné odpracovať v povolaniach citlivých na bezpečnosť, ako sú piloti, truckeri a pracovníci jadrových elektrární, ako aj určitý personál železníc a námorných síl.
Od zamestnávateľov s pracovníkmi chránenými zákonom o Američanoch so zdravotným postihnutím sa môže vyžadovať, aby obmedzili nadčasy zamestnanca, aby sa zdravotne postihnuté osoby primerane prispôsobili.
Pracovné zmluvy a nadčasy
Niektoré odbory alebo jednotlivci budú rokovať o dohodách o kolektívnom vyjednávaní alebo pracovných zmluvách, ktoré zakážu zamestnávateľom vyžadovať nadčasy.
Pravidlá zamestnávateľa nadčas
Niektorí zamestnávatelia prijali politiky, ktoré obmedzujú povolený počet nadčasov. V týchto prípadoch môžu pracovníci diskutovať o práci nadčas s orgánmi dohľadu alebo zástupcami ľudských zdrojov a požiadať o objasnenie politiky.
Rokovanie nadčas
Vysoko vážení zamestnanci môžu byť schopní dojednávať dohody so zamestnávateľom, aby sa vyhli práci nadčas. Môžete zvážiť žiadosť o prediskutovanie svojej situácie s orgánmi dohľadu v dôvernom prostredí a uviesť akékoľvek legitímne obavy, napríklad zodpovednosť za starostlivosť o staršie osoby alebo starostlivosť o deti alebo zdravotné problémy, ktoré vám sťažujú prácu nadčas. Spolupracovníci môžu, samozrejme, voči vám vyjadriť istú nevôľu, ak dôjde k osobitnej výnimke.
Sezónne a cyklické vzorce nadčasov
Niektorí zamestnávatelia požadujú nadčasy iba v najvyšších obdobiach, keď sa musí maximalizovať produktivita pracovníkov. V iných prípadoch sa organizácie zvyšujú nadčasy, keď je nedostatok pracovníkov počas expanzie alebo neočakávaného nárastu podnikania spoločnosti.
Ak ste novým zamestnávateľom, opýtajte sa veteránskych zamestnancov na pravidelné cykly nadčasov, aby ste z prechodného fenoménu nevytvárali príliš veľký problém.
Pred prijatím ponuky vykonajte náležitú starostlivosť
Ak sa obávate počtu nadčasových hodín potrebných v perspektívnom zamestnaní, pred ukončením pracovnej zmluvy sa pokúste vyšetriť postupy u tohto zamestnávateľa.
Ideálny čas na to bude zvyčajne po predložení prípadu a predložení ponuky. Porozprávajte sa s potenciálnymi kolegami a pýtajte sa na počet hodín, ktoré zvyčajne pracovali, a na to, ako vnímajú očakávania vedenia. Spýtajte sa svojho budúceho nadriadeného na ich očakávania. Preskúmajte všetky firemné politiky prostredníctvom ľudských zdrojov.
Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takúto radu. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo posledné zmeny zákona.
