13 tipov na výber najlepších referencií o zamestnaní
Obsah
- 1. Požiadajte svojho manažéra alebo minulého šéfa, ale buďte opatrní
- 2. Kedy sa opýtať niekoho iného ako svojho manažéra
- 3. Spýtajte sa kolegu alebo spolupracovníka
- 4. Získajte niekoľko referencií
- 5. Získajte odkazy na prácu v sieti aj prácu
- 6. Vedieť, čo o vás budú hovoriť vaše referencie
- 7. Nechajte svoje referencie zamerať sa na vaše úspechy
- 8. Prispôsobte svoje referencie požiadavkám na prácu
- 9. Vyberte a vyberte v závislosti od úlohy
- 10. Interné referencie majú veľký vplyv na prijímanie do zamestnania
- 11. Pravidelne aktualizujte svoje referenčné výbery
- 12. Odporúčania mimo platených pozícií
- 13. Nedávni absolventi môžu používať referencie fakulty
- Poskytnite spoľahlivú referenciu
Referencie sú tak mocným nástrojom, pretože môžete propagovať všetko, čo chcete, v sprievodnom liste, životopise alebo portfóliu, ale máte menšiu autonómiu nad referenciami. Nemôžete ovládať, čo o vás hovoria vaše referencie. Môžete však určiť, koho vyberiete ako referenciu. Je to rozhodujúca voľba, ktorá má vážne následky pri hľadaní zamestnania.
Referencie, ktoré uvediete, sú dôležitou voľbou pri zostavovaní žiadosti o prácu. Jedno nesprávne slovo z menej nadšeného odkazu vás môže rýchlo vyradiť zo zoznamu kandidátov zamestnávateľa.
Na druhej strane silné potvrdenie správnym odkazom môže presvedčiť zamestnávateľa, že máte správne zručnosti a skúsenosti, aby ste vynikali v práci.
1. Požiadajte svojho manažéra alebo minulého šéfa, ale buďte opatrní
V ideálnom svete bude priamym manažérom alebo supervízorom slúžiť ako referencia a bude ochotný diskutovať o konkrétnych príkladoch toho, ako ste vynikali vo svojej úlohe a pridali hodnotu tímu, oddeleniu alebo spoločnosti, zatiaľ čo ste vo svojej pozícii. Neprítomnosť supervízora vo vašej skupine referencií môže vyvolať otázky týkajúce sa vášho výkonu v práci.
Zamestnávatelia pochopia, či opustíte súčasného školiteľa, pretože nechcete ohroziť prácu, ktorú už máte. V takom prípade by ste mohli povedať, že v prípade čakajúcej ponuky môže byť poskytnutá referencia od súčasného supervízora. Potom je dôležitejšie zahrnúť bývalého šéfa.
2. Kedy sa opýtať niekoho iného ako svojho manažéra
Ak ste mali problémy so svojím nadriadeným alebo nadriadeným, nemali by ste ich zahrnúť. „Problémy“ znamenajú čokoľvek vážne, to znamená. Každý občas robí malé chyby, ale ak sa počas vášho predchádzajúceho zamestnania vyskytli nejaké prípady, v ktorých ste boli disciplinovaní alebo ste dostali varovanie - čokoľvek, o čom by ste nechceli, aby sa dozvedel nový zamestnávateľ -, nemali by ste sa opýtať nikoho, kto sa ho týka. situáciu, manažérov alebo spolupracovníkov, aby konali ako referencia.
3. Spýtajte sa kolegu alebo spolupracovníka
Referencie nemusia byť nevyhnutne niekto, pod čím ste pracovali. Môžete tiež požiadať spolupracovníkov, s ktorými máte dobrý vzťah, aby konali ako jeden z vašich odkazov. Môžete tiež použiť priateľa ako referenciu, ak môže potvrdiť vašu kvalifikáciu pre dané zamestnanie.
4. Získajte niekoľko referencií
Pokúste sa zhromaždiť skupinu viacerých potenciálnych referencií, viac ako si myslíte, že potrebujete na jedno zamestnanie. Zamestnávatelia zriedka požiadajú o viac ako tri referencie, ale mať väčší fond vám umožní vybrať si strategické referencie na základe rôznych požiadaviek každej práce.
5. Získajte odkazy na prácu v sieti aj prácu
Rozlišujte medzi referenciami na žiadosti o zamestnanie a referenciami na účely vytvárania sietí. Odkazy na vytváranie sietí nemusia mať rovnaký pohľad na vás ako produktívny jednotlivec, aby urobili nejaké úvody alebo požiadali svojho zamestnávateľa, aby vašu žiadosť starostlivo preskúmal. Mali by ste sa však stretnúť tvárou v tvár s odkazmi na vytváranie sietí a ukázať im svoj životopis, aby mohli pri prvej návšteve hovoriť o vašich osobných a komunikačných schopnostiach.
