Zmena kariéry u toho istého zamestnávateľa

Obsah

• Opustenie vašej predchádzajúcej pozície za sebou
• Nastavte jasné očakávania
• Prispôsobenie sa vašej novej úlohe

Ak uvažujete o zmene zamestnania, nemusí to nevyhnutne znamenať zmenu zamestnávateľa. Ak ste spokojní so spoločnosťou, pre ktorú pracujete, ale nie ste spokojní so svojou prácou, alebo ak chcete zmeniť smer svojej kariéry, mali by ste sa pozrieť na meniace sa pozície u toho istého zamestnávateľa.

Rovnako ako akýkoľvek prechod, zmena kariéry v tej istej spoločnosti môže prísť s určitými jedinečnými výzvami, ale ak ste pripravení, môžete ich úspešne navigovať.

Opustenie vašej predchádzajúcej pozície za sebou

Je možné, že vás zamestnávateľ môže chvíľu požiadať o „pomoc“.

Ak ste sa vo svojej predchádzajúcej pozícii darili dobre, môžete nechať otvor, ktorý by mohol chvíľu trvať, kým sa vyplníte. Keďže ste stále zamestnancom spoločnosti a naozaj ste „neopustili prácu“, ale len „zmenili svoje zameranie“, váš starý manažér a možno aj vyšší manažment vás môžu požiadať, aby ste vykonali dvojitú povinnosť, kým sa vaša pozícia nezačne plniť. ,

V niektorých prípadoch to môže znamenať, že svoju novú pozíciu nebudete môcť úplne zamerať, kým si neobsadí niekoho nového.

Nastavte jasné očakávania

Ak meníte pracovné miesta v rámci spoločnosti, je ideálne, ak spoločnosť prenajíma náhradné diely pred prepnutím. Ak sa to však nemôže stať, pred vykonaním zmeny si určite stanovte jasné hranice a očakávania s vedením, aby ste sa uistili, že neočakávajú, že budete naďalej pomáhať v starej pozícii a začnete novú. Ak je to možné, získajte toto písomne.

Zároveň nemusíte úplne ukončiť svoj vzťah so svojimi bývalými členmi tímu. Snažte sa s nimi zostať v kontakte a udržujte si profesionálne kontakty.

Prispôsobenie sa vašej novej úlohe

Ďalším rizikom, ktoré riskujete pri zmene zamestnania, ale pri zachovaní toho istého zamestnávateľa, je pokušenie vrátiť sa do predošlej kariéry skôr, ako dáte svojej novej kariére čestnú šancu. Najťažšími časťami tohto typu prechodu môžu byť prvé dni, týždne, mesiace alebo niekedy aj roky.

Akonáhle vstúpite na palubu, naplánujte si individuálne stretnutia so svojimi novými spoluhráčmi, aby ste sa dozvedeli viac o každej ich úlohe ao tom, na čom pracujú. Byť proaktívny v tejto oblasti môže prejsť dlhú cestu pri prispôsobovaní sa novému tímu.

Počas týchto náročných období sú niektorí odborníci v pokušení vrátiť sa k tomu, čo vedia. A keďže pracujú pre toho istého zamestnávateľa, návrat sa môže zdať ľahký a príťažlivý. Ale snažiť sa skočiť späť po niekoľkých týždňoch, keď veci nejdú tak hladko, ako sa očakávalo, zvyčajne nie je dobrý nápad.

Pravda je, že návrat do pôvodného zamestnania pre mnohých ľudí nefunguje. Je to preto, že keď sa vrátia do svojej staršej kariéry, začínajú si pamätať, prečo chceli odísť. Akonáhle sa ich myslenie vráti na miesto, kde bolo pred uskutočnením počiatočnej kariéry, je často príliš neskoro na záchranu potenciálne dobrej kariéry.

Neprichádzajte s navrhovaním zmien hneď za netopierom - ľudia na to zvyčajne nereagujú dobre. Namiesto toho venujte prvým pár týždňov trávenie času počúvaniu nového tímu. Môžete dokonca zistiť, že majú slovnú zásobu, ktorá sa mierne líši od toho, na čo ste zvyknutí, a možno bude potrebné vykonať úpravy.

Ak sa kariérne presťahujete a zostanete u svojho zamestnávateľa, musíte sa venovať dosť času na to, aby ste sa prispôsobili novej pozícii. Prechody ako je tento, môžu spôsobiť určité nevyhnutné nepohodlie. Urobte si zoznam dôvodov, pre ktoré ste chceli zmeniť kariéru, aby vám pripomenul tieto náročné časy.