6. Vedieť, čo o vás budú hovoriť vaše referencie
Vždy si vyberte referencie, ktoré súhlasili s poskytnutím pozitívnych odporúčaní. Posledná vec, ktorú potrebujete pri hľadaní zamestnania, je negatívny odkaz, takže si musíte byť istí, že máte jasno v tom, ako vás vaše referencie podporia. Vždy, keď je to možné, požiadajte o odkazy na vypracovanie písomných odporúčaní skôr, ako ich pošlete zamestnávateľom, aby ste mali jasnú predstavu o tom, ako budú predstavovať vaše pozadie.
Odporúčania spoločnosti LinkedIn poskytujú vynikajúcu príležitosť na predbežnú kontrolu vašich odkazov. Skúste im napísať jeden skôr, ako ich požiadate, aby odoslali odporúčanie LinkedIn. Minimálne sa uistite, že odkaz verbálne súhlasil s kladným odporúčaním.
7. Nechajte svoje referencie zamerať sa na vaše úspechy
Referencie, ktoré si vyhradia čas na prípravu a poskytnutie konkrétnych odporúčaní, sú často najsilnejšie. Vaše najlepšie referencie dokážu hovoriť konkrétne a anekdoticky o vašich schopnostiach, pracovnej etike a úspechoch v práci, v triede alebo vo vašej komunite.
8. Prispôsobte svoje referencie požiadavkám na prácu
Spýtajte sa sami seba, ktorý z vašich odkazov môže poskytnúť najpresvedčivejšie dôkazy o tom, že máte prostriedky, ktoré vynikajú v práci, o ktorú sa uchádzate.
9. Vyberte a vyberte v závislosti od úlohy
Svoje referencie vyberajte ako skupinu. Jeden odkaz môže byť schopný hovoriť s kritickou silou, ako je riešenie problémov, zatiaľ čo iný by mohol byť schopný potvrdiť ďalšiu kľúčovú kvalifikáciu, ako sú prezentačné zručnosti. Uistite sa, že zoznam referencií pre konkrétne zamestnanie môže pokrývať čo najviac základných požiadaviek na prácu.
10. Interné referencie majú veľký vplyv na prijímanie do zamestnania
Ak máte nejaké kontakty v rámci spoločnosti, o ktorú sa uchádzate, o ktorej si myslíte, že by boli schopné hovoriť s vašimi schopnosťami, určite by ste sa mali opýtať, či by boli ochotní vystupovať ako jedna z vašich referencií.
Ak s nimi nemáte príliš veľa pracovných histórií, možno budete chcieť dodať ďalšie tri referencie a potom požiadať svoje interné pripojenie, aby ste neformálne „zvonili“ vo vašom mene, ak sa domnievajú, že by ste boli dobrým spôsobom. práca. Tu je návod, ako požiadať o sprostredkovanie zamestnania.
11. Pravidelne aktualizujte svoje referenčné výbery
Pridajte nových podporovateľov a presuňte jednotlivcov zo svojho zoznamu, ak sa zdajú byť menej nadšení alebo ak od chvíle, keď ste s nimi spolupracovali, uplynulo veľa času. Urobte si čas a sledujte, aby vaše referencie informovali o stave vášho hľadania zamestnania a informujte ich, keď získate novú pozíciu.
12. Odporúčania mimo platených pozícií
Ak sa nejako zapájate do ďalšieho vzdelávania, dobrovoľníctva alebo práce v komunite, supervízori alebo kolegovia v týchto úlohách budú môcť poskytnúť referencie. Vyhnite sa však používaniu známych alebo rodinných priateľov, ktorí vás v pracovnom prostredí nevystavili.
13. Nedávni absolventi môžu používať referencie fakulty
Fakulta môže byť vynikajúcim mostom pre bývalých študentov, ktorí budú mať často rád spomienky na profesora a veľkú úctu k ich úsudku.
Poskytnite spoľahlivú referenciu
Poskytovanie dobrých výsledkov pri zostavovaní referencie na zamestnanie. Nájdite si čas a poskytnite odkaz na ľudí, ktorí vám ho poskytujú. Dokonca aj šéf môže využiť dobré odporúčanie zamestnanca. Túto ponuku ocenia aj vaši kolegovia, klienti a spolupracovníci.
